#лидерство
#запискикарьерногокоуча
10 качеств любимого босса
Мой босс – самый лучший!
Уверена, многие хотят так сказать о своем боссе, а еще больше хотят, чтобы так сказали о них самих.
Согласитесь, ведь так здорово, когда команда тебя ценит, уважает, понимает с полу слова, с радостью выполняет твои поручения качественно и в срок и никогда не позволит себе вас подвести.
С вашей командой вы чувствуете твердый, надежный тыл.
А если вы решили поменять место работы, ваши подчиненные выстраиваются в очередь, чтобы продолжить работать с вами.
Звучит сказочно? А вот и нет, так бывает. И вы можете стать таким лидером.
Результаты опроса моих подписчиков и книжных постулатов очень близки.
Я достаточно плотно сейчас изучаю эту тему и ближе всего мне выводы Тревиса Бредберри.
Сейчас я хотела бы поделиться с вами 10-ю качествами «Любимого» Лидера. Нажимайте и читайте
А в следующих постах я подарю вам несколько способов, как эти качества в себе выработать.
#запискикарьерногокоуча
10 качеств любимого босса
Мой босс – самый лучший!
Уверена, многие хотят так сказать о своем боссе, а еще больше хотят, чтобы так сказали о них самих.
Согласитесь, ведь так здорово, когда команда тебя ценит, уважает, понимает с полу слова, с радостью выполняет твои поручения качественно и в срок и никогда не позволит себе вас подвести.
С вашей командой вы чувствуете твердый, надежный тыл.
А если вы решили поменять место работы, ваши подчиненные выстраиваются в очередь, чтобы продолжить работать с вами.
Звучит сказочно? А вот и нет, так бывает. И вы можете стать таким лидером.
Результаты опроса моих подписчиков и книжных постулатов очень близки.
Я достаточно плотно сейчас изучаю эту тему и ближе всего мне выводы Тревиса Бредберри.
Сейчас я хотела бы поделиться с вами 10-ю качествами «Любимого» Лидера. Нажимайте и читайте
А в следующих постах я подарю вам несколько способов, как эти качества в себе выработать.
Telegraph
Какие лидеры востребованы сегодня?
Дорогие мои подписчики! Как обещала, делюсь результатами опроса о качествах лидера. Изначально, конечно же, спешу выразить огромную благодарность тем, кто принял участие в опросе. Друзья, благодаря вам, теперь мы можем не просто видеть картинку с учебников…
#запискикарьерногокоуча
НЕ ПРИХОДИ С ПРОБЛЕМОЙ, ПРИХОДИ С РЕШЕНИЕМ
Открытость и доступность - вот то качество лидера, которое стало самым ценным по вашему мнению в результате опроса.
Нам важно, когда у руководителя всегда есть время для нас, когда не страшно спросить, боясь быть не понятым и показаться глупым.
Кстати, ровно такое же качество упоминает в своих работах и Тревис Бредбери - качество №2
А что происходит в реальности?
Многие современные боссы считают, что сотрудник на то и был нанят на работу, чтобы решать проблемы, они не готовы за подчиненных делать их работу, и верят, что сотрудник должен сам найти решение в сложной ситуации.
И ЭТО ПРАВИЛЬНО! НО!!!!
Модное выражение, порой даже воплощенное в табличку на двери
НЕ ПРИХОДИ С ПРОБЛЕМОЙ, ПРИХОДИ С РЕШЕНИЕМ не имеет ничего общего с утверждением выше.
Задумайтесь, лидеры: ведь, если бы у человека было решение, зачем ему к вам идти?
А идет он к вам, потому что НЕТ У НЕГО РЕШЕНИЯ.
Если бы мне, когда я пришла за помощью, попросили вернуться с решением, сдобрив это фразой типа "тебя же взяли на работу, чтобы ты разруливала эти проблемы", какими были бы мои дальнейшие действия и их последствия?
1️⃣ так как я не знаю, что делать, я бы не стала ничего делать, тем самым усугубив проблему
2️⃣ второй раз за помощью к этому руководителю я бы не пошла (ведь мне все равно не помогут, да еще и признают некомпететнтной - удар по самолюбию)
3️⃣ как следствие пункта 2️⃣, я держу в неведении руководителя (не докладываю о проблемах, либо обманываю), так как не хочу выглядеть некомпетентной
4️⃣ возможно, я решу проблему, но не так эффективно. Ну и походы мои к начальнику будут все реже и реже (п.2️⃣и3️⃣), а начальник будет знать о ситуации все меньше и меньше.
Как вам, господа - лидеры, нравятся такие последствия модной фразы?
Мне нет. Поэтому,
😀 выслушайте проблему
😀 спросите, что ваш сотрудник ожидает именно от вас
😀спросите, какие варианты он рассматривал и в почему он не может определиться, чего ему не хватает, чтобы принять итоговое решение
Я уверена, что даже после этих трех действий в большинстве случаев сотрудник удостоверится в своем решении, а вы получите осознанного сотрудника и станете для него руководителем, с которым хочется работать.
НЕ ПРИХОДИ С ПРОБЛЕМОЙ, ПРИХОДИ С РЕШЕНИЕМ
Открытость и доступность - вот то качество лидера, которое стало самым ценным по вашему мнению в результате опроса.
Нам важно, когда у руководителя всегда есть время для нас, когда не страшно спросить, боясь быть не понятым и показаться глупым.
Кстати, ровно такое же качество упоминает в своих работах и Тревис Бредбери - качество №2
А что происходит в реальности?
Многие современные боссы считают, что сотрудник на то и был нанят на работу, чтобы решать проблемы, они не готовы за подчиненных делать их работу, и верят, что сотрудник должен сам найти решение в сложной ситуации.
И ЭТО ПРАВИЛЬНО! НО!!!!
Модное выражение, порой даже воплощенное в табличку на двери
НЕ ПРИХОДИ С ПРОБЛЕМОЙ, ПРИХОДИ С РЕШЕНИЕМ не имеет ничего общего с утверждением выше.
Задумайтесь, лидеры: ведь, если бы у человека было решение, зачем ему к вам идти?
А идет он к вам, потому что НЕТ У НЕГО РЕШЕНИЯ.
Если бы мне, когда я пришла за помощью, попросили вернуться с решением, сдобрив это фразой типа "тебя же взяли на работу, чтобы ты разруливала эти проблемы", какими были бы мои дальнейшие действия и их последствия?
1️⃣ так как я не знаю, что делать, я бы не стала ничего делать, тем самым усугубив проблему
2️⃣ второй раз за помощью к этому руководителю я бы не пошла (ведь мне все равно не помогут, да еще и признают некомпететнтной - удар по самолюбию)
3️⃣ как следствие пункта 2️⃣, я держу в неведении руководителя (не докладываю о проблемах, либо обманываю), так как не хочу выглядеть некомпетентной
4️⃣ возможно, я решу проблему, но не так эффективно. Ну и походы мои к начальнику будут все реже и реже (п.2️⃣и3️⃣), а начальник будет знать о ситуации все меньше и меньше.
Как вам, господа - лидеры, нравятся такие последствия модной фразы?
Мне нет. Поэтому,
😀 выслушайте проблему
😀 спросите, что ваш сотрудник ожидает именно от вас
😀спросите, какие варианты он рассматривал и в почему он не может определиться, чего ему не хватает, чтобы принять итоговое решение
Я уверена, что даже после этих трех действий в большинстве случаев сотрудник удостоверится в своем решении, а вы получите осознанного сотрудника и станете для него руководителем, с которым хочется работать.
Telegraph
Какие лидеры востребованы сегодня?
