👨💻Как повысить эффективность найма в современных реалиях при помощи digital инструментов? Что происходит на рынке труда в настоящее время, как ускорить процесс поиска и найма сотрудников в компанию?
🔥Обсудим эти вопросы 9 августа в 14.00 по МСК на бесплатном вебинаре «Автоматизация найма. Быстро. Эффективно» от сервиса видеоинтервью Hireman
На вебинаре разберем:
✏️Ситуация на рынке труда, насколько изменились принципы поиска и отбора кандидатов;
✏️Технологии и инструменты для автоматизации процесса найма сотрудников;
✏️Инструменты, которые предлагает сервис видеоинтервью Hireman;
✏️Решение проблем поиска и отбора кандидатов на примере кейсов клиентов сервиса Hireman.
Вебинар будет полезен собственникам бизнеса, HRD, HRG, HRBP, рекрутерам, а также всем тем, кто следит за тенденциями в мире hr.
Ссылка для регистрации на вебинар 👉 https://goo.su/2VAxzp
🔥Обсудим эти вопросы 9 августа в 14.00 по МСК на бесплатном вебинаре «Автоматизация найма. Быстро. Эффективно» от сервиса видеоинтервью Hireman
На вебинаре разберем:
✏️Ситуация на рынке труда, насколько изменились принципы поиска и отбора кандидатов;
✏️Технологии и инструменты для автоматизации процесса найма сотрудников;
✏️Инструменты, которые предлагает сервис видеоинтервью Hireman;
✏️Решение проблем поиска и отбора кандидатов на примере кейсов клиентов сервиса Hireman.
Вебинар будет полезен собственникам бизнеса, HRD, HRG, HRBP, рекрутерам, а также всем тем, кто следит за тенденциями в мире hr.
Ссылка для регистрации на вебинар 👉 https://goo.su/2VAxzp
Настоящие бенчмарки только с Happy Job⚡️
Как достичь абсолютного лидерства в своей области? Регулярно сверять свои показатели с отраслью и рынком на платформе Happy Job.
🔝Бенчмарки стали абсолютно прозрачными!
Теперь, при выборе отрасли, система показывает, какие именно компании участвуют в бенчмарке.
🔝Самая большая база данных в России
В бенчмарке участвуют более 800+ крупнейших компаний России и СНГ. Мы собрали данные для аналитики, не имеющие аналогов.
🔝Бенчмаркинг по подразделениям
Платформа дает возможность сравнить показатели подразделений, чтобы выстроить эффективную стратегию развития, опираясь на потребности конкретных подразделений.
🔝Кастомизация
На платформе Happy Job вы можете создать свой кастомный бенчмарк: выберите не менее 7 компании из разных отраслей и сравнивайте свои показатели с ними.
Присоединиться к своей отрасли👈🏼
Как достичь абсолютного лидерства в своей области? Регулярно сверять свои показатели с отраслью и рынком на платформе Happy Job.
🔝Бенчмарки стали абсолютно прозрачными!
Теперь, при выборе отрасли, система показывает, какие именно компании участвуют в бенчмарке.
🔝Самая большая база данных в России
В бенчмарке участвуют более 800+ крупнейших компаний России и СНГ. Мы собрали данные для аналитики, не имеющие аналогов.
🔝Бенчмаркинг по подразделениям
Платформа дает возможность сравнить показатели подразделений, чтобы выстроить эффективную стратегию развития, опираясь на потребности конкретных подразделений.
🔝Кастомизация
На платформе Happy Job вы можете создать свой кастомный бенчмарк: выберите не менее 7 компании из разных отраслей и сравнивайте свои показатели с ними.
Присоединиться к своей отрасли👈🏼
Как «Балтика» удерживает вовлечённость 90%⚡️
Интервью Надежды Докучаевой
«Балтика» — ведущая пивоваренная компания России, история которой началась в 1990 году. У нее 8 собственных заводов и более 8000 сотрудников в разных городах.
