Зачем этот канал и кто его создатель?

Сегодня я решил создать этот канал, 18 июля 2020 года. Мне 26 лет. Я получаю 80к в месяц. Живу в Москве. Работаю 5/2.

И меня это задолбало. Я хочу большего.

Я проанализировал свои навыки и реальные возможности. Самые сильные, как ни крути, это — креатив и нестандартное мышление. А больше особенно похвастаться нечем.

Пока что я создал 3 телеграм-канала разной направленности с помощью которых планирую через 2 года (в июле 2022 года) прийти к цифре 1 млн в месяц.

Здесь я буду делиться своими мыслями, отдыхать, писать о том, что я делаю для того чтобы достичь своей цели, какие вебинары смотрю и какие курсы посещаю, какие скиллы я развил в себе за это время, какие книги прочитал. Короче, велкам.

Всем денег и добра! 💸

О чем поговорим на следующей неделе?

Давайте, я представлюсь. Меня зовут Саня. Так меня называют друзья, родители, и таким же образом я обращаюсь к себе самому.

Например, сейчас сижу и думаю «Саня, ну создал ты канал, и о чем будешь писать?»

Нет, в голове есть кое-какая стратегия, несколько идей. А процесс составления контент-плана, я вам скажу, адски утомительный и нудный. Ну вот встал я сегодня с утра и захотел написать про книгу Юваля Ноя Харари. А если я это запланирую за месяц вперед, то, возможно, у меня и не будет нужного настроения в этот день.

Ну ладно, это все вряд ли кому-то интересно. Да и Харари подождет. Первое, о чем я хочу поговорить начиная с понедельника — это мое отношение к мотивационным ораторам, коучам личностного роста, инфобизнесу и различного рода тренингам. Разберу на примерах.

Тема далеко не на один пост так что, думаю, займет всю нашу неделю. Всем Тони Роббинс!

Мотивационные ораторы, кто они такие и зачем нужны

Я считаю, что это сложная и неоднозначная тема. Неоднозначная потому, что реально очень много существует мошенников или просто праздных долбоебов, которые возомнили себя коучами и на серьёзных щах будут затирать вам про саморазвитие. Плюс в наших широтах очень развит тот самый скепсис, который не дает нам «просто поверить, чтобы всё сбылось». Однако я не считаю, что вся эта тема прямо так уж бесполезна, поэтому разберу ее вместе с вами.

Вы твердо решили воспользоваться консультацией коуча. Окей, но для начала разберитесь для чего она вам? Вариантов, как правило, всего два: для бизнеса или для саморазвития.
Если для бизнеса и масштабирования, то вам однозначно нужен чувак с опытом ведения бизнеса. При этом, опыт должен быть реальным. Мальчик, которому отец передал формальные полномочия, конечно же, не подходит. Девочка, которая имеет миллионный аккаунт в Инстаграме с жопами – тоже.
Желательно, чтобы это был человек, который открывал бизнес с нуля и столкнулся с множеством проблем, решил их и оказался в плюсе. Запросите как можно больше информации о коуче, оцените его опыт и только потом платите ему деньги.

Если ваша цель – это саморазвитие и прокачка софт скиллз, то вам в любом случае нужен человек, который состоялся. Он должен быть эффективным топ-менеджером, крутым блогером с качественным контентом или представителем творческой профессии, но талантливым и т.д. Короче, не важно, чем он занимается, главное, чтобы он был интересным и умным человеком, который способен вам что-то дать. Поэтому очень важно узнавать информацию!

И еще: не тратьте время на тех мальчиков и девочек, которые обещают после посещения их тренинга сразу рубить по ляму в час. Это точно пиздеж и наебалово!
Тем не менее, даже если все совпадает и ваш коуч реально талантливый и крутой чувак, но вы не получаете желаемого результата, вы чувствуете, что что-то не так, вам не комфортно и т.д. Тогда вам просто нужно отказаться от этих тренингов. Очень сложно рассчитать все эти тонкости: разница мировосприятия, культуры, психологические особенности и прочее. Кому-то подходит такая разрядка, когда нужно просто прыгать и хлопать в ладоши, а кому-то нет. Если вы не развиваетесь, то вам нужно отказаться от коуча и искать другого (или же другие способы самосовершенствования).
И как бонус — если вы новичок в этом деле и вам просто интересно попробовать, да и нет лишних денег, то лучше начните с просмотра бесплатных видеороликов выступлений коучей на YouTube. Их там действительно очень много и на любой вкус. Вполне вероятно, что этого вам будет достаточно и эффекта вы получите больше, чем от платной консультации.

