А мы напоминаем, что Дискуссионный клуб состоится уже завтра!

Тема Дискуссионного — демография.

Дискуссанты уже во всю готовятся.

Ждем только тебя! Если, конечно, ты ещё не зарегистрировался 😈

Сегодня в рубрике #культурныйчетвергНовойЭры мы познакомим тебя с подборками Айты Лузгиной, директора по маркетингу Twiga Россия.

📚О КНИГАХ

«Обычно на просьбу порекомендовать книгу я рекомендую выбрать литературные премии, отбор которых подойдет вашему вкусу. Для меня это Букер и Большая книга. Нобелевка не зашла (может, я не доросла).
Для сегодняшнего поста я собрала список на год из очень разных список и рекомендаций. Объединяет их одно: моя симпатия 🙂 Надеюсь, что будет любопытно и приятно. Enjoy!»

• «Как читать книги» Мортимера Адлера;
• «Тринадцатая сказка» Дианы Сеттерфилд;
• «Планета муравьев» Эдварда Уилсона;
• «День опричника» Владимира Сорокина;
• «Медвежий угол» Фредерика Бакмана;
• «Одлян, или Воздух свободы» Леонида Габышева;
• «Страсть и супружество» Дэвида Шнарха;
• «Путешествие в Россию» Теофиля Готье;
• «Неестественные причины» Ричарда Шеперда;
• «Важные годы» Мэг Джей;
• «Соль, сахар и жир» Майкла Мосса;
• «Неудобные вопросы о религии и церкви» Митрополита Илариона.

🎞️ О СЕРИАЛАХ

«Постыдный факт: я сериальный задрот. Ну серьезно, 7095 часов просмотренного контента. Ниже мои любимые сериалы за всю жизнь!»

«Клан Сопрано», «Лиллехаммер», «Карточный домик», «Восьмое чувство», «Как добиться успеха в Америке», «Уилфред», «Две девицы на мели», «Happy End», «Империя» и «Политиканы».

🎧 О ПОДКАСТАХ

«Ну и если у вас все еще нет списка, что смотреть/слушать в дороге, немного подкастов :)»

• «Смелее, чем я» Карины Оганджанян;
• Flow HR Паши Боревича;
• «Надо делать» Ани Коробовой;
• «Утро без кофе» (это мой про промышленный дизайн);
• Сериальный «Ученицы».

Это была рубрика @neweraspace специально для @msuthefirst. Увидимся в следующий четверг!

Молодые коллеги решительно и бескомпромиссно опровергают ряд обывательских демографических мифов. Действительно ли наблюдается тенденция к снижению численности мирового населения? Что происходит с рождаемостью в разных странах мира и в России? Какие меры семейно-демографической политики могут быть по-настоящему эффективными и способны привести к популяризации образа семьи? Мы попросили прокомментировать тезисы с лекции «НОВОЙ ЭРЫ» нашего эксперта – социолога, научного сотрудника ИСЭПН ФНИСЦ РАН С.В. Ляликову:

По оценкам ООН, сегодня наблюдается наиболее сдержанный темп прироста мирового населения с 1950-х годов. В ноябре 2022 года мы перешагнули отметку в 8 млрд человек, на достижение 9 млрд потребуется не менее 15-17 лет, а к 2080 году численность мирового населения приблизится к 10 млрд и продержится на этом уровне до 2100 года. Африка вплоть до 2050 года будет демонстрировать самый высокий прирост населения, в то время как численность европейских стран будет постепенно сокращаться.

Демографические прогнозы регулярно корректируются, тем не менее вероятность переломить объявленную в конце прошлого века тенденцию на поступательное увеличение численности мирового населения, на которую существенным образом не повлиял даже COVID-19, очень мала.

А вот снижение рождаемости, безусловно, является общемировой тенденцией, которой подвержены в первую очередь развитые и развивающиеся страны. Южная Корея демонстрирует стремление значений суммарного коэффициента рождаемости к нулю (0,65 в IV квартале 2023), что заставляет задуматься о возможном масштабе депопуляции, которая разворачивается на территории нашей страны.