Надежда Докучаева, руководитель направления управления талантами и вовлеченностью рассказала, как внимание к мнению сотрудников и активное участие топ-менеджеров в работе с итогами опроса обеспечивает компании многолетнюю высокую вовлеченность.
В интервью обсудили:
✅ Как добиться процента участия в опросе 98%🔝
✅ Вовлеченность 90%: как поддерживать высокие показатели
✅ 3 ключевых фокуса развития
✅ Почему вовлеченные сотрудники самые продуктивные
✅ Как привлекать руководителей подразделений к работе с результатами опроса
✅ ТОП-3 инициатив, "взорвавших" вовлеченность
РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ от практикующего эксперта крупнейшей пивоваренной компании России.
Читать👈🏼
Интервью Надежды Докучаевой
«Балтика» — ведущая пивоваренная компания России, история которой началась в 1990 году. У нее 8 собственных заводов и более 8000 сотрудников в разных городах.
Надежда Докучаева, руководитель направления управления талантами и вовлеченностью рассказала, как внимание к мнению сотрудников и активное участие топ-менеджеров в работе с итогами опроса обеспечивает компании многолетнюю высокую вовлеченность.
В интервью обсудили:
✅ Как добиться процента участия в опросе 98%🔝
✅ Вовлеченность 90%: как поддерживать высокие показатели
✅ 3 ключевых фокуса развития
✅ Почему вовлеченные сотрудники самые продуктивные
✅ Как привлекать руководителей подразделений к работе с результатами опроса
✅ ТОП-3 инициатив, "взорвавших" вовлеченность
РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ от практикующего эксперта крупнейшей пивоваренной компании России.
Читать👈🏼
Профессиональное развитие с компанией Andersen🔥
Задайте свой вопрос нашему директору по персоналу Матвею Ребекке.
Присоединяйтесь к нашей онлайн-встрече! Бесплатно после регистрации👇
https://forms.gle/7TTNWyYTf3Smhsad7
Матвей Ребека, директор по персоналу компании Andersen, эксперт по работе с сотрудниками, работавший в Hyundai Motor, General Motors, BIOCAD и Securing Energy for Europe GmbH (SEFE), поделится бесценной информацией о принципах системы профессионального и карьерного развития компании Andersen и расскажет о текущих потребностях в подборе персонала.
⏰ Когда: Среда, 16 августа, 18:00 CET/19:00 GMT+3
📍 Где: Andersen People Live на YouTube. Ссылку на трансляцию вы получите по электронной почте за день до мероприятия.
🗣 Язык конференции: Английский
Не упустите шанс получить ценные знания и открыть для себя возможности, которые ждут вас в компании Andersen!
Задайте свой вопрос нашему директору по персоналу Матвею Ребекке.
Присоединяйтесь к нашей онлайн-встрече! Бесплатно после регистрации👇
https://forms.gle/7TTNWyYTf3Smhsad7
Матвей Ребека, директор по персоналу компании Andersen, эксперт по работе с сотрудниками, работавший в Hyundai Motor, General Motors, BIOCAD и Securing Energy for Europe GmbH (SEFE), поделится бесценной информацией о принципах системы профессионального и карьерного развития компании Andersen и расскажет о текущих потребностях в подборе персонала.
⏰ Когда: Среда, 16 августа, 18:00 CET/19:00 GMT+3
📍 Где: Andersen People Live на YouTube. Ссылку на трансляцию вы получите по электронной почте за день до мероприятия.
🗣 Язык конференции: Английский
Не упустите шанс получить ценные знания и открыть для себя возможности, которые ждут вас в компании Andersen!
Бесплатный вебинар для HR: Skyeng делится опытом усиления команды с помощью коучинга
☑️ обсудим, как коучинг помогает «реанимировать» совсем поникшие команды и увидеть сильные стороны для развития сотрудников;
☑️ поделимся личным опытом и расскажем, как менторство помогает в Skyeng;
☑️ разберем международные кейсы и подискутируем;
☑️ расскажем, как английский помогает поддерживать вовлеченность команды.
