Gen Z will nicht arbeiten? Wieso diese virale Beschwerde völlig falsch verstanden wird
#genz #tiktok #pendeln
Eine junge Frau geht mit einem Tiktok-Video viral․ Als Reaktion bekommt sie jede Menge Spott, da sie sich über ihre Arbeitsstunden beschweren würde․ Dabei geht es ihr eigentlich um etwas anderes․
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Eine junge Frau geht mit einem Tiktok-Video viral․ Als Reaktion bekommt sie jede Menge Spott, da sie sich über ihre Arbeitsstunden beschweren würde․ Dabei geht es ihr eigentlich um etwas anderes․
Über Geld spricht man nicht? Das sieht die Gen Z anders
#genz
Die Gen Z ist in Sachen Finanzen aufgeschlossener und interessierter als die Babyboomer:innen․ Geld ist für sie kein Tabuthema․
#genz
Die Gen Z ist in Sachen Finanzen aufgeschlossener und interessierter als die Babyboomer:innen․ Geld ist für sie kein Tabuthema․
Umfrage: Gen Z stellt bei Berufswahl Gehalt über den Sinn
#gehalt #management #fachkräftemangel #worklifebalance #genz #targetingarbeitnehmer #targetingitentscheider #targetingarbeitgeber
Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass junge Menschen bei der Wahl von Ausbildungs- oder Arbeitsplatz wählerisch sein können․ Bei der Entscheidung für einen Beruf zählt bei der Gen Z einer Umfrage zufolge vor allem das Geld – und Lob․
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Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass junge Menschen bei der Wahl von Ausbildungs- oder Arbeitsplatz wählerisch sein können․ Bei der Entscheidung für einen Beruf zählt bei der Gen Z einer Umfrage zufolge vor allem das Geld – und Lob․
Gen Z in Remote Work wird niemals CEO? Okay, der Bullshit-Detektor explodiert!
#genz
Das Bashing auf die Gen Z nimmt einfach kein Ende․ Inzwischen wird diesen Menschen sogar unterstellt, dass sie remote keine CEOs werden könnten․ Diese Vorstellung ist Bullshit, kommentiert unser Autor und liefert Beispiele, wo das längst der Fall ist․
#genz
Das Bashing auf die Gen Z nimmt einfach kein Ende․ Inzwischen wird diesen Menschen sogar unterstellt, dass sie remote keine CEOs werden könnten․ Diese Vorstellung ist Bullshit, kommentiert unser Autor und liefert Beispiele, wo das längst der Fall ist․
Studie: Unternehmen müssen Anlässe für persönliche Treffen schaffen – Büropflicht führt zu Frust
#genz #studie
Jedes vierte Teammitglied möchte die Kolleginnen und Kollegen häufiger sehen, jedoch nicht auf Basis einer Büropflicht․ Eine Studie zeigt, wie die Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomer über das Thema denken․
#genz #studie
Jedes vierte Teammitglied möchte die Kolleginnen und Kollegen häufiger sehen, jedoch nicht auf Basis einer Büropflicht․ Eine Studie zeigt, wie die Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomer über das Thema denken․