На данный момент ни в одной европейской стране значение суммарного коэффициента рождаемости не достигает уровня простого воспроизводства населения (2,1). В мире нет примеров кардинального изменения тенденций рождаемости в сторону увеличения. Однако успешные кейсы демографической политики можно обнаружить во Франции, Австралии, Венгрии и даже в России.
Стоит подчеркнуть, что эффективность мер семейно-демографической политики в первую очередь зависит от объема финансирования (выплаты должны быть способны обеспечить необходимые условия для создания семьи и рождения детей, а не декларировать их), времени воздействия (реальный результат можно увидеть через одно демографическое поколение – примерно 25-30 лет, чаще всего быстрый эффект достигается за счет смещения установок на тайминг рождений) и характере поддержки (семейно-демографическая политика должна быть системной и научно-обоснованной, бездействие или неумелое распоряжение ресурсами может усугубить ситуацию или породить ряд сопутствующих проблем).

Подобная комбинация поспособствует наиболее полной реализации имеющейся у россиян потребности в двух детях, тем самым замедлив скорость сокращения рождаемости. Повышение привлекательности семейно-детного образа жизни и увеличение потребности семьи в трех и более детях требует работы с системой ценностей индивида и глубинными мотивами, способствующими или препятствующими рождению детей, здесь экономическое стимулирование теряет свой вес, уступая место психологическим и социальным факторам.

ВАКАНСИЯ: Продюсер PR-проектов в коммуникационное агентство «Апрель»

Обязанности:
• Участие в формировании коммуникационной стратегии Агентства;
• Инициирование статей, комментариев в отраслевой прессе. Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с порталами Sostav, AdIndex;
• Написание статей / комментариев / пресс-релизов (в сотрудничестве с отделом копирайтеров);
• SMM – написание постов в тг- каналах компании и их продвижение;
• Тесное и активное взаимодействие с сотрудниками компании, поиск инфоповодов;
• Продвижение руководителей: инициирование экспертных комментариев;
• Ведение графика деловых и отраслевых мероприятий, рекомендации по их посещению, инициирование спикерства;
• Подготовка спикеров к выступлению;
• Проведение собственных мероприятий, подготовка материалов к ним. Интеграция в сторонние мероприятия;
• Спецпроекты (например чемпионат по боулингу среди агентств или лекции про искусство);
• Мониторинг конкурентной среды;
• Взаимодействие с отраслевыми ассоциациями, присутствие на профильных комитетах.

Требования: 
• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• Опыт работы в агентствах является большим преимуществом;
• Опыт подготовки и написания пресс-релизов/интервью;
• Опыт подготовки мероприятий;
• Владение SMM-инструментами, активная жизненная позиция;
• Умение работать с первыми лицами компании;
• Проактивность, энергичность, готовность и умение брать на себя ответственность в реализации проектов.

График работы: full time-работа с официальным трудоустройством, возможен гибридный формат (4 дня офис, 1 день удаленно).
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.

📍Уютный, современный офис в г. Москва, м. Павелецкая, БЦ Новоспасский.

Ждём ваши резюме на почте: [email protected] 
Просьба указывать в теме письма: «Продюсер PR-проектов»📲

Наше сообщество не может быть безразличным к произошедшей трагедии.

Мы выражаем соболезнования всем, кого коснулись эти ужасные события. Сообщите нам, если ваши друзья, близкие пострадали – наше сообщество будет готово оказать поддержку.

Будьте осторожны и берегите себя. Воздержитесь от посещения массовых мероприятий в ближайшее время. Сегодня, как никогда, важно быть с теми, кто дорог и важен. Уделите время семье и своим близким.

Мира всем нам 🕊

Научные достижения НИЯУ МИФИ ⚛️

В рамках рубрики #развивайнаукувместесНовойЭрой мы рассказываем о научных достижениях российских вузов. Сегодня это Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ».