Дорогие мои подписчики! Как обещала, делюсь результатами опроса о качествах лидера. Изначально, конечно же, спешу выразить огромную благодарность тем, кто принял участие в опросе. Друзья, благодаря вам, теперь мы можем не просто видеть картинку с учебников…
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 1.
Вообще, фразу типа
«Мне безумно повезло с начальником»
я слышу редко. Хотя быть на одной волне с начальником, понимать и доверять друг другу – очень важно.
Важно потому, что от
начальника зависит очень многое☝️:
📌получите вы новую должность или будет ли у вас прибавка к зарплате,
📌 будет ли у вас здоровый баланс работы и личной жизни,
📌 а может для вас важно получать признание ваших результатов, успехов, достижений? И это тоже зависит от непосредственного начальника.
Если все перечисленное выше для вас важно, но вы понимаете, что ваш босс вам это не дает, значит нужно что-то менять.
Проще всего, конечно, взять и уволиться в надежде, что в другом месте будет начальник лучше. Но не факт, что будет именно так. Потому что чаще всего
дело не в начальнике, а в сотруднике.
Вам знакома фраза: «он какой-то странный»❓
А почему он странный? 🤔
Да потому что ОН не такой, как ТЫ. У него ценности другие, желания отличные от твоих, темперамент, в конце концов, другой.
И кстати, ТЫ можешь выглядеть странным для НЕГО, потому что ТЫ не такой, как ОН.
И если ТЫ хочешь найти общий язык НИМ, не нужно пытаться менять ЕГО. Вспомните, когда кто-то хотел изменить вас:
- Смени прическу!
- Говори так, а не так!
- Как ты ходишь, это некрасиво, надо вот так!
- Твое мнение неверное, я знаю лучше, и ты будешь делать так, как я говорю!
- Не молчи, говори, когда есть, что сказать!
- Что ты не несешь?! Лучше бы мочал, когда тебя не спрашивают!
Да-да-да – это все попытки изменить человека. Как вам ощущение от таких попыток? Хочется меняться? Я думаю, в таком контексте никому не захочется.
Поэтому, если вы хотите, кого-то изменить, начинаем с себя☝️
В следующем посте я поделюсь, как нужно изменить свое поведение.
А пока я хотела бы спросить ваше мнение:
Какое решение для вас наиболее предпочтительное:
1️⃣ уволиться и пойти искать другого начальника
2️⃣ менять себя и учиться искать общий язык с текущим боссом
Нажимайте кнопку с близким для вас ответом. А также комментируйте ваш ответ под кнопкой "Комментарии".
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 1.
Вообще, фразу типа
«Мне безумно повезло с начальником»
я слышу редко. Хотя быть на одной волне с начальником, понимать и доверять друг другу – очень важно.
Важно потому, что от
начальника зависит очень многое☝️:
📌получите вы новую должность или будет ли у вас прибавка к зарплате,
📌 будет ли у вас здоровый баланс работы и личной жизни,
📌 а может для вас важно получать признание ваших результатов, успехов, достижений? И это тоже зависит от непосредственного начальника.
Если все перечисленное выше для вас важно, но вы понимаете, что ваш босс вам это не дает, значит нужно что-то менять.
Проще всего, конечно, взять и уволиться в надежде, что в другом месте будет начальник лучше. Но не факт, что будет именно так. Потому что чаще всего
дело не в начальнике, а в сотруднике.
Вам знакома фраза: «он какой-то странный»❓
А почему он странный? 🤔
Да потому что ОН не такой, как ТЫ. У него ценности другие, желания отличные от твоих, темперамент, в конце концов, другой.
И кстати, ТЫ можешь выглядеть странным для НЕГО, потому что ТЫ не такой, как ОН.
И если ТЫ хочешь найти общий язык НИМ, не нужно пытаться менять ЕГО. Вспомните, когда кто-то хотел изменить вас:
- Смени прическу!
- Говори так, а не так!
- Как ты ходишь, это некрасиво, надо вот так!
- Твое мнение неверное, я знаю лучше, и ты будешь делать так, как я говорю!
- Не молчи, говори, когда есть, что сказать!
- Что ты не несешь?! Лучше бы мочал, когда тебя не спрашивают!
Да-да-да – это все попытки изменить человека. Как вам ощущение от таких попыток? Хочется меняться? Я думаю, в таком контексте никому не захочется.
Поэтому, если вы хотите, кого-то изменить, начинаем с себя☝️
В следующем посте я поделюсь, как нужно изменить свое поведение.
А пока я хотела бы спросить ваше мнение:
Какое решение для вас наиболее предпочтительное:
1️⃣ уволиться и пойти искать другого начальника
2️⃣ менять себя и учиться искать общий язык с текущим боссом
Нажимайте кнопку с близким для вас ответом. А также комментируйте ваш ответ под кнопкой "Комментарии".
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 2
Итак, продолжаем тему про то, как найти общий язык с начальником.
❓ Вы много работаете, а босс говорит, что не понимает, чем вы занимаетесь?
❓Босс постоянно пристает к вам с вопросами: когда? а что? а как? а почему? И заставляет вас писать отчеты (причем не всегда системные)?
❓ вы отпрашиваетесь, чтобы отвести ребенка в больницу, вас не хотят отпускать?
Если хотя бы на 2 вопроса вы ответили «да», значит:
Босс вам не доверяет.
Вы не смогли выстроить доверительные отношения с начальником.
Он не считает нужным посвящать вас в свои планы и планы компании.
Босс вас не понимает Он не знает, чем вы живете, чем интересуетесь. Для него вы - чужой человек, с которым он иногда встречается в офисе.
Босс вас не знает. Не знает ваших истинных способностей и возможностей. Не знает, может ли положиться на вас, и чем вы можете быть полезны в той или иной ситуации.
Сейчас важно осознать, что у вашего начальника тоже есть обязанности, и поверьте, ответственности за выполнение этих обязанностей, у него значительно больше, чем у вас (просто потому что он босс).
Вы отвечаете за результат кусочка бизнеса, а он за один большой кусок, состоящий из множества мелких.
В силу своей должности и ожиданий от него, у него нет права, сказать своему начальнику «Я не знаю» или «Во всем виновата моя бестолковая команда» (помните, в нашем опросе про лидерство, именно таким вы хотели видеть лидера?).
Именно поэтому важно
помочь руководителю узнать вас, на что вы способны, и что вы делаете сейчас, что вы планируете, чтобы у него в голове была ясная и четкая картинка того, что происходит.
Как вы думаете, что вы можете сделать, чтобы вам стали доверять, чтобы вас понимали, чтобы вас узнали?
Поделитесь в комментариях вашим опытом, наблюдениями? Что работало, а что не работало?
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 2
Итак, продолжаем тему про то, как найти общий язык с начальником.
❓ Вы много работаете, а босс говорит, что не понимает, чем вы занимаетесь?
❓Босс постоянно пристает к вам с вопросами: когда? а что? а как? а почему? И заставляет вас писать отчеты (причем не всегда системные)?
❓ вы отпрашиваетесь, чтобы отвести ребенка в больницу, вас не хотят отпускать?
Если хотя бы на 2 вопроса вы ответили «да», значит:
Босс вам не доверяет.
Вы не смогли выстроить доверительные отношения с начальником.
Он не считает нужным посвящать вас в свои планы и планы компании.
Босс вас не понимает Он не знает, чем вы живете, чем интересуетесь. Для него вы - чужой человек, с которым он иногда встречается в офисе.
Босс вас не знает. Не знает ваших истинных способностей и возможностей. Не знает, может ли положиться на вас, и чем вы можете быть полезны в той или иной ситуации.
Сейчас важно осознать, что у вашего начальника тоже есть обязанности, и поверьте, ответственности за выполнение этих обязанностей, у него значительно больше, чем у вас (просто потому что он босс).
Вы отвечаете за результат кусочка бизнеса, а он за один большой кусок, состоящий из множества мелких.
В силу своей должности и ожиданий от него, у него нет права, сказать своему начальнику «Я не знаю» или «Во всем виновата моя бестолковая команда» (помните, в нашем опросе про лидерство, именно таким вы хотели видеть лидера?).
Именно поэтому важно
помочь руководителю узнать вас, на что вы способны, и что вы делаете сейчас, что вы планируете, чтобы у него в голове была ясная и четкая картинка того, что происходит.
Как вы думаете, что вы можете сделать, чтобы вам стали доверять, чтобы вас понимали, чтобы вас узнали?
Поделитесь в комментариях вашим опытом, наблюдениями? Что работало, а что не работало?
#запискикарьерногокоуча #лидерство
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 3. Заключительная
Итак, боссу нужно помочь понять, что происходит в его ведомстве.
А именно, сделайте так, чтобы:
☝️босс вам доверял
Доказывайте своим поведением, что на вас можно положиться:
- выполняйте поручения в срок;
- спрашивайте, если что-то не понятно, делая акцент на том, что вы заинтересованы добиться наилучшего результата для отдела/компании.
Например,
если вы видите, что босс в затруднительной ситуации, никто из сотрудников не готов помочь из этой ситуации выпутаться, а вы знаете, что нужно делать (хотя это и не является вашей обязанностью), предложите решение и примите участие в ее реализации.
Если вы решите проблему босса, при том, что это не было в вашей зоне ответственности, это значительно повысит уровень уважения и доверия к вам.
Здесь важно понимать, что
доверие нарабатывается временем
и за одну неделю/месяц – это не случиться.
☝️босс вас узнал
- Ищите возможности рассказать о себе и о своих успехах.
Участвуйте в общий собраниях, где запланировано или спонтанно поделитесь своими успехами и результатами.
Здесь важно четко отделять понятие «результат» от «процесс» в бизнесе.
Например,
1️⃣ я провел годовые переговоры с клиентом по нестандартному сценарию – это процесс
2️⃣ во время переговоров с клиентом мы договорились о увеличении годового объема на х% - это результат.
Лично для вас п.1. может быть вашим личным результатом и вашим личным достижением. Но вот для начальника приоритет – это объем продаж (в данном примере). Поэтому, если вы гордо заявите на собрании, что вы нестандартно провели переговоры? и вам так понравилось, а клиент так вообще был в экстазе от нового подхода, вашему боссу будет скорее всего ни горячо, ни холодно от этого. Ведь его показатель – объем продаж в этом сценарии не звучит.
- Если в организации приняты неформальные посиделки с участием руководителя, не игнорируйте их. Принимайте в них активное участие, где также можете поделиться вашими личными достижениями.
Например,
вы мечтали изучить японский язык и за прошедший год вы вышли на определенный уровень. Расскажите об этом. Поверьте, для босса это будет не просто знание о вашей тяге к языкам, но и то, что вы человек целеустремленный, разносторонний и интересный.
Успехов вам в построении отношений с вашим руководителем! И, как следствие, удачной карьеры!
Если вы хотите обсудить вашу личную ситуацию об отношении с руководителем, пишите мне в личку @kkhumido.
МНЕ НЕ ПОВЕЗЛО С НАЧАЛЬНИКОМ
Часть 3. Заключительная
Итак, боссу нужно помочь понять, что происходит в его ведомстве.
А именно, сделайте так, чтобы:
☝️босс вам доверял
Доказывайте своим поведением, что на вас можно положиться:
- выполняйте поручения в срок;
- спрашивайте, если что-то не понятно, делая акцент на том, что вы заинтересованы добиться наилучшего результата для отдела/компании.
Например,
если вы видите, что босс в затруднительной ситуации, никто из сотрудников не готов помочь из этой ситуации выпутаться, а вы знаете, что нужно делать (хотя это и не является вашей обязанностью), предложите решение и примите участие в ее реализации.
Если вы решите проблему босса, при том, что это не было в вашей зоне ответственности, это значительно повысит уровень уважения и доверия к вам.
Здесь важно понимать, что
доверие нарабатывается временем
и за одну неделю/месяц – это не случиться.
☝️босс вас узнал
- Ищите возможности рассказать о себе и о своих успехах.
Участвуйте в общий собраниях, где запланировано или спонтанно поделитесь своими успехами и результатами.
Здесь важно четко отделять понятие «результат» от «процесс» в бизнесе.
Например,
1️⃣ я провел годовые переговоры с клиентом по нестандартному сценарию – это процесс
2️⃣ во время переговоров с клиентом мы договорились о увеличении годового объема на х% - это результат.
Лично для вас п.1. может быть вашим личным результатом и вашим личным достижением. Но вот для начальника приоритет – это объем продаж (в данном примере). Поэтому, если вы гордо заявите на собрании, что вы нестандартно провели переговоры? и вам так понравилось, а клиент так вообще был в экстазе от нового подхода, вашему боссу будет скорее всего ни горячо, ни холодно от этого. Ведь его показатель – объем продаж в этом сценарии не звучит.
- Если в организации приняты неформальные посиделки с участием руководителя, не игнорируйте их. Принимайте в них активное участие, где также можете поделиться вашими личными достижениями.
Например,
вы мечтали изучить японский язык и за прошедший год вы вышли на определенный уровень. Расскажите об этом. Поверьте, для босса это будет не просто знание о вашей тяге к языкам, но и то, что вы человек целеустремленный, разносторонний и интересный.
Успехов вам в построении отношений с вашим руководителем! И, как следствие, удачной карьеры!
Если вы хотите обсудить вашу личную ситуацию об отношении с руководителем, пишите мне в личку @kkhumido.
#запискикарьерногокоуча
ВОТ И ПОЛЕТЕЛИ ПЕРВЫЕ ЛАСТОЧКИ
Я уже несколько раз писала об эволюции профессий и автоматизации, и вот первый реальный пример:
Билайн принял на работу первого робота,
который будет заниматься проверкой и учетом кассовых операций.
В результате операционный центр отказался от визуальной проверки 90% кассовых документов, на 30% увеличилась скорость выполнения операций и в 2 раза увеличился объем выполняемых работ!
ВОТ И ПОЛЕТЕЛИ ПЕРВЫЕ ЛАСТОЧКИ
Я уже несколько раз писала об эволюции профессий и автоматизации, и вот первый реальный пример:
Билайн принял на работу первого робота,
который будет заниматься проверкой и учетом кассовых операций.
В результате операционный центр отказался от визуальной проверки 90% кассовых документов, на 30% увеличилась скорость выполнения операций и в 2 раза увеличился объем выполняемых работ!
www.e-xecutive.ru
Отставки и назначения за неделю. 31 октября 2018 года | Executive.ru
«Билайн» принял на работу первого робота. Выпуск кадрового дайджеста Executive.ru.
#запискикарьерногокоуча
Являются ли деньги мотиватором?
Людей, которые говорят, что
деньги для меня не важны при выборе работы, очень мало.
Деньги нужны всем, чтобы жить (вопрос может быть лишь в их количестве). Иногда, чтобы выжить.
Но вот насколько этот мотиватор силен и долгосрочен?
К сожалению, не долгосрочен☹️. И это плохая новость, как для сотрудника, так и для работодателя.
Рассмотрим ситуацию, когда человека волнуют только деньги💸:
Видение сотрудника
"Сейчас мне платят 50 тыс, а они предлагают 100 тыс! Я смогу столько всего сделать на эти 100 тыс: поехать в Турцию, купить в ипотеку однокомнатную квартиру, взять кредит на Рено..."
Прошел 1 год.
"Мне тесно в этой однушке, и рено - не машина, а корыто. Вот у Васи классный форд. Надо попросить прибавку к зарплате или поискать новую работу".
