Legacy

Дисклеймер

Какие ошибки чаще всего допускают соискатели при подаче заявки на ту или иную должность?

Для начала рассмотрим ошибки практического характера или ошибки которые непосредственно влияют на первое впечатление у человека (рекрутер, hr manager, руководитель компании и т.д). Это может быть неправильно заполненное или не до конца заполненное резюме, фото человека, фото практических работ (бьюти мастера, хирурга, флориста и т.д.), внешний вид для собеседования. Немного позже в других постах можно будет раскрыть более детально каждый из этих моментов. Первое впечатление очень важно, потому что будет решаться вопрос: «А стоит ли звать этого человека на собеседование или нет?».

Часто люди просто пренебрегают всеми этими моментами, думая, что их обязательно пригласят на собеседование, так как они обращаются в агентство и это работа этого же агентства все исправить. С одной стороны, они правы. В наши обязанности входит консультация по тому или иному вопросу, оказать помощь на каждом этапе трудоустройства. С другой стороны, лично нам не все равно кого мы будем трудоустраивать, т.к. наша цель – это найти людей согласно требованиям работодателя. Поэтому если человек после наших советов или указаний все делает как говорится «от балды» или с недостаточной ответственностью, то соответственно в наших глазах этот соискатель характеризует себя соответствующим образом.

С учетом того, что возможны случаи, когда человек просто не так хорошо умеет ориентироваться в «компьютерном пространстве» или в силу незнания фото стандартов эти ошибки могут стать объективно незначительными. Поэтому немного яснее станет ситуация, когда уже заранее будет проведена беседа с человеком, чтобы «сложить картинку».

В чем смысл данного поста? В том, что лучше не пренебрегать доступной информацией, которая может повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Нужно отнестись к первому шагу этого с полной ответственностью, пунктуальностью и осознанием того, что как правило, количество вакантных мест ограничено, и работодателю есть из кого выбирать. И речь также не идет в рамках трудоустройства через агентство. Возможно выйдет так, что человеку не нужно будет обращаться туда и свою желаемую вакансию найдет самостоятельно. При этом не допуская типичных ошибок, как при подаче через агентство.

P.S. если будете обращаться к нам, то лучше сначала позвонить или написать, а потом уже если потребуется заполнять все необходимое, высылать свои данные

#запискирекрутера