🔋 В НИЯУ МИФИ создали прототип ядерной батарейки (ЯБ) и предложили универсальный подход к ее созданию с мощностями до единиц кВт.

Ядерные, или радиоизотопные, или атомные батареи — это автономные источники электропитания, способные годами работать без подзарядки. Создание такого источника, востребованного в различных отраслях, от космоса до медицины, — одно из перспективных направлений в физике. Ученые НИЯУ МИФИ вплотную подошли к реализации этой задачи и создали прототип автономного радиоизотопного источника питания средней мощности (от 1 мВт до 100 Вт).

💡Идея, предложенная учеными университета, — оригинальный альтернативный подход к решению проблемы преобразования энергии ядерного распада в электричество. Ее реализация позволила использовать процесс преобразования энергии во всем объеме материала, что увеличивает эффективность преобразования и открывает широкие возможности масштабирования элементов для получения больших мощностей или миниатюризации. Поэтому можно рассматривать данный подход к созданию ядерных батарей с энергиями до единиц кВт как универсальный.

🛰 Двигатели для малогабаритных спутников Земли начнут выпускать в НИЯУ МИФИ

Малогабаритные спутники формата кубсат (от английского CubSate) обычно используются для научных целей, но сейчас идет их активная коммерциализация. Малые космические аппараты обеспечивают связь в труднодоступных местах, ведут аэросъемку, ищут очаги пожаров и наводнений, проводят дистанционное зондирование, получают данные о погоде, отслеживают объекты в логистике и навигации.

Чаще всего спутники работают целыми группировками. Чтобы эффективно «покрывать» орбиту, они должны уметь маневрировать. Для этого разрабатываются двигательные установки. Один из вариантов таких двигателей создали инженеры МИФИ. Он имеет целый ряд преимуществ перед конкурентами: небольшие габариты, низкое энергопотребление и безопасность, сообщили в пресс-службе вуза.

📌В ближайшее время команда будет дорабатывать блок электроники, проводить сертификацию продукта и независимые ресурсные испытания. После этого разработку можно будет назвать универсальным коробочным продуктом для малых спутников Земли.

Интересно читать о подобных достижениях? Если да, ставь реакцию 👍

ВАКАНСИЯ: Секретарь приемной Вице-губернатора Самарской области в Департамент (представительство Самарской области) по взаимодействию с федеральными органами государственной власти

Обязанности:
• помощь первому помощнику Вице-губернатора Самарской области;
• работа в электронном документообороте (АИС ДД);
• работа с входящей и исходящей документацией;
• организация ВКС, совещаний и встреч руководителя;
• подготовка печатных материалов к совещаниям;
• выполнение поручений руководителя;
• обеспечение работы приемной;
• входящие/исходящие звонки, распределение звонков.

Требования: 
• высшее образование;
• быстрая обучаемость, адаптивность;
• знание MS Office;
• грамотная речь, внимательность, пунктуальность;
• ответственный подход к работе;
• презентабельный внешний вид – деловой стиль.

График работы: full time-работа с официальным трудоустройством, с 9:00 до 18:00.
Заработная плата: 50 000 рублей.

📍м. Савеловская.

Ждём ваши резюме на почте: [email protected] 
Просьба указывать в теме письма: «Секретарь приемной Вице-губернатора»📲

🚀«Существуют ли универсальные ценности?» или «Как выявить базисные элементы цивилизации/социальной группы/общества в целом?»

«Смысловое единство возможно только при наличии тесно связанных между собой метанарратива, идеологии и ценностей. Поэтому смысловое единство для России может быть осуществлено только тогда, когда будет придуман новый метанарратив. Вопрос только в том, возможно ли такое сегодня. Эта проблема останется за пределами данного эссе» - пишет в своем эссе Дмитрий Жуков, студент Философского факультета МГУ и автор Телеграм-канала Философические письма.

А особенности этих понятий и не только можно ознакомиться в полной версии эссе на нашем сайте.