Миллион в месяц? Да пфф

В общем, как я уже говорил, мне 26 лет, и моя зарплата 80к в месяц. Я не руководитель, обычный рядовой сотрудник.

Я не считаю, что у меня большая зарплата. Смотря с чем сравнивать, конечно, но для меня — это просто какие-то деньги, комфортные для существования, но не что-то запредельное. В то же время моя зарплата чуть выше, чем у моих сверстников, моих знакомых. Это с одной стороны повод для гордости, а с другой, конечно, ужас, что такая зарплата может быть поводом для гордости.

Так вот, о чем это я. Когда я сказал друзьям, что моя цель — это миллион в месяц, то увидел перед собой охуевше-ехидный взгляд. Мол, какой тебе миллион. Да такой!

И в этом, как я считаю, и есть самая основная наша проблема. Мы сами задаем эти рамки. Вот 100к для нас — комфортно, а больше и не будет никогда. И что такого в миллионе? Вдумайтесь, такие деньги может прямо сейчас получать какой-нибудь 15-летний мальчик, который делает обзоры на видеоигры. И это далеко не предел. Просто этот мальчик смог раскрыть свой потенциал, а вы нет. И вы даже не стремитесь к этому, только пиздите о том, что у вас никогда нет денег и фыркаете.
Поговорим с вами через пару лет.

А теперь о моей реальности

Заработок, конечно, это круто. Мотивация тоже круто. Но теперь немного о реальности. Как я сказал, я поставил себе цель зарабатывать миллион в месяц через два года. Для этого я создал 3 (уже 4, кстати) Телеграм-канала. И этот в том числе.
Я это сделал, потому что, оценив свои скиллы, понял, что креативность и нестандартное мышление — мои самые сильные стороны.

Итак, а теперь о том, какая ситуация в действительности. Сейчас у меня осталось на счету до зарплаты (которая только через 10 дней) 700 рублей, и я был вынужден занять 4к у приятеля. Мне предстоят серьезные траты в августе, связанные с тем, что я ввязался в реализацию одной своей давней мечты. Дело на полпути бросать нельзя, деньги все я потратил. Выходит, нужно брать кредит.

Вот об этом я и хочу написать. Кредитов я никогда серьезных не брал (только телефон и наушники в рассрочку, и то по наставлению друга). И есть во всем этом момент, который смущает меня больше неминуемых переплат. Это то, что такую сумму нужно брать минимум года на 2, а это значит, что при худшем раскладе мне надо будет оставаться работать в этой компании ровно то время, пока я выплачиваю кредит.
Офисная работа меня, конечно, гнетет. Я чувствую, что мне не хватает простора для творческой самореализации. Да и путь до работы совсем неблизкий, что тоже расстраивает. Это моя четвертая офисная работа, с двух из них меня уволили, а с третьей я сбежал, когда почувствовал, что задолбался.

Так вот, если я сейчас возьму кредит, то у меня не будет возможности сбежать, понимаете? Эта мысль меня с одной стороны пугает, а с другой заставляет генерировать все больше идей, как бы поскорее начать зарабатывать больше в разы и избавиться от всех этих проблем.

И еще немного о кредите

Проблема еще и в том, что если я действительно хочу больше зарабатывать, то мне так или иначе нужно сначала вложиться — как материально, так и нематериально. Я знаю, что нужно использовать весь свой ресурс, который я накапливал столько лет. Пустить в ход весь свой запас энергии, все те разговоры, которые я вел сам с собой на протяжении всех этих лет. Тогда те картинки, которые я ежедневно представляю в своей голове станут реальностью.

Ну, и материально. Ни одно дело, наверное, не обходится без вложений. И если у тебя в кармане 700 рублей, то с этим нужно что-то делать. Без денежных вложений все будет идти медленно и тухло. Велик риск перегореть и впасть в депрессию.

В этом случае все нужно делать грамотно и иметь терпение — сначала я хочу посмотреть, как живут все мои 4 канала без подписчиков, какие темы мне интереснее, о чем я говорю с удовольствием, а о чем нет. И, разумеется, при этом надо не бросить все это дело из-за отсутствия отдачи.

Морально очень тяжело заходить на канал, писать пост и видеть, что твой его просмотрел всего один человек, и это ты сам. Создается впечатление, что это всё впустую.

