Вакансия дня: Project Manager в Doubletapp
Действительно годные вакансии продолжают прилетать мне в личку. Кажется, это комплимент для всех вас. Знайте, что вы уже ценные специалисты, до которых хочется дотянуться 😉
Так вот, сегодня — вакансия Менеджера проектов от команды Doubletapp. Ребята занимаются аутсор разработкой полного цикла: WEB, Android/iOS/Flutter. Подробнее по ссылке 🔗
Что будете делать:
▫️ Общаться с заказчиком и командой разработки
▫️ Вести проект от выстраивания бизнес-процессов до релиза работающего продукта
▫️ Собирать отчетность и документацию
Формат работы: удалёнка или офис в Екатеринбурге, график работы гибкий.
Вилка з/п: 100-140 тыс. рублей
Чего ждут от вас:
• Опыт на позиции project/product manager от 2-ух лет
• Понимание процесса web и mobile-разработки
• Знание основ Product Management (если вы тут, в моем канале, то скорее всего уже знаете)
• Понимание Agile, Kanban, Scrum
• Английский на уровне B2 (ребята сотрудничают с международными проектами тоже, как по мне, это жирный плюс)
Откликайтесь, где вам удобнее:
📩 Можете написать лично эйчару Алене — @alyona_doubletapp
📩 Другой вариант, отправьте резюме через форму на сайте: https://doubletapp.ai/vacancies/Project-Manager
P.S. Поделитесь вакансией с друзьями-проджектами, если сами не будете откликаться 👌
#career
Действительно годные вакансии продолжают прилетать мне в личку. Кажется, это комплимент для всех вас. Знайте, что вы уже ценные специалисты, до которых хочется дотянуться 😉
Так вот, сегодня — вакансия Менеджера проектов от команды Doubletapp. Ребята занимаются аутсор разработкой полного цикла: WEB, Android/iOS/Flutter. Подробнее по ссылке 🔗
Что будете делать:
▫️ Общаться с заказчиком и командой разработки
▫️ Вести проект от выстраивания бизнес-процессов до релиза работающего продукта
▫️ Собирать отчетность и документацию
Формат работы: удалёнка или офис в Екатеринбурге, график работы гибкий.
Вилка з/п: 100-140 тыс. рублей
Чего ждут от вас:
• Опыт на позиции project/product manager от 2-ух лет
• Понимание процесса web и mobile-разработки
• Знание основ Product Management (если вы тут, в моем канале, то скорее всего уже знаете)
• Понимание Agile, Kanban, Scrum
• Английский на уровне B2 (ребята сотрудничают с международными проектами тоже, как по мне, это жирный плюс)
Откликайтесь, где вам удобнее:
📩 Можете написать лично эйчару Алене — @alyona_doubletapp
📩 Другой вариант, отправьте резюме через форму на сайте: https://doubletapp.ai/vacancies/Project-Manager
P.S. Поделитесь вакансией с друзьями-проджектами, если сами не будете откликаться 👌
#career
WEB, MOBILE, DESIGN & NEURAL NETWORKS | DOUBLETAPP
FULL CYCLE DIGITAL PRODUCTION
Вопросы, которые вам самим стоит задать компании на интервью
Часто кандидаты забывают, что интервью — это диалог, где вы точно так же выбираете компанию, как и она вас. Поэтому важно задавать вопросы. Так вы и специфику работы в компании поймете, и покажете свою заинтересованность в этом месте.
Можно, конечно, импровизировать, и задавать вопросы в моменте. Но лучше подготовить список заранее. Сохраните этот пост, он поможет 😉
Общие вопросы (не только для продактов)
✔ Какие планы у компании?
Какие цели стоят перед компанией сейчас? Как они планируют их добиваться и развиваться в целом?
✔ Какая основная цель у этой роли?
Обычно в вакансии прописаны примерные обязанности, но не помешает услышать еще раз вживую, чего именно ждут от вас на работе, как понимает сам работодатель вашу ценность.
✔ Почему эта вакансия появилась сейчас?
