#вакансия #Петербург #HRD Вакансия Директор по персоналу. Розница. Все hr блоки. Локации: Самара, Воронеж, Ставрополь, Уфа, Орел, Казань. Оклад от 300 тыс руб + бонус.
Рекомендации и резюме: [email protected]
Рекомендации и резюме: [email protected]
#вакансия #HRD #Краснодар #ОЦО Вакансия Директор по персоналу ОЦО. Локация: КРАСНОДАР.
Рекомендации и резюме: [email protected]
Рекомендации и резюме: [email protected]
#вакансия #HRD #от 300000 Коллеги, ведем поиск директор по персоналу, более подробно о вакансии по ссылке https://kbspb.com/jobs/direktor-departamenta-upravleniya-personalom/. Буду рад Вашим откликам и рекомендация на [email protected]
#вакансия #HRD Коллеги, вакансия для HRD в Ставрополе: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (опыт работы в структурах с численностью от 3-5 тыс чел). Розница. Интересные задачи на уровне региона! Классная мотивированная команда! Оклад от 300 + бонус. Буду очень признательна за рекомендации и резюме на [email protected]
#Вакансия
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: [email protected]
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: [email protected]
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR
#ВакансияСПБ #HRD #HRBP
Директор по персоналу (машиностроение)
📌Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции. Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутриком.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1000 человек (желательно машиностроение).
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда – будут существенным преимуществом
Навыки оптимизации затрат на персонал
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость,
умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
📌Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон.
Обучение и развитие руководителей, участие в разработке и внедрении изменений в систему обучения;
Изучение мотивации в подразделениях;
Оценка и корректировка процессов адаптации;
Поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности;
Анализ системы компенсаций и льгот, участие в формировании системы премирования подразделений.
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании;
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
Ответственность за соблюдение бюджета подразделения
📌Условия:
Рассматриваются кандидаты готовые к релокации (аренда компенсируется)
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 250000 -350000 + бонус, уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
Директор по персоналу (машиностроение)
📌Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции. Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутриком.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1000 человек (желательно машиностроение).
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда – будут существенным преимуществом
Навыки оптимизации затрат на персонал
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость,
умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
📌Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон.
Обучение и развитие руководителей, участие в разработке и внедрении изменений в систему обучения;
Изучение мотивации в подразделениях;
Оценка и корректировка процессов адаптации;
Поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности;
Анализ системы компенсаций и льгот, участие в формировании системы премирования подразделений.
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании;
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
Ответственность за соблюдение бюджета подразделения
📌Условия:
Рассматриваются кандидаты готовые к релокации (аренда компенсируется)
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 250000 -350000 + бонус, уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#Вакансия
Директор по персоналу HR-Generalist в единств.числе
Компания: Start-up проект
💰Уровень дохода: От 150 000
❗️Требования:
Новый бизнес с амбициозными планами быстрого роста до компании крупного размера, в поисках активного и позитивного HR-Generalist-а
Цель: Запуск и дальнейшее масштабирование бизнеса
Задачи:
Выстроить стратегию управления персоналом (все блоки) в соответствии с целями Компании
Разработать организационную структуру
Сформировать Команду профессионалов (топ-, мидл- менеджмент, линейный персонал - консультанты) в соответствии с ценностями Компании
Основная задача на первые 2 месяца – сформировать бэк-офис (5-ч-к), отработать технологию найма консультантов, подготовить пул консультантов (50 ч-к) в качестве кадрового резерва для последующего быстрого масштабирования бизнеса
Нужен только очень позитивный человек, доброжелательный, основное кредо которого – любовь к людям и профессии, командный игрок с высоким эмоциональным интеллектом
Думающий, умеющий мыслить глобально и смотреть вперёд, Лидер
Амбициозный, желающий стать в ближайшем будущем полноценным HRD, способный собрать супер hr-команду и Команду Компании
Понимание психологии людей, желание найти подход к каждому, умеющий раскрывать и развивать способности сотрудников, высокий уровень коммуникаций
Опыт в должности HR-Generalist/HRD от 5-ти лет, опыт работы на всех участках (рекрутинг, развитие, C&B, корпоративные коммуникации, КДП), опыт на start-up проектах будет явным преимуществом
В/о – управление персоналом (психология, экономика, маркетинг, продажи)
Владеющий hr-технологиями и инструментами, владение метриками, понимание экономики бизнеса
📌Обязанности:
Описание профилей на каждую должность, выстраивания процесса отбора, адаптации, обучения, внедрение системы наставничества, карьерных лестниц
Описание и внедрение hr-бизнес-процессов, регламентов, ЛНА, автоматизация КДП
Формирование ФОТа в соответствии с орг структурой Компании, управление ФОТом
Разработка и внедрение систем мотивации
Планирование расходов на персонал, оптимизация затрат
Создание базы знаний, разработка welcome-, других тренингов
Формирование корпоративной культуры в соответствии с ценностями и позитивного имиджа Компании
📌Условия:
Работа напрямую с Акционером бизнеса и Генеральным директором
Уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0, сформировать Команду мечты
Возможность влиять на рентабельность бизнеса
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127 20 77, Татьяна, [email protected], @HRDrecrut (telegram)
#КБОхота #vacancy #HRD #вакансияHR #HRМосква
Директор по персоналу HR-Generalist в единств.числе
Компания: Start-up проект
💰Уровень дохода: От 150 000
❗️Требования:
Новый бизнес с амбициозными планами быстрого роста до компании крупного размера, в поисках активного и позитивного HR-Generalist-а
Цель: Запуск и дальнейшее масштабирование бизнеса
Задачи:
Выстроить стратегию управления персоналом (все блоки) в соответствии с целями Компании
Разработать организационную структуру
Сформировать Команду профессионалов (топ-, мидл- менеджмент, линейный персонал - консультанты) в соответствии с ценностями Компании
Основная задача на первые 2 месяца – сформировать бэк-офис (5-ч-к), отработать технологию найма консультантов, подготовить пул консультантов (50 ч-к) в качестве кадрового резерва для последующего быстрого масштабирования бизнеса
Нужен только очень позитивный человек, доброжелательный, основное кредо которого – любовь к людям и профессии, командный игрок с высоким эмоциональным интеллектом
Думающий, умеющий мыслить глобально и смотреть вперёд, Лидер
Амбициозный, желающий стать в ближайшем будущем полноценным HRD, способный собрать супер hr-команду и Команду Компании
Понимание психологии людей, желание найти подход к каждому, умеющий раскрывать и развивать способности сотрудников, высокий уровень коммуникаций
Опыт в должности HR-Generalist/HRD от 5-ти лет, опыт работы на всех участках (рекрутинг, развитие, C&B, корпоративные коммуникации, КДП), опыт на start-up проектах будет явным преимуществом
В/о – управление персоналом (психология, экономика, маркетинг, продажи)
Владеющий hr-технологиями и инструментами, владение метриками, понимание экономики бизнеса
📌Обязанности:
Описание профилей на каждую должность, выстраивания процесса отбора, адаптации, обучения, внедрение системы наставничества, карьерных лестниц
Описание и внедрение hr-бизнес-процессов, регламентов, ЛНА, автоматизация КДП
Формирование ФОТа в соответствии с орг структурой Компании, управление ФОТом
Разработка и внедрение систем мотивации
Планирование расходов на персонал, оптимизация затрат
Создание базы знаний, разработка welcome-, других тренингов
Формирование корпоративной культуры в соответствии с ценностями и позитивного имиджа Компании
📌Условия:
Работа напрямую с Акционером бизнеса и Генеральным директором
Уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0, сформировать Команду мечты
Возможность влиять на рентабельность бизнеса
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127 20 77, Татьяна, [email protected], @HRDrecrut (telegram)
#КБОхота #vacancy #HRD #вакансияHR #HRМосква
#Вакансия
Директор по персоналу в единственном лице, Санкт-Петербург, офис (пл. Восстания)
Компания: Чудесное рядом
💰Уровень дохода: От 100 000
❗️Требования:
человек-результат, командный игрок, лидер, умеющий вдохновлять и мотивировать
- любовь к людям и профессии, доброжелательность, открытость, позитивный настрой
- высокий уровень коммуникаций, желание и способность объединять сотрудников
- умение выявить и максимально раскрыть потенциал каждого
- в/о – управление персоналом (менеджмент, психология, экономика)
- опыт в должности HRD/HR-Generalist от 7-ми лет, опыт на start-up проектах, опыт в торговых компаниях
- самостоятельный опыт найма (топ-, мидл- менеджеров, линейного персонала)
- успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации для различных категорий сотрудников
- глубокие знания ТК РФ, опыт разработки и внедрения ЛНА, ведения КДП, навыки работы в 1С-ЗУП
📌Обязанности:
Блок формирования и развития команды
- найм лучших сотрудников, адаптация и развитие персонала, разработка welcome-, др. тренингов
- выстраивание системы оценки, обучения, наставничества
Блок мотивации
- разработка и внедрение эффективной системы мотивации, KPI
- внедрение номинаций «Лучший сотрудник года», профессиональных конкурсов, других поощрений
Блок корпоративных коммуникаций
- организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на продвижение системы ценностей, формирование HR-бренда, позитивного имиджа Компании
- создание и наполнение корпоративного портала, исследование вовлечённости и удовлетворённости
Блок планирования и бюджетирования
- разработка организационной структуры, формирование ФОТ, управление ФОТом
- планирование расходов на персонал, выбор подрядчиков, оптимизация затрат
Блок КДП
- разработка трудовых договоров для различных категорий персонала, должностных инструкций, ЛНА
📌Условия:
работа в развивающейся Компании
- уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0 совместно с топ-менеджментом Компании
- уровень дохода (фикс + бонусы) обсуждается с финальным кандидатом, ДМС после ИС
- комфортный офис в историческом центре Санкт-Петербурга (ст. м. Пл. Восстания)
- график работы 5/2 (офис + магазины
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127-20-77 (watsapp business), Татьяна, @HRDrecrut (telegram), [email protected]
#КБОхота #vacancy #hrd #hrпитер #hrdспб #директорпоперсоналу
Директор по персоналу в единственном лице, Санкт-Петербург, офис (пл. Восстания)
Компания: Чудесное рядом
💰Уровень дохода: От 100 000
❗️Требования:
человек-результат, командный игрок, лидер, умеющий вдохновлять и мотивировать
- любовь к людям и профессии, доброжелательность, открытость, позитивный настрой
- высокий уровень коммуникаций, желание и способность объединять сотрудников
- умение выявить и максимально раскрыть потенциал каждого
- в/о – управление персоналом (менеджмент, психология, экономика)
- опыт в должности HRD/HR-Generalist от 7-ми лет, опыт на start-up проектах, опыт в торговых компаниях
- самостоятельный опыт найма (топ-, мидл- менеджеров, линейного персонала)
- успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации для различных категорий сотрудников
- глубокие знания ТК РФ, опыт разработки и внедрения ЛНА, ведения КДП, навыки работы в 1С-ЗУП
📌Обязанности:
Блок формирования и развития команды
- найм лучших сотрудников, адаптация и развитие персонала, разработка welcome-, др. тренингов
- выстраивание системы оценки, обучения, наставничества
Блок мотивации
- разработка и внедрение эффективной системы мотивации, KPI
- внедрение номинаций «Лучший сотрудник года», профессиональных конкурсов, других поощрений
Блок корпоративных коммуникаций
- организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на продвижение системы ценностей, формирование HR-бренда, позитивного имиджа Компании
- создание и наполнение корпоративного портала, исследование вовлечённости и удовлетворённости
Блок планирования и бюджетирования
- разработка организационной структуры, формирование ФОТ, управление ФОТом
- планирование расходов на персонал, выбор подрядчиков, оптимизация затрат
Блок КДП
- разработка трудовых договоров для различных категорий персонала, должностных инструкций, ЛНА
📌Условия:
работа в развивающейся Компании
- уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0 совместно с топ-менеджментом Компании
- уровень дохода (фикс + бонусы) обсуждается с финальным кандидатом, ДМС после ИС
- комфортный офис в историческом центре Санкт-Петербурга (ст. м. Пл. Восстания)
- график работы 5/2 (офис + магазины
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127-20-77 (watsapp business), Татьяна, @HRDrecrut (telegram), [email protected]
#КБОхота #vacancy #hrd #hrпитер #hrdспб #директорпоперсоналу