Короче, я это всё к чему: если у вас есть цель, вы должны настроиться для того чтобы ее реализовать. Я бы очень хотел, чтобы то, что я делаю, принесло бы пользу не только мне. Но и всем тем, кто долгие годы о чем-то мечтает, но никак не решается воплотить.

Анонсирую: завтра будет пост про Маршалла Голдсмита. Анонс этот, скорее, для меня, чтобы я точно его написал.

Итак, Маршалл Голдсмит. Для тех, кто не в курсе (а в этом ничего такого нет) этот чувак позиционирует себя консультантом лучших топ-менеджеров мира. Он был включен во многие крутые рейтинги, а в списке его клиентов — президент Всемирного банка и CEO компаний Ford.

Что я думаю об этом? В целом он говорит до банальности простые вещи. Чаще всего (а я просмотрел несколько выступлений) речь примерно одна и та же. Но на удивление, несмотря на то, что вещи эти реально простые и понятные, я поймал себя на мысли, что я о них не задумывался до этого всерьез до просмотра вступления. А это значит, что для меня это всё несет пользу, заставляет задуматься. В общем, вот некоторые его тезисы.

Ключевым принципом своей деятельности Голдсмит выделяет веру в свое дело и результативность: «Я не беру за свою работу ни цента, если мой клиент не становится лучше и эффективнее. При этом оценку эффективности осуществляет его окружение».

Коучинг

Эффект изменений должен зависеть главным образом от клиента, а не от тренера. При этом правильный результат возможен только при условии правильного выбора клиента. Процесс обучения выстраивается исключительно вокруг клиента и не должен являться удовлетворением эго коуча. Результат возможен только при обоюдном интересе: если какой-либо из сторон безразличен процесс обучения, то не стоит тратить на это время. Время — важный ресурс и время, потраченное на незаинтересованных клиентов, можно считать украденным у тех, кому можно было бы принести реальную пользу.

Любовь к собственному делу

Любовь к собственному делу необходима и обязательна, если вы планируете посвящать этому делу большую часть своего времени, если же карьера для вас не является одной из главных жизненных целей, вы уделяете ей не так много времени, то можно обойтись и без любви.

Победы

Понятие «лидер» Голдсмит связывает с понятием «победитель», потому что лидеру постоянно приходится преодолевать новые вершины и побеждать. Однако очень часто лидеры начинают чрезмерно стремиться к победе даже в тех случаях, когда этого делать не нужно. В связи с этим Маршал выделяет три основные ошибки победителей: чрезмерное стремление к победе, чрезмерное желание внести свой вклад, чрезмерное стремление вносить собственную оценку.

Так, он приводит в пример классический случай, с которыми сталкиваются все семейные пары: вы собираетесь в ресторан и предлагаете свой вариант — место, в котором вам хотелось бы провести вечер, ваша жена предлагает другой вариант и настаивает на нем, но оказывается, что еда и обслуживание в нем оставляют желать лучшего. Как показывает опрос, 80% людей стали бы при этом критиковать выбор жены и напоминать о том, что они предлагали место получше. Голдсмит настаивает на том, что такая позиция не верна и несет вред для человека и его окружения, что стремление осудить, внести оценку и указать на собственную правоту далеко не всегда приносит положительный результат.

Изменения

«Мотивация по совершенствованию личности должна исходить из вашего сердца», — считает Голдсмит.
Главной ошибкой в этом случае Голдсмит выделяет стремление исправить все недостатки. Это — основная причина торможения изменений и отсутствия реального результата в процессе совершенствования личности.
К изменениям он предлагает подходить более детально и менять, в первую очередь, одно какое-то качество, которое оказывает наибольший вред себе и окружающим.

Системность

Системность — это ключевой принцип успешности. Многие успешные люди полагают, что могут справиться сами со своими задачами, что им не нужны письменные мотивирующие установки, составление списков дел но, как показывает опыт многочисленных экспериментов, системность действительно помогает достичь реальных результатов.

Есть и хорошие новости, которыми стоит поделиться. Вчера мой начальник отдал служебную записку на повышение моей зарплаты. Теперь при самом лучшем раскладе я буду получать не 80к,а 100к в месяц. И это делает меня на 20к ближе к своей цели — миллиону в месяц. Не смейтесь, я знаю, что этого очень мало, но хоть что-то.