Если должность, на которую вы собеседуетесь, совсем новая — вы поймёте, что процессы нужно будет налаживать самостоятельно. Если же позиция уже была, то, согласитесь, интересно узнать, что случилось — компания просто расширяет команду? Предыдущего сотрудника уволили или повысили?
✔ Какая система мотивации на этой должности?
Премии, повышения, периодические повышения ЗП. Если вам не хочется стоять на месте, спросите сразу, куда и как вы можете расти внутри компании.
✔ Какой следующий шаг и когда мне сообщат о результатах?
Уточняйте, когда вас пригласят на следующий этап или скажут окончательное решение. Так вам самим будет намного спокойнее: вы будете знать дедлайн, по истечении которого можно напомнить о себе.
Подборка профильных вопросов
🖇 Подборка от Юрия Агеева, фаундера ProductSense
🖇 Подборка для тимлидов c конфы Podlodka Teamlead Crew
#career
Часто кандидаты забывают, что интервью — это диалог, где вы точно так же выбираете компанию, как и она вас. Поэтому важно задавать вопросы. Так вы и специфику работы в компании поймете, и покажете свою заинтересованность в этом месте.
Можно, конечно, импровизировать, и задавать вопросы в моменте. Но лучше подготовить список заранее. Сохраните этот пост, он поможет 😉
Общие вопросы (не только для продактов)
✔ Какие планы у компании?
Какие цели стоят перед компанией сейчас? Как они планируют их добиваться и развиваться в целом?
✔ Какая основная цель у этой роли?
Обычно в вакансии прописаны примерные обязанности, но не помешает услышать еще раз вживую, чего именно ждут от вас на работе, как понимает сам работодатель вашу ценность.
✔ Почему эта вакансия появилась сейчас?
Если должность, на которую вы собеседуетесь, совсем новая — вы поймёте, что процессы нужно будет налаживать самостоятельно. Если же позиция уже была, то, согласитесь, интересно узнать, что случилось — компания просто расширяет команду? Предыдущего сотрудника уволили или повысили?
✔ Какая система мотивации на этой должности?
Премии, повышения, периодические повышения ЗП. Если вам не хочется стоять на месте, спросите сразу, куда и как вы можете расти внутри компании.
✔ Какой следующий шаг и когда мне сообщат о результатах?
Уточняйте, когда вас пригласят на следующий этап или скажут окончательное решение. Так вам самим будет намного спокойнее: вы будете знать дедлайн, по истечении которого можно напомнить о себе.
Подборка профильных вопросов
🖇 Подборка от Юрия Агеева, фаундера ProductSense
🖇 Подборка для тимлидов c конфы Podlodka Teamlead Crew
#career
Большое исследование: какую работу выбирают продакты
Мои друзья из ProductSense вместе с Нетологией вчера опубликовали результаты ежегодного исследования рынка труда в направлении продакт-менеджмента.
Кому и зачем пригодится это исследование:
🔘 Любому продакту — как новичку, так и более опытному
Чтобы сформировать ожидания, подготовиться к смене работы, присмотреться к интересным компаниям и продуктам, которые выделяют другие кандидаты.
🔘 Нанимающим менеджерам, эйчарам, рекрутерам, DevRel’ам
Чтобы знать, как подловить крутого продакта, что написать в вакансии, что сказать и на кого из конкурентов смотреть.
🔘 Тем, кто только хочет стать продактом
Чтобы так же сформировать ожидания и узнать, специалисты с каким опытом часто приходят в продакт-менеджмент.
Пересказывать все исследование не буду, иначе будет неинтересно 😅
Поэтому выделю топ-3 занимательных факта из результатов:
1. Рост в грейде прямо коррелирует с количеством опыта в IT. Например, на уровне CPO находятся исключительно специалисты с опытом в IT от 3-х лет и с явным креном в вариант «Более 11-ти лет».
2. 70% опрошенных либо активно ходят на собеседования, либо рассматривают входящие предложения. Это достаточно отрезвляющий пункт, который может говорить о том, что лояльности к компании как таковой не существует.
3. Чаще всего продакт-менеджеры работают в сфере финтех и банковского обслуживания (25%), еще 13% — в обучающих сервисах, почти столько же (12%) в индустрии покупки и доставки еды и интернет-магазинах.
