Согласно исследованиям Центра «Моя карьера», в ближайшие 5 лет ожидается дефицит специалистов: сварщиков, фрезеровщиков, слесарей, электромонтеров, радиотехников, токарей и операторов станков с ЧПУ.🤯

🧐Что с этим делать? Что готовы предложить вузы? И как им совместно работать с бизнесом?

На эти вопросы отвечали участники HR-клуба «Встаём на крыло. Вакансии для молодых специалистов», прошедшего 28 марта в конгресс-центре на площадке «Руднево».

Для обсуждения были приглашены:

📣 представители Учебных центров московских высших и средних учебных заведений

📣 HR-специалисты кадровых служб предприятий ОЭЗ "Технополис Москва"

📣 студенты, желающие пройти практику на предприятиях московской ОЭЗ

Представители управляющей компании рассказали собравшимся о проекте «ТехноСтажировка», который за 2 года существования уже привлек около 800 студентов различных вузов и колледжей на стажировку и производственную практику в компаниях столичной ОЭЗ.

💼В свою очередь представители бизнеса рассказали о своих программах и проектах по привлечению и трудоустройству молодых специалистов. Так, в среднем вчерашний студент может получать от 70 тысяч в месяц или занять целевое место.

По итогам опроса московских предприятий по кадрам, 25% компаний нуждаются в специалистах с высшим образованием, а остальным предприятиям требуются со средним. В связи с дефицитом кадров колледжи увеличивают контрольные цифры приема. При этом работодатели сталкиваются с некомпетентности выпускников вузов.

😮Представители управляющей компании предложили решение этой проблемы. В «Руднево» планируется открыть площадку практической подготовки, главным преимуществом которой будет совместный с работодателем набор студентов на целевые направления.

👨‍🎓Если вы студент и мечтаете о стабильной работе в престижном предприятии или хотите получить реальный опыт во время практики, присоединяйтесь к нашему проекту «ТехноСтажировка» и займите свое место рядом с профессионалами.

#HRклуб #Руднево

🧐Согласно исследованиям психологов, 50% способностей человека чувствовать себя счастливым имеются у него с рождения. Счастье зависит от ряда критериев, на которые человек может повлиять.

Именно к этому выводу пришли участники HR-клуба на тему «Забота о сотрудниках. Как уберечь от выгорания». Приглашенные спикеры рассказали, что эмоциональное выгорание принято ВОЗ как синдром болезни, который можно и нужно лечить. Речь идет о клинически значимом синдроме, «от ситуации хронического стресса на рабочем месте, которую не удается успешно преодолеть».😯

🐴Причины этого феномена — 5 всадников выгорания: истощение, дистанцирование, негативизм, снижение работоспособности и редукция. Участники HR-клуба узнали о симптомах, по которому выгорание можно вычислить, типы и способы лечения. Для терапии сотруднику необходимы социальная поддержка, целеполагание, поощрение и признание.

😴🤗Возможно ли предотвратить выгорание? Да! Для этого необходимо иметь правильный режим сна, хорошо питаться и уметь совмещать работу и отдых, особенно летом. Что еще нужно для сохранения рабочего ритма в трудовые летние будни обсудим на площадке «Алабушево».

🔥Ждем всех сегодня на встречу HR-клуба в конгресс-центре к 16:30, регистрируйтесь и узнайте, как правильно планировать свою деятельность в период жары и каникул.

#HRклуб #Событие