Как добиться повышения зарплаты?

В связи с тем, что мне, судя по всему, наконец-то повышают зарплату, расскажу о том, как у меня получилось достучаться до начальника.

Я не знаю «волшебного рецепта», который подошел бы всем. Мой случай просто один из многих, но может кому-то пригодиться, как лайфхак.

Разговор о возможном повышении моей зарплаты я начал ещё в марте прошлого года. Сначала мне было сказано, что «нужно немного подождать», затем ту же мантру мне повторяли еще несколько раз.

Я взялся выполнять новый проект нашего отдела, был его единственным куратором и идеологом. Главный минус был в том, что проект реализовывался через другой департамент, и это делалось крайне медленно. Тогда я получил установку «вот запустишь проект — получишь повышение зарплаты». Я горел, все время придумывал что-то новое и ждал, когда же, когда же.

Потом случилась пандемия. Компания начала резко перестариваться под новые условия работы и проект мой совсем затух.

Кое-как мы выбрались из кризисного состояния, и я по своему желанию взялся вести несколько новых проектов. Тогда же я подошел к начальнику и снова напомнил о повышении зарплаты.

Надо сказать, что с начальником у меня дружеские отношения, и это с одной стороны плюс, поскольку мне не приходится участвовать в этой ежедневной офисной ярмарке лицемерия. А с другой — минус, потому что каждый такой мой разговор он может легко перевести в шутку. Но я дал понять, что настроен серьёзно.

Это, кстати, на тот момент была уже моя 5 или 6 просьба, и мне действительно было не до смеха. В итоге я сделал документ, в котором подробно расписал то, насколько увеличилась моя нагрузка с момента приема на работу. А еще указал мои достижения. Теперь жду подписи на повышение. Стоит пожелать мне удачи.

И еще немного о повышении зарплаты

Мой путь, как я считаю, был слишком затянутым, и я не могу его советовать всем. Но это опыт, из которого можно сделать выводы и даже составить довольно простую схему.

Для начала вам нужно реальное обоснование повышения (в моем случае это новые проекты). Если вы беретесь за что-то новое, вам нужно показывать результат, свое серьёзное отношение, системность и мотивацию.

После этого ваше пожелание о повышении надо обязательно озвучить начальнику. Я знаю ребят, которые годами не получают повышения и боятся завести об этом разговор с руководством. На прямой вопрос, может пора бы уже намекнуть? Они, как правило, отвечают, что начальник сам должен это предложить, ведь они так много работают. Так вот, скорее всего, такого не произойдет никогда. Поэтому сидеть и ждать, что вам чего-то предложат крайне не советую.

Если на вопрос о повышении зарплаты начальник вам отвечает, что повышать вам ее не за что, то следует сказать, что вам нужно развитие, новые проекты, разработка идей и прочее.

Если вы понимаете, что достигли в этой должности и компании потолка, и вам четко дали понять, что ни проектов, ни повышения у вас не будет — это повод задуматься о смене работы. Этого не нужно бояться, и об этом позже я напишу отдельный пост (Саня, тока не забудь!)

После того, как вы получили новый проект и поработали над ним месяц-два — вам нужно подготовить письменное обоснование, почему вам следует повысить зарплату. В нем должны быть перечислены ваши новые обязанности, достижения и цели.

И со всем этим добром надо пойти и задолбать своего руководителя.

Так, а теперь оговорка — на самом деле, на моей памяти были случаи повышения без какого-либо обоснования. Причём, это были люди с адскими нарушениями трудовой дисциплины, конченные раздолбаи и придурки. Поэтому самое важное — это настойчивость.

Всем денег и добра! 💸

Почему нужно раздробить большую цель на маленькие

Да, миллион в месяц — это слишком глобальная цель, которая многим кажется недосягаемой.

С одной стороны, я понимаю, что это реально и тому есть сотни примеров, но все же возникает сомнение — где я и где миллион.

И это сомнение не дает составить план четкий план действий. Вроде такого: добиться повышения зарплаты, найти подработку на удаленке, проработать контент Телеграм-каналов, составить схему их продвижения, проанализировать рынок и т.д. Потому что, даже выполнив все эти действия, ты не сильно приближаешься к своему миллиону.

И тут мне пришло в голову раздробить свою цель на подцели. Я почитал об этом в интернете и понял, что мысль это далеко не новая, да и не моя (что немного обидно, конечно).