Читайте подробный отчет 2023г. по ссылке: productsense.io/research23
Отчет за 2022 тоже рекомендую посмотреть — там прозрачная статистика по зарплатам продактов.
#career
Мои друзья из ProductSense вместе с Нетологией вчера опубликовали результаты ежегодного исследования рынка труда в направлении продакт-менеджмента.
Кому и зачем пригодится это исследование:
🔘 Любому продакту — как новичку, так и более опытному
Чтобы сформировать ожидания, подготовиться к смене работы, присмотреться к интересным компаниям и продуктам, которые выделяют другие кандидаты.
🔘 Нанимающим менеджерам, эйчарам, рекрутерам, DevRel’ам
Чтобы знать, как подловить крутого продакта, что написать в вакансии, что сказать и на кого из конкурентов смотреть.
🔘 Тем, кто только хочет стать продактом
Чтобы так же сформировать ожидания и узнать, специалисты с каким опытом часто приходят в продакт-менеджмент.
Пересказывать все исследование не буду, иначе будет неинтересно 😅
Поэтому выделю топ-3 занимательных факта из результатов:
1. Рост в грейде прямо коррелирует с количеством опыта в IT. Например, на уровне CPO находятся исключительно специалисты с опытом в IT от 3-х лет и с явным креном в вариант «Более 11-ти лет».
2. 70% опрошенных либо активно ходят на собеседования, либо рассматривают входящие предложения. Это достаточно отрезвляющий пункт, который может говорить о том, что лояльности к компании как таковой не существует.
3. Чаще всего продакт-менеджеры работают в сфере финтех и банковского обслуживания (25%), еще 13% — в обучающих сервисах, почти столько же (12%) в индустрии покупки и доставки еды и интернет-магазинах.
Читайте подробный отчет 2023г. по ссылке: productsense.io/research23
Отчет за 2022 тоже рекомендую посмотреть — там прозрачная статистика по зарплатам продактов.
#career
Как сформировать ожидания по зарплате
В вакансиях часто не указывают зарплату вообще или прописывают вилку — и тогда назначать себе «цену» нужно самостоятельно, на собеседовании. В этот момент многие впадают в ступор и совершают в основном 2 ошибки:
❌ Не думают об этом заранее, а надеются, что работодатель просто сам скажет, сколько готов платить.
❌ Берут цифры из головы, с потолка или откуда-нибудь ещё.
✅ Стоит заранее оценить, сколько в среднем получают специалисты в вашей области и в этом регионе. Это один из самых важных этапов подготовки к поиску новой работы. Особенно, если вы переходите в другое направление, меняете профессию или переезжаете в другую страну или другой город.
Поспрашивать у друзей и знакомых, менторов из сферы про их з/п — как вариант. Ещё лучше смотреть на специальных сервисах аналитики.
Вот некоторые из них:
• Glassdoor
• Habr
• SuperJob
• PayScale
• Salaryexpert
• Salary
Можно посмотреть исследования вроде этого от ProductSense за 2022 год, о котором я уже писал.
✅ Перед тем, как заветную цифру назвать, стоит поспрашивать работодателя про условия. Пока вы не поняли все нюансы, задайте встречные вопросы по прояснению вашей зоны ответственности, формату дополнительных схем мотивации и ситуации с бонусами в компании.
Окей, когда вилку з/п определили, как о ней корректно сказать на интервью, если не знаете возможностей работодателя?
Из того, что я видел и слышал, карьерные эксперты предлагают два варианта:
1. Мой минимальный уровень зарплаты — X, комфортный — Y. Можем обсудить.
Если согласитесь на минимум, это станет поводом потом обсудить повышение. Этот вариант подходит, если у вас есть действительно жесткий минимум, ниже которого вы совсем не готовы опускаться.
2. Меня устроит Х—Y. Можем обсудить.
Тут вы предлагаете свою вилку, но это подразумевает, что и чуть ниже вилки вы можете опускаться.
Также не забудьте, что на международном рынке, особенно в Европе, зарплату обсуждают в формате за год и до налогов. Стоит узнать про налоговую ставку заранее, она может быть 20-40% в зависимости от страны и вашей ситуации.