В общем, сотруднику всегда будет мало. ВСЕГДА. Это будет постоянная гонка за бОльшими зарплатами, постоянные недовольства текущим заработком.
В среднем после значимого повышения дохода, довольства хватает месяцев на 6-8, потом опять становится мало.
Человек в этом случае, чаще всего считает себя нереализованным, неоцененным и чаще всего пребывает в плохом настроении.
Видение работодателя
"Мы не можем каждый раз повышать зп, когда он приходит с такой просьбой. За что повышать то? Цели не всегда выполняются, новых идей и прорывных поступков от него я не вижу. Опять же, он вечно ходит недовольный, вносит пессимизм и диструктив в команду.
И вообще, вряд ли нам нужны такие сотрудники".
Мораль:
деньги нужны, чтобы жить. Однако работа должна давать нечто большее, чем просто зарплату, чтобы чувствовать себя счастливым. Гоняясь только за более высоким заработком, удовлетворение вы получите лишь на несколько месяцев, а впереди-то большая жизнь. Задумайтесь, что вы хотите от нее получить и что из этого может дать вам работа.
Являются ли деньги мотиватором?
Людей, которые говорят, что
деньги для меня не важны при выборе работы, очень мало.
Деньги нужны всем, чтобы жить (вопрос может быть лишь в их количестве). Иногда, чтобы выжить.
Но вот насколько этот мотиватор силен и долгосрочен?
К сожалению, не долгосрочен☹️. И это плохая новость, как для сотрудника, так и для работодателя.
Рассмотрим ситуацию, когда человека волнуют только деньги💸:
Видение сотрудника
"Сейчас мне платят 50 тыс, а они предлагают 100 тыс! Я смогу столько всего сделать на эти 100 тыс: поехать в Турцию, купить в ипотеку однокомнатную квартиру, взять кредит на Рено..."
Прошел 1 год.
"Мне тесно в этой однушке, и рено - не машина, а корыто. Вот у Васи классный форд. Надо попросить прибавку к зарплате или поискать новую работу".
В общем, сотруднику всегда будет мало. ВСЕГДА. Это будет постоянная гонка за бОльшими зарплатами, постоянные недовольства текущим заработком.
В среднем после значимого повышения дохода, довольства хватает месяцев на 6-8, потом опять становится мало.
Человек в этом случае, чаще всего считает себя нереализованным, неоцененным и чаще всего пребывает в плохом настроении.
Видение работодателя
"Мы не можем каждый раз повышать зп, когда он приходит с такой просьбой. За что повышать то? Цели не всегда выполняются, новых идей и прорывных поступков от него я не вижу. Опять же, он вечно ходит недовольный, вносит пессимизм и диструктив в команду.
И вообще, вряд ли нам нужны такие сотрудники".
Мораль:
деньги нужны, чтобы жить. Однако работа должна давать нечто большее, чем просто зарплату, чтобы чувствовать себя счастливым. Гоняясь только за более высоким заработком, удовлетворение вы получите лишь на несколько месяцев, а впереди-то большая жизнь. Задумайтесь, что вы хотите от нее получить и что из этого может дать вам работа.
#запискикарьерногокоуча
5 СПОСОБОВ ИСПОРТИТЬ СВОЁ РЕЗЮМЕ
Если вы не хотите, чтобы рекрутеры обратили внимание на ваше резюме, достаточно сделать
5 простых действий:
❗️ составить резюме на 10 страниц мелким шрифтом
❗️забыть написать должность, на которую вы претендуете
❗️забыть указать свои достижения, подтвержденные цифрами
❗️написать все тренинги, семинары, курсы, которые вы проходили 5 и более лет назад и не указать, чему вы научились в последние 2 года
❗️указать адрес электронной почты для связи что-то типа lisichka@... ru или krasavchik@... ru
5 СПОСОБОВ ИСПОРТИТЬ СВОЁ РЕЗЮМЕ
Если вы не хотите, чтобы рекрутеры обратили внимание на ваше резюме, достаточно сделать
5 простых действий:
❗️ составить резюме на 10 страниц мелким шрифтом
❗️забыть написать должность, на которую вы претендуете
❗️забыть указать свои достижения, подтвержденные цифрами
❗️написать все тренинги, семинары, курсы, которые вы проходили 5 и более лет назад и не указать, чему вы научились в последние 2 года
❗️указать адрес электронной почты для связи что-то типа lisichka@... ru или krasavchik@... ru
#запискикарьерногокоуча
СЕКРЕТЫ УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ
или почему кто-то богат, а кто-то нет
"Ему очень повезло в жизни. Еще недавно он мыл посуду в кафе, а сейчас у него сеть ресторанов, очередь из клиентов и инвесторов.
А в загородном доме его ждет жена-красавица и пара милых, ни в чем не нуждающихся ребятишек",- этот завистливый монолог я слышу часто, как от своих клиентов, так и просто в окружении, в котором бываю.
А действительно ли ПОВЕЗЛО???
Народную мудрость никто не отменял:
Везет тому, кто сам везёт.
А если кому-то чужда народная мудрость, тогда вот мнение #карьерногокоуча:
У успешных и состоятельных людей
3 составляющие успеха:
1⃣ у них есть цель - они знают, КУДА идут
2⃣ у них есть план - они знают КАК они туда придут
3⃣ они идут
Если же вас все равно терзают сомнения, попробуйте наложить эти 3 составляющие на свой пример:
❓ у вас есть четкая цель?
Только реально четкая, без глаголов типа "попробовать", "постараться" и с конкретными сроками.
❓у вас есть план к этой цели? Вы знаете, с чего начать, чем продолжить, что делать, если что-то пойдет не так?
❓и теперь самое сложное (только честно хотя бы перед собой) - вы действуете? Идете по плану, тот, что в пункте выше?
Примерили на себя, находите, что все 3 составляющие у вас есть и всё равно не согласны, потому что в вашем случае это не работает?
Хотите понять, что не так? Почему не работает?
Пишите вашему #персональномукарьерномукоучу и мы обязательно разберемся в вашей ситуации.
СЕКРЕТЫ УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ
или почему кто-то богат, а кто-то нет
"Ему очень повезло в жизни. Еще недавно он мыл посуду в кафе, а сейчас у него сеть ресторанов, очередь из клиентов и инвесторов.
А в загородном доме его ждет жена-красавица и пара милых, ни в чем не нуждающихся ребятишек",- этот завистливый монолог я слышу часто, как от своих клиентов, так и просто в окружении, в котором бываю.
А действительно ли ПОВЕЗЛО???
Народную мудрость никто не отменял:
Везет тому, кто сам везёт.
А если кому-то чужда народная мудрость, тогда вот мнение #карьерногокоуча:
У успешных и состоятельных людей
3 составляющие успеха:
1⃣ у них есть цель - они знают, КУДА идут
2⃣ у них есть план - они знают КАК они туда придут
3⃣ они идут
Если же вас все равно терзают сомнения, попробуйте наложить эти 3 составляющие на свой пример:
❓ у вас есть четкая цель?
Только реально четкая, без глаголов типа "попробовать", "постараться" и с конкретными сроками.
❓у вас есть план к этой цели? Вы знаете, с чего начать, чем продолжить, что делать, если что-то пойдет не так?
❓и теперь самое сложное (только честно хотя бы перед собой) - вы действуете? Идете по плану, тот, что в пункте выше?
Примерили на себя, находите, что все 3 составляющие у вас есть и всё равно не согласны, потому что в вашем случае это не работает?
Хотите понять, что не так? Почему не работает?
Пишите вашему #персональномукарьерномукоучу и мы обязательно разберемся в вашей ситуации.