🚀Мероприятие от команды Keystone

4 апреля в 18:00 команда Keystone проведёт встречу совместно с экспертами Департамента инвестиций и рынков капитала Kept (ex-KPMG) и студентами НИУ ВШЭ «Dive in M&A вместе с Kept».

На мероприятии можно будет:
📈узнать о последних инсайтах на M&A-рынке и реальных кейсах из практики, о которых не написано в учебниках;
💻познакомиться с ролью консультанта при сопровождении сделок ведущих российских компаний и взаимодействии с собственниками крупного бизнеса;
🔎получить рекомендации о ключевых навыках и знаниях успешного консультанта при сопровождении сделок и на проектах по интеграции и трансформации бизнеса;

📍Мероприятие пройдет в стенах НИУ ВШЭ по адресу: Покровский б-р, аудитория G103.

Для того, чтобы стать участником мероприятия, нужно пройти регистрацию по ссылке.

#партнерскийпост

​Сегодня в рубрике #культурныйчетвергНовойЭры у нас в подборке Марина Сушкевич, студентка Финансового университета при Правительстве РФ, победитель второго потока проекта «Лаборатории мысли».

📚О КНИГАХ ДЛЯ ДУШИ

• «Убить пересмешника» Харпер Ли: «Книга, в которой вопрос морального выбора тесно переплетается с социально-политическим контекстом. Первый раз познакомилась с книгой много лет назад, но каждый раз открываю новые смыслы при перечитывании. «Мужество – это когда заранее знаешь, что ты проиграл, и все-таки берешься за дело и наперекор всему на свете идешь до конца. Побеждаешь очень редко, но иногда все-таки побеждаешь» – эти строки можно вспоминать в трудные для себя моменты».

• «Отцы и дети» Ивана Тургенева: «Бессменная классика, но отдельного внимания заслуживают пейзажи, раскрывающие героев. Всегда приятно напомнить себе о красоте нашей природы».

• «Жизнь взаймы» Эриха Марии Ремарка: «Роман, который можно разбирать на цитаты. Отмечу самые любимые:
🔸«Разум дан человеку, чтобы он понял: жить одним разумом нельзя. Люди живут чувствами, а для чувств безразлично, кто прав»;
🔸«Кто хочет удержать – тот теряет. Кто готов с улыбкой отпустить – того стараются удержать».

• «Жажда жизни» Ирвинга Стоуна: «Биографический роман о жизни и творчестве Винсента Ван Гога. Книга может послужить мотивацией для развития своих талантов и использования максимума своих возможностей».
«Тому, кто хочет действовать, нечего бояться неудачи».

• Поэзия Э. Асадова: «Чувственно, жизненно, искренно. Думаю, этого хватит, чтобы заинтриговать читателя».

📚О КНИГАХ ДЛЯ РАЗВИТИЯ

• «Общество потребления» Жана Бодрийяра: «Книга подойдёт тем, кому близки идеи постмодерна или желание в них разобраться».

• «История западной философии» Бертрана Рассела: «Фундаментальная работа, погружающая в историю развития западной политико-философской мысли. У автора есть и другие интересные работы, например «Завоевание счастья».

• «Будущее власти» Джозефа Найя: «Работа о геополитических изменениях в начале XXI века. Можно изучить как дополнение или альтернативу знаменитой «Великой шахматной доски».

Это была рубрика @neweraspace специально для @msuthefirst. Увидимся в следующий четверг!

🚀ВАКАНСИЯ: Первый заместитель генерального директора по маркетингу в Агентство по переселению граждан из ЕС и США

Обязанности:
• разработка и контроль реализации маркетинговой стратегии компании;
• составление, согласование, контроль исполнения маркетингового бюджета;
• контроль проведения маркетинговых исследований (оценка емкости рынка, анализ тенденций рынка, конкурентной среды и т.д);
• прогнозирование экономических показателей деятельности компании;
• разработка рекомендаций по оптимизации направлений деятельности и ценовой политики компании, каналов продаж;
• организация, контроль и анализ эффективности маркетинговых кампаний;
• разработка и реализация программ по повышению уровня известности компании, стимулированию продаж, повышению лояльности целевых аудиторий;
• налаживание связей с партнерами;
• участие в организации медиапланирования;
• контроль разработки бренда компании, фирменного стиля, полиграфической и сувенирной продукции, рекламно-информационных материалов в соответствии со стандартами фирменного стиля;
• оптимизация бизнес-процессов маркетинговой деятельности компании.