#career
В вакансиях часто не указывают зарплату вообще или прописывают вилку — и тогда назначать себе «цену» нужно самостоятельно, на собеседовании. В этот момент многие впадают в ступор и совершают в основном 2 ошибки:
❌ Не думают об этом заранее, а надеются, что работодатель просто сам скажет, сколько готов платить.
❌ Берут цифры из головы, с потолка или откуда-нибудь ещё.
✅ Стоит заранее оценить, сколько в среднем получают специалисты в вашей области и в этом регионе. Это один из самых важных этапов подготовки к поиску новой работы. Особенно, если вы переходите в другое направление, меняете профессию или переезжаете в другую страну или другой город.
Поспрашивать у друзей и знакомых, менторов из сферы про их з/п — как вариант. Ещё лучше смотреть на специальных сервисах аналитики.
Вот некоторые из них:
• Glassdoor
• Habr
• SuperJob
• PayScale
• Salaryexpert
• Salary
Можно посмотреть исследования вроде этого от ProductSense за 2022 год, о котором я уже писал.
✅ Перед тем, как заветную цифру назвать, стоит поспрашивать работодателя про условия. Пока вы не поняли все нюансы, задайте встречные вопросы по прояснению вашей зоны ответственности, формату дополнительных схем мотивации и ситуации с бонусами в компании.
Окей, когда вилку з/п определили, как о ней корректно сказать на интервью, если не знаете возможностей работодателя?
Из того, что я видел и слышал, карьерные эксперты предлагают два варианта:
1. Мой минимальный уровень зарплаты — X, комфортный — Y. Можем обсудить.
Если согласитесь на минимум, это станет поводом потом обсудить повышение. Этот вариант подходит, если у вас есть действительно жесткий минимум, ниже которого вы совсем не готовы опускаться.
2. Меня устроит Х—Y. Можем обсудить.
Тут вы предлагаете свою вилку, но это подразумевает, что и чуть ниже вилки вы можете опускаться.
Также не забудьте, что на международном рынке, особенно в Европе, зарплату обсуждают в формате за год и до налогов. Стоит узнать про налоговую ставку заранее, она может быть 20-40% в зависимости от страны и вашей ситуации.
#career
28 вопросов, которые вам стоит задать руководителю на 1:1
Продолжая тему про встречи 1:1. Наткнулся на статью HBR про обратную сторону — вопросы, которые вы сами можете задать руководителю.
Авторы выделили несколько категорий таких вопросов:
— Рекомендации и обратная связь на вашу работу
— Приоритеты и ожидания
— Согласование с общей стратегией
— Возможности карьерного роста
— Личные отношения с руководителем
— Взаимная поддержка
А вот несколько вопросов для примера:
🔘 Как кажется, насколько ок я справляюсь с задачами X или Y?
🔘Что я могу сделать, чтобы приблизиться к своей X цели?
🔘 Что ты думаешь о моей идее Х? Может быть, есть какие-либо предложения о том, как его улучшить? Или есть альтернативная идея, которую мне стоит рассмотреть?
🔘 Какие приоритеты на ближайшие X дней? Что я могу сделать, чтобы помочь с этим?
Остальные вопросы читайте в источнике ➡️ 28 Questions to Ask Your Boss in Your One-on-Ones
Вопросы, которые стоит задать своим сотрудникам: https://tttttt.me/vladimir_merkushev/1854
#career
Продолжая тему про встречи 1:1. Наткнулся на статью HBR про обратную сторону — вопросы, которые вы сами можете задать руководителю.
Авторы выделили несколько категорий таких вопросов:
— Рекомендации и обратная связь на вашу работу
— Приоритеты и ожидания
— Согласование с общей стратегией
— Возможности карьерного роста
— Личные отношения с руководителем
— Взаимная поддержка
А вот несколько вопросов для примера:
🔘 Как кажется, насколько ок я справляюсь с задачами X или Y?
🔘Что я могу сделать, чтобы приблизиться к своей X цели?