#запискикарьерногокоуча
❓Что делать, если ваша карьера пошла в обратном направлении (Вы перешли на более низкую позицию), и на собеседованиях работодатели постоянно цепляются за этот опыт, выражая сомнения❓
👆 Главное, самому не смущаться и не бояться этой траектории в карьере
👆найдите, что нового вы получили на этой должности. Однозначно, был новый опыт:
- возможно, это опыт общения с трудными сотрудниками
- ИЛИ это может быть опыт поиска быстрого решения в ситуации неопределенности
- ИЛИ опыт управления бОльшей командой или командой людей другого уровня
👆и вот то, что вы определите в пункте выше, представьте, как новые возможности на той позиции.
Это покажет вас, как человека глубокого, позитивного, ищущего возможности, а не оправдания.
А в вашем опыте есть примеры таких траекторий? Как вы представили этот опыт на собеседовании?
Поделитесь в комментариях👇
❓Что делать, если ваша карьера пошла в обратном направлении (Вы перешли на более низкую позицию), и на собеседованиях работодатели постоянно цепляются за этот опыт, выражая сомнения❓
👆 Главное, самому не смущаться и не бояться этой траектории в карьере
👆найдите, что нового вы получили на этой должности. Однозначно, был новый опыт:
- возможно, это опыт общения с трудными сотрудниками
- ИЛИ это может быть опыт поиска быстрого решения в ситуации неопределенности
- ИЛИ опыт управления бОльшей командой или командой людей другого уровня
👆и вот то, что вы определите в пункте выше, представьте, как новые возможности на той позиции.
Это покажет вас, как человека глубокого, позитивного, ищущего возможности, а не оправдания.
А в вашем опыте есть примеры таких траекторий? Как вы представили этот опыт на собеседовании?
Поделитесь в комментариях👇
#запискикарьерногокоуча
Почему некоторые люди думают, что их мнение единственно верное, и спорить и договариваться с ними бесполезно?
Смею предположить, что эти люди так самоутверждаются.
Что делать, если вы - тот, кто с такими людьми часто имеет дело?
Доказывать и приводить доводы ему о том, почему ваше предложения выгодно ему, бесполезно. Потому что самое выгодное для него - самоутвердиться, почувствовать свою значимость и власть.
Поэтому найдите что-то, что значимо и положительно демонстрирует проявление его власти, и скажите ему об этом.
Ну, например,
Вам нужно, чтобы Вася выделил человека из своей команды на проект, который вы лидируете.
Вот что я бы сказала Васе:
Вася, только благодаря твоему руководству твоя новая команда делает большие успехи. Ты реально сильный менеджер, твоей команде есть чему у тебя поучиться. Кстати, Петя демонстрирует чудеса в области тайм менеджмента, чему явно научился у тебя. Я думаю, что он очень поможет нам в проекте. Кто, если не твои ученики:)
×××××××××××××××××
Ну а если вы тот самый, с кем невозможно договориться, попробуйте направить силу вашего решения туда, где польза будет не только для вас.
Например, от вас зависит, начнет компания отгрузки новинки с 1 числа или нет. А компании очень надо.
Конечно, вы можете подумать:
"Вот вы все у меня где! Как Я решу, так и будет".
И вас окутывает ареол радости от ощущения власти над людьми, результаты работы которых зависят от вас.
Хотите ощущать и дальше это чувство? ради бога! Ощущайте! В этом нет ничего предосудительного.
Хотите, чтобы вас все ненавидели? Улыбались в глаза, а за спиной корчили рожи и плевались?
Если да, то сделайте всем назло, примите решение начать отгрузки 15 числа.
Хотите, чтобы вас уважали, ценили, любили, хотели с вами работать? Тогда примите решение начать отгрузки с 1 числа.
В это случае власть ваша никуда не денется. Ваши ощущения от наличия власти останутся.
Но только добавится еще и чувство значимости, собственной ценности и важности. Вы будите любимы, обожаемы и уважаемы вашими коллегами и партнерами. А это ли ни самоутверждение?
Почему некоторые люди думают, что их мнение единственно верное, и спорить и договариваться с ними бесполезно?
Смею предположить, что эти люди так самоутверждаются.
Что делать, если вы - тот, кто с такими людьми часто имеет дело?
Доказывать и приводить доводы ему о том, почему ваше предложения выгодно ему, бесполезно. Потому что самое выгодное для него - самоутвердиться, почувствовать свою значимость и власть.
Поэтому найдите что-то, что значимо и положительно демонстрирует проявление его власти, и скажите ему об этом.
Ну, например,
Вам нужно, чтобы Вася выделил человека из своей команды на проект, который вы лидируете.
Вот что я бы сказала Васе:
Вася, только благодаря твоему руководству твоя новая команда делает большие успехи. Ты реально сильный менеджер, твоей команде есть чему у тебя поучиться. Кстати, Петя демонстрирует чудеса в области тайм менеджмента, чему явно научился у тебя. Я думаю, что он очень поможет нам в проекте. Кто, если не твои ученики:)
×××××××××××××××××
Ну а если вы тот самый, с кем невозможно договориться, попробуйте направить силу вашего решения туда, где польза будет не только для вас.
Например, от вас зависит, начнет компания отгрузки новинки с 1 числа или нет. А компании очень надо.
Конечно, вы можете подумать:
"Вот вы все у меня где! Как Я решу, так и будет".
И вас окутывает ареол радости от ощущения власти над людьми, результаты работы которых зависят от вас.
Хотите ощущать и дальше это чувство? ради бога! Ощущайте! В этом нет ничего предосудительного.
Хотите, чтобы вас все ненавидели? Улыбались в глаза, а за спиной корчили рожи и плевались?
Если да, то сделайте всем назло, примите решение начать отгрузки 15 числа.
Хотите, чтобы вас уважали, ценили, любили, хотели с вами работать? Тогда примите решение начать отгрузки с 1 числа.
В это случае власть ваша никуда не денется. Ваши ощущения от наличия власти останутся.
Но только добавится еще и чувство значимости, собственной ценности и важности. Вы будите любимы, обожаемы и уважаемы вашими коллегами и партнерами. А это ли ни самоутверждение?
#запискикарьерногокоуча
Нужно ли готовится к собеседованию или оставаться самим собой?
Такой вопрос мне часто задают на консультациях.
Отвечаю☝️:
☝️ Да, к собеседованию нужно готовиться и
☝️ Да, нужно быть самим собой.
Готовиться – это значит узнать что-то про компанию, в которую вы идете на #интервью и подумать о том, что вы будете отвечать на часто задаваемые вопросы и соотнести свои #сильные_стороны и #требования к позиции.
Быть самим собой – это значит быть честным в своих желаниях и компетенциях.
✍️ Если вы не готовы 60% своего времени проводить в презентациях, а должность подразумевает именно это, не нужно говорить, что мечтаете утонуть в возможностях power point.
✍️ Если вам сложно #управлять людьми, и прошлый опыт доказал, что у вас это не только не получается, но вас ломает от того, что нужно разъяснять порой очевидные вещи, отвечать за ошибки подчиненных и т.п, не стоит придумывать примеры ваших успешных кадровых достижений.
И главное,
❗️когда на собеседовании вам задают вопрос, отвечайте именно на него.❗️
Не нужно за работодателя решать, что он должен услышать от вас.
Буквально на прошлой неделе столкнулась с такой ситуацией и сразу сделала выводы:
⛔️ #кандидат не слышит собеседника (это ключевая #компетенция вакансии)
⛔️ кандидат не способен четко и ясно сформулировать свою мысль (это важнейшая #компетенция вакансии)
Вы хотите, чтобы такие выводы сделали про вас?
95% моих клиентов успешно проходят интервью, и если вам необходимо подготовиться к собеседованию, я к вашим услугам👩🏫
Пишите @kkhumido💻
Нужно ли готовится к собеседованию или оставаться самим собой?
Такой вопрос мне часто задают на консультациях.
Отвечаю☝️:
☝️ Да, к собеседованию нужно готовиться и
☝️ Да, нужно быть самим собой.
Готовиться – это значит узнать что-то про компанию, в которую вы идете на #интервью и подумать о том, что вы будете отвечать на часто задаваемые вопросы и соотнести свои #сильные_стороны и #требования к позиции.
Быть самим собой – это значит быть честным в своих желаниях и компетенциях.
✍️ Если вы не готовы 60% своего времени проводить в презентациях, а должность подразумевает именно это, не нужно говорить, что мечтаете утонуть в возможностях power point.
✍️ Если вам сложно #управлять людьми, и прошлый опыт доказал, что у вас это не только не получается, но вас ломает от того, что нужно разъяснять порой очевидные вещи, отвечать за ошибки подчиненных и т.п, не стоит придумывать примеры ваших успешных кадровых достижений.
И главное,
❗️когда на собеседовании вам задают вопрос, отвечайте именно на него.❗️
Не нужно за работодателя решать, что он должен услышать от вас.
Буквально на прошлой неделе столкнулась с такой ситуацией и сразу сделала выводы:
⛔️ #кандидат не слышит собеседника (это ключевая #компетенция вакансии)
⛔️ кандидат не способен четко и ясно сформулировать свою мысль (это важнейшая #компетенция вакансии)
Вы хотите, чтобы такие выводы сделали про вас?
95% моих клиентов успешно проходят интервью, и если вам необходимо подготовиться к собеседованию, я к вашим услугам👩🏫
Пишите @kkhumido💻
#запискикарьерногокоуча
«У меня проблемы в личной жизни, но это стало поводом для карьерного роста!»
❓Интересно, как много людей могут так сказать о себе? И счаcтливы ли они?❓
Давайте порассуждаем.
Иногда проблемы в личной жизни становятся тригерром для карьерного развития. Чтобы забыться, человек полностью переключается на работу.
«Спасибо Оле, что бросила меня. Сначала я ушел в работу, чтобы только не вспоминать о том, как это больно и обидно. Но потом мне стало интересно, я получал безграничное удовольствие от того, что я делаю, встречаясь с интересными и нужными людьми.
Сейчас у меня свой успешный бизнес, жена и двое милых детишек.
Возможно, это банально, но 2 раза в год мы всей семьей ездим в отпуск, по выходным ходим в кино, в зоопарк, навещаем бабушек и дедушек. Я счастлив!»
😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊
Но есть и другой сценарий развития событий:
«Сначала я хотел доказать всем, и ей, в первую очередь, что я способен на многое. Вот встретит меня лет через 5, и будет локти кусать, из-за того, что бросила меня.
Но вот прошло 10 лет. Мне по-прежнему казалось, что я еще не всего достиг, не заработал всех денег. И дом у меня всего 2 этажа, у соседа Митьки аж 3. И участок у него на 10 соток больше.
20 часов в сутки я работал, у меня не было времени ни на что, в том числе и на спорт зал и регулярное питание.
Прошло еще 15 лет. Я прибавил 40 кг, выгляжу ужасно, хотя мне всего 52. Кстати, я только вернулся из больницы. Меня увозили с очередным сердечным приступом.
Сейчас вокруг меня только охрана, уборщики, садовники, повара. И вот сижу я у бассейна своего 3-х этажного дома, пью коллекционный виски, который, кстати, врач запретил мне пить. Вся эта братва суетится, делая вид, что любят и заботятся обо мне. Но это не так! Они меня любят, пока я плачу им зарплату.
Мне страшно😱. Что будет дальше, зачем мне все это, если нет никого рядом, кто может сказать мне искренне: я переживаю за тебя, потому что люблю».
Грустно?
Мне да.
Перед тем, как ударяться в работу, стоит задумать, а ради чего вы жертвуете другими не менее важными прелестями жизни? Тешите свое эго? Что вам это даст лет через 10-20-30?
«У меня проблемы в личной жизни, но это стало поводом для карьерного роста!»
❓Интересно, как много людей могут так сказать о себе? И счаcтливы ли они?❓
Давайте порассуждаем.
Иногда проблемы в личной жизни становятся тригерром для карьерного развития. Чтобы забыться, человек полностью переключается на работу.
«Спасибо Оле, что бросила меня. Сначала я ушел в работу, чтобы только не вспоминать о том, как это больно и обидно. Но потом мне стало интересно, я получал безграничное удовольствие от того, что я делаю, встречаясь с интересными и нужными людьми.
Сейчас у меня свой успешный бизнес, жена и двое милых детишек.
Возможно, это банально, но 2 раза в год мы всей семьей ездим в отпуск, по выходным ходим в кино, в зоопарк, навещаем бабушек и дедушек. Я счастлив!»
😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊
Но есть и другой сценарий развития событий:
«Сначала я хотел доказать всем, и ей, в первую очередь, что я способен на многое. Вот встретит меня лет через 5, и будет локти кусать, из-за того, что бросила меня.
Но вот прошло 10 лет. Мне по-прежнему казалось, что я еще не всего достиг, не заработал всех денег. И дом у меня всего 2 этажа, у соседа Митьки аж 3. И участок у него на 10 соток больше.
20 часов в сутки я работал, у меня не было времени ни на что, в том числе и на спорт зал и регулярное питание.
Прошло еще 15 лет. Я прибавил 40 кг, выгляжу ужасно, хотя мне всего 52. Кстати, я только вернулся из больницы. Меня увозили с очередным сердечным приступом.
Сейчас вокруг меня только охрана, уборщики, садовники, повара. И вот сижу я у бассейна своего 3-х этажного дома, пью коллекционный виски, который, кстати, врач запретил мне пить. Вся эта братва суетится, делая вид, что любят и заботятся обо мне. Но это не так! Они меня любят, пока я плачу им зарплату.
Мне страшно😱. Что будет дальше, зачем мне все это, если нет никого рядом, кто может сказать мне искренне: я переживаю за тебя, потому что люблю».
Грустно?
Мне да.
Перед тем, как ударяться в работу, стоит задумать, а ради чего вы жертвуете другими не менее важными прелестями жизни? Тешите свое эго? Что вам это даст лет через 10-20-30?
#запискикарьерногокоуча
ПОЗВОЛЬ СЕБЕ БЫТЬ ПЛОХИМ
А знаете ли вы, что те качества, которые вас раздражают в других людях - это то, что вам не позволяли делать в детстве?
😡 Вас раздражают те, кто опаздывает?
❗Значит скорее всего ваши родители, школа и прочее близкое окружение порицало вас за опоздания.
😡 или вас бесят наглые выскочки?
❗допускаю, что в детстве вам постоянно твердили:
нужно быть скромным, не нужно кричать направо и налево о своих достижениях.
Что можно с этим сделать?
ПОЗВОЛЬТЕ СЕБЕ ДЕЛАТЬ ТО, ЧТО РАНЬШЕ БЫЛО ПОД ЗАПРЕТОМ
Бесит, когда люди лгут? Неужели вы сами никогда не хотели кого-нибудь обмануть?
Раздражает неграмотная речь? Ну скажите хоть раз вместо "пальтО" "пОльта".
Только без фанатизма👆.
Я не призываю вас стать хулиганом и быдловатым бантитом.🙅♀️
Я желаю, чтобы вы осознали, что злость и раздражение на другое, отличное от вашего поведения, ни стоит вашей потраченной энергии. Поверьте, есть масса прекрасных дел, на которые стоит тратить свои силы.
