Про кадры. Внутренний резерв vs трудовые мигранты
🔸Дефицит кадров на российском рынке труда может ещё больше усилиться из-за фактора сезонности в сельском хозяйстве, строительстве и благоустройстве, туризме, торговле и общепите. Начиная с апреля-мая и по сентябрь-октябрь эти отрасли предъявляют повышенный спрос на персонал, однако кадровые ресурсы сейчас крайне ограничены.
Внешнее привлечение трудовых мигрантов осложнено из-за недавних событий в Крокус-сити и планов государства по ужесточению миграционного регулирования. Госоператор по целевому набору иностранных работников пока не заработал, а в 2025 году через эту структуру планируется трудоустроить только 25 тысяч иностранцев при общем притоке иностранных работников в Россию порядка 3 млн человек в год. Да и в целом услуги этой структуры рассчитаны на мигрантов из визовых стран дальнего зарубежья, тогда как сейчас более 90% иностранных работников въезжают в Россию по безвизовому режиму из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии.
Вместе с тем, внутри страны есть незадействованные трудовые ресурсы. По оценке АКРА, резервы российского рынка труда составляют до 7,5 млн человек, в том числе 1,5 млн - это молодёжь, а 5 млн - лица старшего возраста, которые входят в экономически неактивное население. То есть это люди в возрасте от 15 лет и старше, которые по разным причинам не работают и не ищут работу, либо не готовы к ней быстро приступить. Но для того, чтобы эти резервы были задействованы, должны измениться условия со стороны работодателя: появиться привлекательная зарплата и другие виды компенсации, а также подходящие (вероятно, более гибкие) условия занятости. Однако вопрос тут в том, смогут ли российские работодатели и дальше покрывать растущие издержки на труд, особенно учитывая перспективу повышения МРОТ и НДФЛ.
#прокадры #АКРА #МРОТ #дефицит_кадров #трудовые_мигранты
🔸Дефицит кадров на российском рынке труда может ещё больше усилиться из-за фактора сезонности в сельском хозяйстве, строительстве и благоустройстве, туризме, торговле и общепите. Начиная с апреля-мая и по сентябрь-октябрь эти отрасли предъявляют повышенный спрос на персонал, однако кадровые ресурсы сейчас крайне ограничены.
Внешнее привлечение трудовых мигрантов осложнено из-за недавних событий в Крокус-сити и планов государства по ужесточению миграционного регулирования. Госоператор по целевому набору иностранных работников пока не заработал, а в 2025 году через эту структуру планируется трудоустроить только 25 тысяч иностранцев при общем притоке иностранных работников в Россию порядка 3 млн человек в год. Да и в целом услуги этой структуры рассчитаны на мигрантов из визовых стран дальнего зарубежья, тогда как сейчас более 90% иностранных работников въезжают в Россию по безвизовому режиму из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии.
Вместе с тем, внутри страны есть незадействованные трудовые ресурсы. По оценке АКРА, резервы российского рынка труда составляют до 7,5 млн человек, в том числе 1,5 млн - это молодёжь, а 5 млн - лица старшего возраста, которые входят в экономически неактивное население. То есть это люди в возрасте от 15 лет и старше, которые по разным причинам не работают и не ищут работу, либо не готовы к ней быстро приступить. Но для того, чтобы эти резервы были задействованы, должны измениться условия со стороны работодателя: появиться привлекательная зарплата и другие виды компенсации, а также подходящие (вероятно, более гибкие) условия занятости. Однако вопрос тут в том, смогут ли российские работодатели и дальше покрывать растущие издержки на труд, особенно учитывая перспективу повышения МРОТ и НДФЛ.
#прокадры #АКРА #МРОТ #дефицит_кадров #трудовые_мигранты
Санкции. Мечты Запада пока не сбываются
🔸Интересный, но не очень убедительный заход сделал Bloomberg в попытках, видимо, показать санкционные страдания российской экономики.