Директор по маркетингу должен знать: 
• методику проведения комплексного маркетингового исследования;
• законодательство РФ и международное право в области маркетинговой деятельности;
• особенности и инструменты риск- и бренд-менеджмента, маркетинговых коммуникаций;
• принципы стратегического и оперативного планирования;
• методы, стратегии и инструменты ценообразования;
• методы управления проектами и бизнес-процессами;
• организацию рекламного дела;
• принципы и методы медиапланирования, организации мероприятий;
• методы построения системы распределения (дистрибуции) и продвижения услуг на уровне ценовых стратегий.

График работы: с 10:00 до 19:00, оформление в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата: определяется по итогам собеседования.

Ждём ваши резюме на почтах: [email protected] и [email protected]
Просьба указывать в теме письма: «Первый зам ген директора по маркетингу в Агентство»📲

14 марта 2024 года умер приматолог Франц де Вааль, исследования которого полностью изменили взгляды ученых на происхождение нравственности и сострадания.

Один из самых частых ответов на вопрос, что отличает человека от животных – мораль и нравственность. Откуда берется эта обитающая где-то в области сердца способность различать добро и зло, «нравственный закон внутри нас», которому удивлялся Кант?
Ответ еще недавно казался очевидным — конечно же, его сформировала культура, противостоящая нашему звериному началу.

Для европейской культурной традиции наша душа — арена вечной борьбы между телом и духом, природой и воспитанием, низменными инстинктами и волей, животными страстями и нравственными идеалами.
Одним словом, животное – плохое, культурное – хорошее.

Недоверие к «звериной натуре» разделяли и ученые, ведь в мире живой природы бал правит жестокая борьба за существование, в которой выживают самые сильные и бесцеремонные. Таково было общее мнение до исследований Франса де Вааля.
Вот что он видел, изучая обезьянью жизнь: «Добрые поступки совершаются спонтанно, без участия экспериментаторов. Так, старая самка Пеони живет вместе с другими шимпанзе в открытом вольере. Когда из-за приступов артрита у нее возникают проблемы с ходьбой и лазанием, ей всегда готовы помочь другие самки. Пыхтя и отдуваясь, старушка медленно взбирается на помост, где на сеанс взаимного вычесывания уже собралось несколько обезьян. При этом какая-нибудь самка помоложе (не родственница) терпеливо лезет вслед за ней, с силой подталкивая ее руками под объемистый зад передними конечностями вверх. Нам случалось также наблюдать, как Пеони с трудом поднимается и медленно ковыляет к крану с водой, расположенному довольно далеко. Иногда более молодые самки обгоняют ее, набирают в рот воду, а затем возвращаются и поят старушку: Пеони с готовностью открывает рот пошире, а молодая самка переливает ей прямо туда струю воды. Подобные наблюдения дополняют фактами научную область, которая занимается изучением сочувствия у животных – не только у приматов, но и у собак, или слонов, - даже у грызунов. Типичный пример — то, как шимпанзе утешают расстроенных товарок объятиями и поцелуями - нам удалось зафиксировать тысячи таких случаев. Млекопитающие вообще чувствительны к эмоциям друг друга и всегда реагируют на тех сородичей, кто нуждается в поддержке.
Именно поэтому человек так часто приводит в свой дом пушистых плотоядных, а не, скажем, игуан или черепах. Они дарят привязанность и нуждаются в ответных чувствах, они отзываются на наше настроение так же, как мы отзываемся на их эмоции».