Я, например, позволила себе делать орфографические и грамматические ошибки🤦♀️ и прекрасно себя ощушаю
Надеюсь, вы простите меня за такие промахи😉
ПОЗВОЛЬ СЕБЕ БЫТЬ ПЛОХИМ
А знаете ли вы, что те качества, которые вас раздражают в других людях - это то, что вам не позволяли делать в детстве?
😡 Вас раздражают те, кто опаздывает?
❗Значит скорее всего ваши родители, школа и прочее близкое окружение порицало вас за опоздания.
😡 или вас бесят наглые выскочки?
❗допускаю, что в детстве вам постоянно твердили:
нужно быть скромным, не нужно кричать направо и налево о своих достижениях.
Что можно с этим сделать?
ПОЗВОЛЬТЕ СЕБЕ ДЕЛАТЬ ТО, ЧТО РАНЬШЕ БЫЛО ПОД ЗАПРЕТОМ
Бесит, когда люди лгут? Неужели вы сами никогда не хотели кого-нибудь обмануть?
Раздражает неграмотная речь? Ну скажите хоть раз вместо "пальтО" "пОльта".
Только без фанатизма👆.
Я не призываю вас стать хулиганом и быдловатым бантитом.🙅♀️
Я желаю, чтобы вы осознали, что злость и раздражение на другое, отличное от вашего поведения, ни стоит вашей потраченной энергии. Поверьте, есть масса прекрасных дел, на которые стоит тратить свои силы.
Я, например, позволила себе делать орфографические и грамматические ошибки🤦♀️ и прекрасно себя ощушаю
Надеюсь, вы простите меня за такие промахи😉
#запискикарьерногокоуча
Great leadership is not about control, it's about empowering people.
Сильный лидер - это не про контроль, это про расширение прав и возможностей сотрудников.
В одном из исследований Gallup говорится, что в компаниях, где вовлечение сотрудников в "делание" бизнеса на уровне выше среднего, в таких компаниях прибыли выше на 27%, продажи выше на 50%, а лояльность клиентов также выше на 50%.
Прошу не путать "вовлеченность" и "просьбу" о помощи. Ведь если сотрудник приходит к руководителю за советом, это не значит, что он не вовлечен, это значит, что ему просто нужен экспертный совет профессионала, которым он считает своего босса.
Если вы согласны с этим высказыванием, ставьте "лайк".
Great leadership is not about control, it's about empowering people.
Сильный лидер - это не про контроль, это про расширение прав и возможностей сотрудников.
В одном из исследований Gallup говорится, что в компаниях, где вовлечение сотрудников в "делание" бизнеса на уровне выше среднего, в таких компаниях прибыли выше на 27%, продажи выше на 50%, а лояльность клиентов также выше на 50%.
Прошу не путать "вовлеченность" и "просьбу" о помощи. Ведь если сотрудник приходит к руководителю за советом, это не значит, что он не вовлечен, это значит, что ему просто нужен экспертный совет профессионала, которым он считает своего босса.
Если вы согласны с этим высказыванием, ставьте "лайк".
#запискикарьерногокоуча
Пару недель назад я проводила небольшой опрос на тему того,
из-за чего/кого люди увольняются с работы.
Готова поделиться результатами.
Итак, я проводила опрос в разных соцсетях, но результат в итоге получился одинаковый:
около 80% ответивших считают, что основную роль в решении сотрудника об уходе из компании играет руководитель.
Однако некоторые люди уверены, что руководитель и корпоративная культура - это взаимосвязанные вещи.
В любом случае, лидером стал ответ "руководитель".
В следующем посте поговорим, как минимизировать риск попасть к "несвоему" руководителю.
Если вы хотите разобрать любой вопрос в отношении построения карьеры, пишите @kkhumido, и я отвечу вам лично
Пару недель назад я проводила небольшой опрос на тему того,
из-за чего/кого люди увольняются с работы.
Готова поделиться результатами.
Итак, я проводила опрос в разных соцсетях, но результат в итоге получился одинаковый:
около 80% ответивших считают, что основную роль в решении сотрудника об уходе из компании играет руководитель.
Однако некоторые люди уверены, что руководитель и корпоративная культура - это взаимосвязанные вещи.
В любом случае, лидером стал ответ "руководитель".
В следующем посте поговорим, как минимизировать риск попасть к "несвоему" руководителю.
Если вы хотите разобрать любой вопрос в отношении построения карьеры, пишите @kkhumido, и я отвечу вам лично
#запискикарьерногокоуча
Хочу хорошего начальника, - говорят все, кто работает в наемном бизнесе.
❔ Но как понять, когда тебя приглашают на работу, ты попадешь к хорошему для себя начальнику или нет❔
❗Важно! один и тот же начальник для одного человека может быть хорошим, а для другого плохим❗
И не потому что он ведет себя по-разному, а потому что с одним он "На одной волне", а с другим - на разных полюсах.
❔Как понять насколько близки ваши полюса и волны❔
🔵 На собеседовании посмотрите, насколько комфортно идет беседа с потенциальным начальником. Вы не чувствуете себя ущемленным, оскорбленным, вам близко то, что говорит этот человек? Если да, скорее всего это хороший знак.
🔵 Спросите у рекрутера.
Они заинтересованы подобрать максимально подходящего кандидата, поэтому готовы делиться такой информацией.
Я на одном из интервью в будучи кандидатом спросила:
а расскажите мне про начальника. Какой он, какие у него требования к сотрудникам?
После открытого диалога я приняла решение не рассматривать эту компанию как работодателя, по крайней мере пока там работает этот руководитель😊
🔵 Используйте нетворкинг, чтобы побольше узнать про потенциального руководителя.
Соц сети сейчас дают неисчерпаемые возможности в этом плане.
Можно просто запостить вопрос:
друзья, есть кто-нибудь из компани Х или может быть там работает кто-то из ваших знакомых? Откликнитесь, если такие есть.🙏
Уверена, вы найдете таких людей. Ну и дальше уже в личной беседе аккуратно задавайте интересующий вас вопрос.
ВАЖНО❗
Какой бы способ вы ни выбрали, перед тем, как что-то сделать из перечисленного выше, определите для себя критерии "вашего" начальника:
☝️что должно быть в идеале,
☝️с чем вы готовы мириться,
☝️что категорически не приемлите.
Если пост был полезен, не забудьте поставить лайк и поделитесь со своими друзьями - пусть у них тоже будут идеальные начальники😀
Хочу хорошего начальника, - говорят все, кто работает в наемном бизнесе.
❔ Но как понять, когда тебя приглашают на работу, ты попадешь к хорошему для себя начальнику или нет❔
❗Важно! один и тот же начальник для одного человека может быть хорошим, а для другого плохим❗
И не потому что он ведет себя по-разному, а потому что с одним он "На одной волне", а с другим - на разных полюсах.
❔Как понять насколько близки ваши полюса и волны❔
🔵 На собеседовании посмотрите, насколько комфортно идет беседа с потенциальным начальником. Вы не чувствуете себя ущемленным, оскорбленным, вам близко то, что говорит этот человек? Если да, скорее всего это хороший знак.
🔵 Спросите у рекрутера.
Они заинтересованы подобрать максимально подходящего кандидата, поэтому готовы делиться такой информацией.
Я на одном из интервью в будучи кандидатом спросила:
а расскажите мне про начальника. Какой он, какие у него требования к сотрудникам?
После открытого диалога я приняла решение не рассматривать эту компанию как работодателя, по крайней мере пока там работает этот руководитель😊
🔵 Используйте нетворкинг, чтобы побольше узнать про потенциального руководителя.
Соц сети сейчас дают неисчерпаемые возможности в этом плане.
Можно просто запостить вопрос:
друзья, есть кто-нибудь из компани Х или может быть там работает кто-то из ваших знакомых? Откликнитесь, если такие есть.🙏
Уверена, вы найдете таких людей. Ну и дальше уже в личной беседе аккуратно задавайте интересующий вас вопрос.