Спикер - Анна Шимилис, HR BP Skyeng, Expansion.
Вебинар пройдет в четверг 17 августа в 17:00 по Мск.
Успейте зарегистрироваться: https://go.skyeng.ru/hrj-august
☑️ обсудим, как коучинг помогает «реанимировать» совсем поникшие команды и увидеть сильные стороны для развития сотрудников;
☑️ поделимся личным опытом и расскажем, как менторство помогает в Skyeng;
☑️ разберем международные кейсы и подискутируем;
☑️ расскажем, как английский помогает поддерживать вовлеченность команды.
Спикер - Анна Шимилис, HR BP Skyeng, Expansion.
Вебинар пройдет в четверг 17 августа в 17:00 по Мск.
Успейте зарегистрироваться: https://go.skyeng.ru/hrj-august
Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу «HR-бюджет: как его спланировать и защитить перед бизнесом»
17 августа разберут, что включает в себя HR-бюджет, как его корректно спланировать и какие аргументы помогут легко и быстро утвердить расходы с руководителем.
Онлайн-митап будет полезен, если вы:
👉 Хотите научиться корректно планировать HR-бюджет
👉 Не знаете, какие аргументы подобрать, чтобы легко согласовать бюджет с руководителем
👉 Не знаете, как оценивать эффективность затрат на персонал
👉 Не понимаете, от каких расходов на персонал можно отказаться, а что точно нужно учесть
Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/35FGaB
17 августа разберут, что включает в себя HR-бюджет, как его корректно спланировать и какие аргументы помогут легко и быстро утвердить расходы с руководителем.
Онлайн-митап будет полезен, если вы:
👉 Хотите научиться корректно планировать HR-бюджет
👉 Не знаете, какие аргументы подобрать, чтобы легко согласовать бюджет с руководителем
👉 Не знаете, как оценивать эффективность затрат на персонал
👉 Не понимаете, от каких расходов на персонал можно отказаться, а что точно нужно учесть
Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/35FGaB
Бесплатный открытый урок для HR-экспертов
Тема: "HRBP VS HRPP VS HRSP: Кто нужен вашей компании?.
Вебинар приурочен к старту онлайн-курса "IT HRBP", на котором вы научитесь выстраивать HR-процессы и лидировать трансформацию IT бизнес-юнитов на практике.
✅На уроке разберём:
- разные роли HR-партнеров: BP, PP, SP;
- какие задачи они решают;
- какую пользу они приносят командам;
- какими компетенциями им нужно обладать;
Продолжить обучение можно на курсе "IT HRBP", который ведут практикующие HR бизнес-партнёры. Курс доступен в рассрочку.
👉Регистрация на урок: https://otus.pw/28cS/
Тема: "HRBP VS HRPP VS HRSP: Кто нужен вашей компании?.
Вебинар приурочен к старту онлайн-курса "IT HRBP", на котором вы научитесь выстраивать HR-процессы и лидировать трансформацию IT бизнес-юнитов на практике.
✅На уроке разберём:
- разные роли HR-партнеров: BP, PP, SP;
- какие задачи они решают;
- какую пользу они приносят командам;
- какими компетенциями им нужно обладать;
Продолжить обучение можно на курсе "IT HRBP", который ведут практикующие HR бизнес-партнёры. Курс доступен в рассрочку.
👉Регистрация на урок: https://otus.pw/28cS/
📣 Вебинар для HR «Заявить о себе!»
Сколько раз вам приходилось сталкиваться с тем, что роль HR недооценивается в компании? Как часто вы слышали мнение, что HR – это только подбор и кадры? И всё, что мы делаем, – лишь обзваниваем кандидатов и оформляем документы?
Пора уже избавиться от мифа, что HR – всего лишь функция поддержки бизнеса! ❌
Как это сделать?
✅ Расскажем 21 августа в 12:00 на вебинаре «Заявить о себе!».
Инсайтами поделятся сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова и управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.
Подключайтесь, чтобы получить ответы на важные вопросы.
🔹 Как разработать ценностное предложение HR для бизнеса?
🔹 Чего от нас ждут стейкхолдеры?
🔹 Что на самом деле является результатом работы HR?
🔹 Как оцифровать ценность HR и донести её до руководства?
Хотите, чтобы руководство считало вас неотъемлемым фактором успеха и участником бизнес-стратегии? Тогда встретимся на вебинаре!
👉 Регистрация открыта
Сколько раз вам приходилось сталкиваться с тем, что роль HR недооценивается в компании? Как часто вы слышали мнение, что HR – это только подбор и кадры? И всё, что мы делаем, – лишь обзваниваем кандидатов и оформляем документы?
Пора уже избавиться от мифа, что HR – всего лишь функция поддержки бизнеса! ❌
Как это сделать?
✅ Расскажем 21 августа в 12:00 на вебинаре «Заявить о себе!».
Инсайтами поделятся сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова и управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.
Подключайтесь, чтобы получить ответы на важные вопросы.
🔹 Как разработать ценностное предложение HR для бизнеса?
🔹 Чего от нас ждут стейкхолдеры?
🔹 Что на самом деле является результатом работы HR?
🔹 Как оцифровать ценность HR и донести её до руководства?
Хотите, чтобы руководство считало вас неотъемлемым фактором успеха и участником бизнес-стратегии? Тогда встретимся на вебинаре!
👉 Регистрация открыта
❓Как использовать LinkedIn и GitHub для сорсинга?
Узнайте на открытом уроке рамках курса «IT Recruiter» от OTUS. Дата: 31 августа в 20:00 мск.
На занятии обсудим:
1. Как использовать сорсинг для поиска скрытых талантов
2. Что важно знать для работы международным рекрутером
3. Как использовать инструменты рекрутера для автоматизации
4. Структура и карьерные возможности роста в найме
На уроке вы также сможете задать любые вопросы и получить ответ от преподавателя-практика!
Больше навыков рекрутинга можно получить на курсе «IT-Recruiter» доступном в рассрочку.
РЕГИСТРАЦИЯ: https://otus.pw/cSsN/
Узнайте на открытом уроке рамках курса «IT Recruiter» от OTUS. Дата: 31 августа в 20:00 мск.
На занятии обсудим:
1. Как использовать сорсинг для поиска скрытых талантов
2. Что важно знать для работы международным рекрутером
3. Как использовать инструменты рекрутера для автоматизации
4. Структура и карьерные возможности роста в найме
На уроке вы также сможете задать любые вопросы и получить ответ от преподавателя-практика!
Больше навыков рекрутинга можно получить на курсе «IT-Recruiter» доступном в рассрочку.
РЕГИСТРАЦИЯ: https://otus.pw/cSsN/
Хотите узнать, как привлечь внимание молодых специалистов на ваши топовые вакансии? Тогда регистрируйтесь на бесплатный вебинар, где эксперты Андрей Алясов, CEO & Founder Changellenge >> и Антон Огрин, Head of Graduates Changellenge >> расскажут о 10 способах, помогающих подогреть интерес к компании в период найма.
Что вас ждет на вебинаре?
— Лайфхаки и инструменты подогрева молодежи и рекомендации по планированию этого процесса.
— Ключевые инсайты рейтинга Changellenge >> Best company Award 2023, которые ответят на вопросы о лояльности молодежной аудитории к бренду.
— Наиболее полезные и эффективные для привлечения молодежи инструменты в соответствии с современными трендами рынка труда.
— Кейсы реализации самых успешных проектов по подогреву аудитории.
Когда? 31 августа в 10:30 по московскому времени.