🔘 Что ты думаешь о моей идее Х? Может быть, есть какие-либо предложения о том, как его улучшить? Или есть альтернативная идея, которую мне стоит рассмотреть?
🔘 Какие приоритеты на ближайшие X дней? Что я могу сделать, чтобы помочь с этим?
Остальные вопросы читайте в источнике ➡️ 28 Questions to Ask Your Boss in Your One-on-Ones
Вопросы, которые стоит задать своим сотрудникам: https://tttttt.me/vladimir_merkushev/1854
#career
Harvard Business Review
28 Questions to Ask Your Boss in Your One-on-Ones
Good one-on-one meetings between managers and their direct reports address the practical and personal needs of the employee, benefitting their performance, growth, and well-being, as well as the success of their team and the broader organization. However…
Сколько зарабатывают продакты в разных странах
Наткнулся на интересную аналитику средних зарплат менеджеров продукта в разных странах. Разброс впечатляет!
Подозреваю, что большинство из вас считают, что самая высокая средняя зарплата в США. А вот и нет! Средняя зарплата продакта в Швейцарии €169,400 в год. В США — $112,513 и это в два раза выше средней зарплаты по стране.
В Европе средняя зарплата продакта от €55000 до €65000 в зависимости от страны и уровня налогов. Отдельно стоят уже упомянутая Швейцария и Ирландия с уровнем средней зарплаты менеджера продукта около €72000.
Сильно выбиваются Австралия с $129000 в год и Индия — около $15000! Это было для меня большим сюрпризом, но теперь понятно желание большинства коллег из Индии работать за пределами своей страны.
▶️ https://careerfoundry.com/en/blog/product-management/product-manager-salary/
Это, конечно, средний уровень. Бывают значительные отличия как в большую так и в меньшую сторону. Да и вообще, уровень зарплаты это результат переговоров выгодный обеим сторонам. Недавно я писал про то, как обсуждать зарплату и на какие ресурсы стоит ориентироваться перед собеседованием https://tttttt.me/vladimir_merkushev/1881
#productlinks #career
Наткнулся на интересную аналитику средних зарплат менеджеров продукта в разных странах. Разброс впечатляет!
Подозреваю, что большинство из вас считают, что самая высокая средняя зарплата в США. А вот и нет! Средняя зарплата продакта в Швейцарии €169,400 в год. В США — $112,513 и это в два раза выше средней зарплаты по стране.
В Европе средняя зарплата продакта от €55000 до €65000 в зависимости от страны и уровня налогов. Отдельно стоят уже упомянутая Швейцария и Ирландия с уровнем средней зарплаты менеджера продукта около €72000.
Сильно выбиваются Австралия с $129000 в год и Индия — около $15000! Это было для меня большим сюрпризом, но теперь понятно желание большинства коллег из Индии работать за пределами своей страны.
▶️ https://careerfoundry.com/en/blog/product-management/product-manager-salary/
Это, конечно, средний уровень. Бывают значительные отличия как в большую так и в меньшую сторону. Да и вообще, уровень зарплаты это результат переговоров выгодный обеим сторонам. Недавно я писал про то, как обсуждать зарплату и на какие ресурсы стоит ориентироваться перед собеседованием https://tttttt.me/vladimir_merkushev/1881
#productlinks #career
CareerFoundry
The Ultimate Product Manager Salary Guide for 2024
Which companies pay the best product manager salaries? How much could you earn around the world? Find the latest product manager salary data.
Congrats! 💪🏻
Сегодня хочу поздравить одного из своих менти с оффером от крупного международного производителя автомобилей. Думаю этот пример будет полезен многим, кто сейчас ищет работу на международном рынке или собирается это делать.
Road to offer:
✔️1,5 года;
✔️400+ откликов;
✔️9 первичных собеседований;
✔️3 собеседования дошли до последних этапов с руководителями компаний;
✔️оффер на позицию менеджера продукта с переездом в Европу.
Андрей написал мне в марте этого года, когда он уже активно занимался поиском работы вне России. У него большой опыт работы менеджером продукта в российских представительствах Renault, Jeep и Mazda. Его продуктом были сами модели новых автомобилей, созданные под потребности определенного сегмента покупателей. Кстати, некоторые модели, созданные силами Андрея и его коллег, сейчас успешно продаются на рынках других стран. Ну а про текущее состояние отрасли производства автомобилей в России вы и сами знаете.