ВАЖНО❗
Какой бы способ вы ни выбрали, перед тем, как что-то сделать из перечисленного выше, определите для себя критерии "вашего" начальника:
☝️что должно быть в идеале,
☝️с чем вы готовы мириться,
☝️что категорически не приемлите.
Если пост был полезен, не забудьте поставить лайк и поделитесь со своими друзьями - пусть у них тоже будут идеальные начальники😀
#запискикарьерногокоуча
Мой начальник - женщина
Мир перевернулся. Все больше и больше женщин строят карьеру и становятся руководителями.
"Прикинь, у меня начальник ЖЕНЩИНА. Это трагедия😱. Как я буду дальше работать в этой компании❓", - причитал мой знакомый.
- А в чем сложность?- спросила я
- Как в чем? Это же женщина!
- Ну и что?
- Нет, ты меня никогда не поймешь. У вас женская солидарность😕
Многие мужчины действительно очень переживают, когда у них появляется начальник женщина.
Самое интересное, что и женщины не всегда рады начальнику женского пола.
В одном из недавних исследований говорится, что:
☝️только 21% мужчин готовы иметь в начальниках женщину
☝️54% женщин готовы работать у женщины-начальницы
❓А что вы думаете по этому поводу?
❓Какой опыт у вас был с женщиной-начальницей?
❓Готовы ли вы работать с боссом в юбке?
Мой начальник - женщина
Мир перевернулся. Все больше и больше женщин строят карьеру и становятся руководителями.
"Прикинь, у меня начальник ЖЕНЩИНА. Это трагедия😱. Как я буду дальше работать в этой компании❓", - причитал мой знакомый.
- А в чем сложность?- спросила я
- Как в чем? Это же женщина!
- Ну и что?
- Нет, ты меня никогда не поймешь. У вас женская солидарность😕
Многие мужчины действительно очень переживают, когда у них появляется начальник женщина.
Самое интересное, что и женщины не всегда рады начальнику женского пола.
В одном из недавних исследований говорится, что:
☝️только 21% мужчин готовы иметь в начальниках женщину
☝️54% женщин готовы работать у женщины-начальницы
❓А что вы думаете по этому поводу?
❓Какой опыт у вас был с женщиной-начальницей?
❓Готовы ли вы работать с боссом в юбке?
#запискикарьерногокоуча
ОЧЕНЬ ТРУДНО НАЙТИ РАБОТУ МЕЧТЫ, ЕСЛИ ТВОЯ МЕЧТА - НИКОГДА НЕ РАБОТАТЬ
Если прислушаться к разговорам, то об этом "мечтают" 90% трудоспособного населения😇😇😇
Но....
В большинстве случаев это просто слова.
Только представьте:
вам не нужно работать, то есть:
💡 Вы не совершенствуетесь! И не надо говорить, что:
"я буду использовать время на саморазвитие, я научусь тому-то и тому-то!"
Прекрасно, даже если так, то ЗАЧЕМ❓ Что дальше вы будете делать с этим знаниями и навыками❓
💡У вас нет заслуг, достижений либо они настолько ничтожны и никому не нужны, что их никто не замечает. Как следствие, вас никто не ценит, ни хвалит, не говорит: чтоб мы без тебя делали
💡Вы скучны. С вами не интересно общаться, потому что см п.1. Да и вам не интересно общаться с другими, потому что тем общих становится всё меньше, а непонимание все больше.
❓Про вас❓
Если нет, и если вы не согласны категорически с тем, что написано выше, значит вы хотите работать и работаете.
Уборщица, гувернантка, фриланс, волонтерство - это все работы! Хорошие, ценные и нужные работы. И давайте не будем обманывать себя, что работать мы не хотим. Хотим. Может просто не здесь, а где-то в другом месте.
Если согласны, ставьте лайк. Если нет, мне интересно услышать ваше мнение (пишите в комментариях).
ОЧЕНЬ ТРУДНО НАЙТИ РАБОТУ МЕЧТЫ, ЕСЛИ ТВОЯ МЕЧТА - НИКОГДА НЕ РАБОТАТЬ
Если прислушаться к разговорам, то об этом "мечтают" 90% трудоспособного населения😇😇😇
Но....
В большинстве случаев это просто слова.
Только представьте:
вам не нужно работать, то есть:
💡 Вы не совершенствуетесь! И не надо говорить, что:
"я буду использовать время на саморазвитие, я научусь тому-то и тому-то!"
Прекрасно, даже если так, то ЗАЧЕМ❓ Что дальше вы будете делать с этим знаниями и навыками❓
💡У вас нет заслуг, достижений либо они настолько ничтожны и никому не нужны, что их никто не замечает. Как следствие, вас никто не ценит, ни хвалит, не говорит: чтоб мы без тебя делали
💡Вы скучны. С вами не интересно общаться, потому что см п.1. Да и вам не интересно общаться с другими, потому что тем общих становится всё меньше, а непонимание все больше.
❓Про вас❓
Если нет, и если вы не согласны категорически с тем, что написано выше, значит вы хотите работать и работаете.
Уборщица, гувернантка, фриланс, волонтерство - это все работы! Хорошие, ценные и нужные работы. И давайте не будем обманывать себя, что работать мы не хотим. Хотим. Может просто не здесь, а где-то в другом месте.
Если согласны, ставьте лайк. Если нет, мне интересно услышать ваше мнение (пишите в комментариях).
#запискикарьерногокоуча
5 правил для успешного поиска работы
Если вы в поиске работы, придерживайтесь этих правил, и да сопутствует вам успех🙏:
❗️Вы точно знаете, что ищите
Выражения на собеседовании типа "Я готов на любую должность" или "Я окончательно не определился и рассмотриваю любые предложения" не работают
❗️Ваше резюме составлено по всем правилам и под конкретную вакансию
Не нужно рассылать шаблон резюме на все, на что вы откликнетесь. Ну а по правилам его составления можете обратиться ко мне за консультацией.
❗️Вы пишите сопроводительные письма при отправки резюме
Сопроводительное письмо поможет рекрутеру выделить вас из общей толпы соискателей.
❗️Вы готовитесь к собеседованию
Как правило вопросы на собеседованиях повторяются. Как минимум заготовьте ответы на возможные вопросы.
❗️Вы действуете
Не нужно сидеть и ждать, когда вам перезвонят или сами вас найдут. Действуйте: ищите желаемого работодателя, контактируйте с ними сами.
Успехов!
Напомню, что для подписчиков доступна одна бесплатная консультация от карьерного коуча @kkhumido
5 правил для успешного поиска работы
Если вы в поиске работы, придерживайтесь этих правил, и да сопутствует вам успех🙏:
❗️Вы точно знаете, что ищите
Выражения на собеседовании типа "Я готов на любую должность" или "Я окончательно не определился и рассмотриваю любые предложения" не работают
❗️Ваше резюме составлено по всем правилам и под конкретную вакансию
Не нужно рассылать шаблон резюме на все, на что вы откликнетесь. Ну а по правилам его составления можете обратиться ко мне за консультацией.
❗️Вы пишите сопроводительные письма при отправки резюме
Сопроводительное письмо поможет рекрутеру выделить вас из общей толпы соискателей.
❗️Вы готовитесь к собеседованию
Как правило вопросы на собеседованиях повторяются. Как минимум заготовьте ответы на возможные вопросы.
❗️Вы действуете
Не нужно сидеть и ждать, когда вам перезвонят или сами вас найдут. Действуйте: ищите желаемого работодателя, контактируйте с ними сами.
Успехов!
Напомню, что для подписчиков доступна одна бесплатная консультация от карьерного коуча @kkhumido