После череды своих публикаций, что российская нефтяная промышленность не показывает признаков кризиса, несмотря на все санкции (и объемы бурения растут, и экспорт, и западный флот не нужен), была найдена новая проблема! «Военная экономика России лишает критически важную нефтяную промышленность рабочей силы», - гласит заголовок новой статьи.
«Выплаты за подписание контракта на участие в боях на Украине могут быть эквивалентны примерно годовому заработку среднестатистического рабочего в нефтяной или газовой индустрии… В стране, где лозунг Газпрома «Мечты сбываются» долгое время отражал карьерные устремления многих граждан, энергетические компании конкурируют за рабочих с армией и производителями вооружений», - пишут в Bloomberg.
Да, конкуренция за кадры в России, конечно, растет. Но все-таки при средней зарплате в добыче нефти и природного газа в 180 500 руб. в месяц по сравнению с 73 700 руб. по экономике в целом, очевидно, что не эта отрасль сталкивается с оттоком кадров в первую очередь.
Потребность в работниках в российской нефтегазовой отрасли растет, - аргументируют свою позицию в Bloomberg. Если в 2021 году нефтегазовым компаниям в России не хватало 22,3 тыс. сотрудников, то в 2023-м не хватает уже 32,4 тыс. человек. Но при этом оттока кадров-то из отрасли нет. Наоборот, несмотря на мобилизацию, число занятых в отрасли растет - с 168,7 тыс. человек в 2021 году до 177,1 тыс. в 2023. Однако об этом Bloomberg уже не пишет
В общем, понятно, что повестку отрабатывать надо, но доводы не убеждают. Однако России расслабляться не стоит. Дефицит кадров - действительно, один из важнейших барьеров экономического роста сейчас. Но наш большой ресурс - это низкая производительность труда. Догнав по этому показателю развитые страны, мы обеспечим кадрами многие отрасли.
#экономикаРФ #экономика #санкции #кадры #дефицит_кадров #экономический_рост
🔸Интересный, но не очень убедительный заход сделал Bloomberg в попытках, видимо, показать санкционные страдания российской экономики.
После череды своих публикаций, что российская нефтяная промышленность не показывает признаков кризиса, несмотря на все санкции (и объемы бурения растут, и экспорт, и западный флот не нужен), была найдена новая проблема! «Военная экономика России лишает критически важную нефтяную промышленность рабочей силы», - гласит заголовок новой статьи.
«Выплаты за подписание контракта на участие в боях на Украине могут быть эквивалентны примерно годовому заработку среднестатистического рабочего в нефтяной или газовой индустрии… В стране, где лозунг Газпрома «Мечты сбываются» долгое время отражал карьерные устремления многих граждан, энергетические компании конкурируют за рабочих с армией и производителями вооружений», - пишут в Bloomberg.
Да, конкуренция за кадры в России, конечно, растет. Но все-таки при средней зарплате в добыче нефти и природного газа в 180 500 руб. в месяц по сравнению с 73 700 руб. по экономике в целом, очевидно, что не эта отрасль сталкивается с оттоком кадров в первую очередь.
Потребность в работниках в российской нефтегазовой отрасли растет, - аргументируют свою позицию в Bloomberg. Если в 2021 году нефтегазовым компаниям в России не хватало 22,3 тыс. сотрудников, то в 2023-м не хватает уже 32,4 тыс. человек. Но при этом оттока кадров-то из отрасли нет. Наоборот, несмотря на мобилизацию, число занятых в отрасли растет - с 168,7 тыс. человек в 2021 году до 177,1 тыс. в 2023. Однако об этом Bloomberg уже не пишет
В общем, понятно, что повестку отрабатывать надо, но доводы не убеждают. Однако России расслабляться не стоит. Дефицит кадров - действительно, один из важнейших барьеров экономического роста сейчас. Но наш большой ресурс - это низкая производительность труда. Догнав по этому показателю развитые страны, мы обеспечим кадрами многие отрасли.
#экономикаРФ #экономика #санкции #кадры #дефицит_кадров #экономический_рост