Мне этот кейс показался очень интересным — с управлением продуктом в такой сфере я ранее никогда не сталкивался. Кстати, это большой плюс менторства — как ментор можно погрузиться в очень разные сферы и региональные рынки.
Несмотря на отличный опыт, на большинство откликов Андрей получал отказы — и на стадии скрининга резюме, и после первого собеседования. Он даже начал задумываться о смене сферы и поиске работы продактом в более широкой нише.
Мы вместе переписали резюме, сделали несколько тренировочных скрининг интервью и продуктовых интервью. Андрей очень много работал над собой в плане подачи своего опыта и уверенности на собеседовании. Например, я просил его записывать видео самопрезентации, а потом мы вместе разбирали ошибки и искали лучшие формулировки.
Несколько слов от самого Андрея:
«Основной нерешённой проблемой на протяжении всего процесса после приглашения на первое собеседование были нервы. И, да, количество собеседований всех уровней снижает нервозность в нужный момент. Я поэтому стал откликаться и на позиции в РФ, хоть и не искал там работу, чтобы собирать каверзные вопросы, которые вызывают ступор и отшлифовать самопрезентацию. Владимир всё время повторял, что количество собеседований должно быть больше на единицу времени, но решить это чисто заграничными собеседованиями оказалось сложно. Решение обратиться к Владимиру было скорее импульсивным, после какого-то отказа. До этого я не понимал смысла в работе над карьерой с ментором, даже считал их инфоцыганами. Но потом я понял, что глубоко заблуждался! Мне очень помогли наши занятия и советы Владимира! Большое спасибо!!!»
Поздравляю компанию с новым крутым сотрудником, а Андрея с новым этапом в карьере! Если вам отозвалась история, мои контакты есть в прикрепленном посте. Могу взять ещё 2-3 человека на регулярную работу с целью получить оффер от международной компании 😉
#motors #career #lifehacks
Сегодня хочу поздравить одного из своих менти с оффером от крупного международного производителя автомобилей. Думаю этот пример будет полезен многим, кто сейчас ищет работу на международном рынке или собирается это делать.
Road to offer:
✔️1,5 года;
✔️400+ откликов;
✔️9 первичных собеседований;
✔️3 собеседования дошли до последних этапов с руководителями компаний;
✔️оффер на позицию менеджера продукта с переездом в Европу.
Андрей написал мне в марте этого года, когда он уже активно занимался поиском работы вне России. У него большой опыт работы менеджером продукта в российских представительствах Renault, Jeep и Mazda. Его продуктом были сами модели новых автомобилей, созданные под потребности определенного сегмента покупателей. Кстати, некоторые модели, созданные силами Андрея и его коллег, сейчас успешно продаются на рынках других стран. Ну а про текущее состояние отрасли производства автомобилей в России вы и сами знаете.
Мне этот кейс показался очень интересным — с управлением продуктом в такой сфере я ранее никогда не сталкивался. Кстати, это большой плюс менторства — как ментор можно погрузиться в очень разные сферы и региональные рынки.
Несмотря на отличный опыт, на большинство откликов Андрей получал отказы — и на стадии скрининга резюме, и после первого собеседования. Он даже начал задумываться о смене сферы и поиске работы продактом в более широкой нише.
Мы вместе переписали резюме, сделали несколько тренировочных скрининг интервью и продуктовых интервью. Андрей очень много работал над собой в плане подачи своего опыта и уверенности на собеседовании. Например, я просил его записывать видео самопрезентации, а потом мы вместе разбирали ошибки и искали лучшие формулировки.