Шимпанзе не только ухаживают за стариками, но и делятся едой друг с другом, причем не из страха — самыми щедрыми оказываются доминантные обезьяны.
Вот шимпанзе дают возможность выбрать между синим и красным жетонами. Выберет красный — угощение получит только она, выберет синий — такое же принесут и обезьяне в соседней клетке. Обезьяны быстро учатся делать альтруистический выбор, наказывая своих собратьев, лишь если те пытаются угрожать. Приматы запоминают тех, кто оказал им услугу, и стараются отплатить тем же.

Обезьяны чувствуют несправедливость: капуцин рад огурцу, который ему дают в награду за выполнение задания, но видя, как сосед за то же задание получает виноград, он бросает огурцом в экспериментатора и всячески выражает возмущение.
Когда эксперимент повторили, многие другие обезьяны отказались от винограда, видя, как соседке дали жалкий огурец.

Из журнала "Кот Шрёдингера"

🏗Маркетинг регионов России: от столицы закатов до космической столицы
название нашей новой лекции, которая пройдет 4 апреля в 19:30.

В рамках лекции обсудим следующие вопросы:
• Примеры маркетинга городов и регионов в период Российской Империи, СССР и в период девяностых/двухтысячных.
• Маркетинг регионов и городов в современности.
• Как маркетинг способствует привлечению инвестиций. Кейс трансформации региона: «Нижний 800».
• Неудачные деструктивные маркетинговые проекты регионов России.

Лекторами выступят:
• Василий Мельников, заместитель директора по коммуникациям «Нижний 800»;
• Дмитрий Александрович Андреев, доктор исторических наук, заместитель декана исторического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, эксперт Философского клуба «Цивилизационное будущее России»;
• Анастасия Бровко, руководитель интернет-проектов, эксперт в области туризма.

Зарегистрироваться на лекцию можно по ссылке.

Если бы ты знал, где будет эта лекция… 😉

🔥Новое исследование Центра развития «НОВАЯ ЭРА»: «Урал и Сибирь: молодежь и рабочие профессии»

Исследование затронуло актуальную тему — отношение молодежи к рабочим специальностям. Респондентами стали студенты профильных вузов и ссузов.

Посредством анкетирования исследователи:
• выявили восприятие рабочих профессий;
• определили уровень готовности молодежи осваивать рабочие профессии и работать в промышленности;
• обозначили факторы выбора профессии;
• узнали наиболее привлекательных работодателей в сфере производства.

✅ Уральская и сибирская молодежь позитивно оценивает темпы развития промышленности как в своих регионах, так и в целом в России.

📊 Значительная доля респондентов высоко оценивает возможность найти работу на производственном предприятии уже сегодня (42,4%) и в будущем (43,1%).

🏗 52,1% респондентов готовы осваивать рабочую специальность, а 28,1% затрудняются ответить — с ними работодателям необходимо выстраивать коммуникацию наиболее интенсивно.

😏 Информированность об условиях работы на заводе достаточно низкая (40,9%). Работодателям необходимо активнее взаимодействовать с молодежью.

🚀 Ключевым фактором для выбора рабочей профессии и работы на заводе респонденты отметили денежную мотивацию (82,9%). Для 49,9% опрошенных оказалось важным понимание, что работа повлияет на их профессиональное и карьерное развитие.

🤝 39% отмечает существенным фактором значимость профессии для общества, что говорит о сохранении весомой доли молодежи с социально ориентированными установками.

😎 Оплачиваемые стажировки, практики и экскурсии — лучшие форматы работодателей для привлечения молодежи к рабочим специальностям. Но молодые люди отметили, что подобных активностей им не хватает (58,5%). Всего лишь 8,4% студентов-профильников принимали участие в студенческих программах для будущих рабочих.

🔝 Респонденты выделили самых привлекательных работодателей среди промышленных предприятий (распределены без приоритета): «Газпром», «Росатом», РЖД, «Ростех», «Роснефть», «Лукойл», «Норникель», «Сибур», «Татнефть», «Новатэк» и пр.

Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке.