👩‍💻Трудовой договор и ГПХ: в чем разница

Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберемся в отличиях до подписания документов.

Трудовой договор заключается при постоянной или временной работе в штате организации. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.

В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого.

Пишите ваши вопросы, буду рада ответить.

Есть вопрос? Оставляйте его в комментариях 👇

В рамках своей компетенции разберу и дам вам обоснованные ответы на самые занимательные.

👈Сопровождение расторжения партнерского договора

📎Партнерский договор - соглашение сторон, в рамках которого стороны приобретают права и
обязанности до момента фактического начала общего дела (например, создания компании).

Цель данного договора - распределение прав и обязанностей партнеров, а также порядок урегулирования спорных ситуаций. Например, когда партнёры не могут договориться по какому-то вопросу, рассудят их положения партнёрского договора, который был заключён на стадии создания общего дела.

🤍Законодатель не устанавливает регулирование партнерского договора, право на использование
такой конструкции предоставляется на основании принципа свободы договора (статья 421 ГК РФ).

Именно ввиду отсутствия регулирования стороны самостоятельно устанавливают все
положения договора, в том числе и порядок расторжения.

1️⃣Можно предусмотреть право стороны на расторжение договора при условии направления
уведомления за определенное количество времени, зачастую необходимого для проведения переговоров по поводу улучшения условий договора. Но в случае, если стороны не достигнут соглашения по истечении времени, установленного договором, он будет считаться расторгнутым , а обязательства прекращенными.

2️⃣Также можно предусмотреть расторжение договора только путем достижения соглашения о
расторжении. Таким образом, для того, чтобы обязательства считались прекращенными, а
договор расторгнутым, необходимо согласие обеих сторон, что полностью учитывает их интересы.

❗️В данном договоре нам кажется важным и интересным указание на обстоятельства, которые
являются для сторон существенными. Если необходимость расторжения договора возникла в связи с изменением обстоятельств, например, широко известное ухудшение
эпидемиологической обстановки и режим самоизоляции, а также, например, сокращение
бюджетного финансирования подразделения госоргана, для размещения которого заключался
договор аренды (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.01.2016 N
Ф05-19210/2015 по делу № А41-35134/2015).

Таким образом, правом применять статью 451 ГК РФ и институт существенного изменения
обстоятельств, стороны наделены по общему правилу.

🤍Подводя итоги настоящей темы, хочется еще раз подчеркнуть, что в силу отсутствия
императивного регулирования партнерского договора, стороны могут самостоятельно
формировать все условия, на которых заключается договор, в частности условия о порядке
расторжения. Однако здесь важно помнить, что правила могут быть применены как к одной так и к другой стороне договора. Поэтому очень важно прописывать условия таким образом, чтобы они максимально защищали ваши интересы, но не могли быть использованы против вас злоупотребляющий стороной.