Итак, как я это сделал? Глобальной моей целью так и остался миллион в месяц. Но моей подцелью будет 300к в месяц. Получается, что от этой цели меня отделяет всего лишь 200к.

Что же произойдет, когда я достигну своей подцели?

Во-первых, я смогу обеспечить более комфортную жизнь себе и своим близким. Во-вторых, мне будет гораздо легче выплачивать кредит, который неизбежно придется брать уже в следующую субботу. В-третьих, я смогу сделать для своих проектов достойное продвижение, при необходимости подключить специалистов. Короче, по моим прогнозам, движение к миллиону пойдет куда быстрее и свободнее. Эта мысль уже не будет так тяготить меня.

А моя следующая подцель не будет связана напрямую с доходом — это будет обеспечение моим проектам качественной стратегии продвижения.

Причины, по которым не стоит бояться менять работу. Часть 1

Скрывать не буду, у меня не такой большой опыт работы в офисе, я по большей части фрилансер. Но, несмотря на это, я успел понять, что не надо бояться менять работу.

На моей первой офисной работе я получал 30к в месяц. Это была самая низкая зарплата в отделе. Да еще и черная: я получал минимальный оклад и слезы в конверте.

На тот момент я только окончил вуз, был каким-то инфантильным, все время о чем-то мечтал и вообще не знал, как жить дальше. На работу идти не хотел категорически — получал гроши на фрилансе, которых еле-еле хватало на то, чтобы поесть и оплатить коммунальные услуги и считал, что этого для меня достаточно.

Кроме того, все мои старшие родственники и друзья семьи получали такие же низкие зарплаты всю свою жизнь и внушили мне, что это нормально и, соответственно, все, на что я могу расчитывать.

Я приходил в офис и наблюдал за всеми этими людьми, которые получали в 2-3 раза больше меня и при этом многие из них были абсолютно тупые и непрофессиональные.

Еще мне продвигали такую мысль, что для того чтобы рассчитывать на хорошую зарплату, я должен проработать минимум года 3, и это все должно быть занесено в трудовую книжку.

И я думал: «ну да, я получаю копье и испытваю адский стыд, когда иду в столовку и трачу на обед больше 250 рублей, а вон тот салат за 200 мне так нравится, как же мне продержаться хотя бы года 3, а вот потом...»

Не буду долго вас томить, меня сократили. Причем, не по трудовому кодексу, а просто «парень, ну войди в положении, в компании проблемы, напиши по собственному».

И пусть это увольнение было тогда для меня ударом, мне целый год пришлось просидеть без работы (просто не мог ничего найти), питаясь дешманской кашей. Но это было счастливое событие в моей жизни, которое дало почву для моего роста.

Читайте продолжение в следующем посте.

Причины, по которым не стоит бояться менять работу.
Часть 2

Да, мне пришлось разделить посты, потому что получался слишком адский лонгрид, который сложно было бы кому-то вывезти.

Итак, мое увольнение было счастливым событием, которое дало почву для роста. Но рост этот происходил не сразу (а тут, Саня, тебе надо будет рассказать о самой худшей работе в твоей жизни отдельным постом). В общем, да, сначала я устроился на очень хреновую работу, а вот после нее я уже подошел к поиску работы серьёзнее, потратил много времени и получил должность, где моя зарплата составляла 60к в месяц (то есть я увеличил свой доход в 2 раза, не благодаря опыту, портфолио и новым скиллам, а просто потому, что поставил себе цель, не идти на работу ниже 60к).

И когда на собеседовании у меня спросили, каковы ваши зарплатные ожидания, не моргнув и глазом, я ответил: 60 тысяч рублей.

И всё это я к тому, что не нужно бояться менять работу, думать, что вот, надо бы побатрачить год-два для опыта, что это нормально получать копьё и прочее. Нет, это не нормально.

Не надо ни за что держаться — ни за коллектив, ни за дешевую столовку возле офиса, ни за обещания нача, которые не выполняются годами. Коллектив и атмосфера — это важно, но важнее — ваш рост и развитие. Если вы получаете 5 лет подряд 50к рублей, но у вас охренительные друзья в офисе, то это не ок, так не должно быть. Друзья друзьями, но сидеть по тыщу лет в одной должности с одной зарплатой — это зашквар. Думайте о себе, об улучшении качества вашей жизни, о своем психологическом и физическом здоровье. А друзья, если вы им действительно важны, останутся с вами и без офиса.