Зарегистрироваться и узнать стратегии привлечения талантливых кандидато
Что вас ждет на вебинаре?
— Лайфхаки и инструменты подогрева молодежи и рекомендации по планированию этого процесса.
— Ключевые инсайты рейтинга Changellenge >> Best company Award 2023, которые ответят на вопросы о лояльности молодежной аудитории к бренду.
— Наиболее полезные и эффективные для привлечения молодежи инструменты в соответствии с современными трендами рынка труда.
— Кейсы реализации самых успешных проектов по подогреву аудитории.
Когда? 31 августа в 10:30 по московскому времени.
Зарегистрироваться и узнать стратегии привлечения талантливых кандидато
Открытый урок " Как использовать LinkedIn и GitHub для сорсинга?
Дата: 31 августа в 20:00 мск.
Организатор: OTUS
Урок приурочен к старту онлайн-курса "IT-Recruiter".
На занятии обсудим:
1. Как использовать сорсинг для поиска скрытых талантов
2. Что важно знать для работы международным рекрутером
3. Как использовать инструменты рекрутера для автоматизации
4. Структура и карьерные возможности роста в найме
Если хотите получить больше навыков рекрутинга, то записывайтесь на курс "IT-Recruiter". Его можно приобрести в рассрочку.
Регистрация на вебинар: https://otus.pw/U7aI/
Дата: 31 августа в 20:00 мск.
Организатор: OTUS
Урок приурочен к старту онлайн-курса "IT-Recruiter".
На занятии обсудим:
1. Как использовать сорсинг для поиска скрытых талантов
2. Что важно знать для работы международным рекрутером
3. Как использовать инструменты рекрутера для автоматизации
4. Структура и карьерные возможности роста в найме
Если хотите получить больше навыков рекрутинга, то записывайтесь на курс "IT-Recruiter". Его можно приобрести в рассрочку.
Регистрация на вебинар: https://otus.pw/U7aI/
Стартовал главный форум про рекрутинг НАЁМ от Ханфлоу.
Вы увидите выступления топовых спикеров в высоком качестве в режиме реального времени.
Встречаемся по ссылке: https://facecast.net/w/osmczb
В программе форума более 10 практических выступлений о трансформации рекрутинга, которые можно начать применять в компаниях любого масштаба сразу после мероприятия.
Вы увидите выступления топовых спикеров в высоком качестве в режиме реального времени.
Встречаемся по ссылке: https://facecast.net/w/osmczb
В программе форума более 10 практических выступлений о трансформации рекрутинга, которые можно начать применять в компаниях любого масштаба сразу после мероприятия.
🙌🏻 ИИ в рекрутинге
Новый век требует новых подходов. Берите современные инструменты оценки собеседований с использованием искусственного интеллекта. Кажется, что будущее уже наступило?
Metaview: Использует НЛП для анализа ответов кандидатов. Но насколько точно он оценивает навыки и опыт?
BrightHire: Записывает и анализирует интервью. Отлично, но не забываем о человеческом факторе.
SparkHire: Асинхронные интервью и ИИ-оценка. Удобно, но не лишено ошибок.
Hireflix: Снижает предвзятость, но алгоритмы ИИ тоже не совершенны.
Применяйте новые инструменты, но оставайтесь экспертами 🫶
Новый век требует новых подходов. Берите современные инструменты оценки собеседований с использованием искусственного интеллекта. Кажется, что будущее уже наступило?
Metaview: Использует НЛП для анализа ответов кандидатов. Но насколько точно он оценивает навыки и опыт?
BrightHire: Записывает и анализирует интервью. Отлично, но не забываем о человеческом факторе.
SparkHire: Асинхронные интервью и ИИ-оценка. Удобно, но не лишено ошибок.
Hireflix: Снижает предвзятость, но алгоритмы ИИ тоже не совершенны.
Применяйте новые инструменты, но оставайтесь экспертами 🫶