Несколько слов от самого Андрея:
«Основной нерешённой проблемой на протяжении всего процесса после приглашения на первое собеседование были нервы. И, да, количество собеседований всех уровней снижает нервозность в нужный момент. Я поэтому стал откликаться и на позиции в РФ, хоть и не искал там работу, чтобы собирать каверзные вопросы, которые вызывают ступор и отшлифовать самопрезентацию. Владимир всё время повторял, что количество собеседований должно быть больше на единицу времени, но решить это чисто заграничными собеседованиями оказалось сложно. Решение обратиться к Владимиру было скорее импульсивным, после какого-то отказа. До этого я не понимал смысла в работе над карьерой с ментором, даже считал их инфоцыганами. Но потом я понял, что глубоко заблуждался! Мне очень помогли наши занятия и советы Владимира! Большое спасибо!!!»
Поздравляю компанию с новым крутым сотрудником, а Андрея с новым этапом в карьере! Если вам отозвалась история, мои контакты есть в прикрепленном посте. Могу взять ещё 2-3 человека на регулярную работу с целью получить оффер от международной компании 😉
#motors #career #lifehacks
Что считается достижением
В советах, как менеджеру составить резюме, я уже говорил о том, как важно делать акцент на достижениях. Но кто это такие, ваши достижения? Откуда их взять, если ещё нет значимых результатов по выручке или аудитории продукта?
Достижения — это не только про рост прибыли в Х раз. Так же это может быть:
🔘Сокращение расходов
🔘Создание процессов с нуля, которых до вас просто не было
🔘Изменение существующих процессов, которые сделали работу эффективнее, быстрее — важно описать, почегвы обратили внимание на то, что что-то не работает, какое решение предложили и как это повлияло на процессы
🔘Создание крутой команды талантов или организация процесса с подрядчиками при разработке на аутсорсе, здесь лучше сконцентрироваться на проблемах, которые вы смогли решить
🔘Обучение коллег, помощь в достижении им ключевых целей, переход на новую позицию внутри компании
🔘Решение кризисных ситуаций — как внутри команды, так и глобально для компании
🔘Длительный стабильный результат — то есть не вау-цифры в моменте, а регулярно хорошие показатели и рост метрик в течение вашей работы
Если сложно вспомнить всё так сразу, попробуйте выписать ваши обязанности и задать вопрос «Зачем я это делал(а)?». Ответ приведёт к достижениям. Можете использовать для этого упражнения нашу памятку Как продакты нанимают продактов — там есть удобная таблица.
Ещё можно поспрашивать коллег, за что они вам благодарны, в чём видят ваши сильные стороны. Другой вариант, вспомнить проблемные ситуации в компании, и как вы с ними справлялись.
#career
В советах, как менеджеру составить резюме, я уже говорил о том, как важно делать акцент на достижениях. Но кто это такие, ваши достижения? Откуда их взять, если ещё нет значимых результатов по выручке или аудитории продукта?
Достижения — это не только про рост прибыли в Х раз. Так же это может быть:
🔘Сокращение расходов
🔘Создание процессов с нуля, которых до вас просто не было
🔘Изменение существующих процессов, которые сделали работу эффективнее, быстрее — важно описать, почегвы обратили внимание на то, что что-то не работает, какое решение предложили и как это повлияло на процессы
🔘Создание крутой команды талантов или организация процесса с подрядчиками при разработке на аутсорсе, здесь лучше сконцентрироваться на проблемах, которые вы смогли решить
🔘Обучение коллег, помощь в достижении им ключевых целей, переход на новую позицию внутри компании
🔘Решение кризисных ситуаций — как внутри команды, так и глобально для компании
🔘Длительный стабильный результат — то есть не вау-цифры в моменте, а регулярно хорошие показатели и рост метрик в течение вашей работы
Если сложно вспомнить всё так сразу, попробуйте выписать ваши обязанности и задать вопрос «Зачем я это делал(а)?». Ответ приведёт к достижениям. Можете использовать для этого упражнения нашу памятку Как продакты нанимают продактов — там есть удобная таблица.
Ещё можно поспрашивать коллег, за что они вам благодарны, в чём видят ваши сильные стороны. Другой вариант, вспомнить проблемные ситуации в компании, и как вы с ними справлялись.
#career
Вакансия дня: Product analyst в Lamoda Tech
Давненько не было вакансий, но зато какая выходит сегодня!
Ко мне пришли ребята из Lamoda, крупнейшего fashion-маркетплейса, и попросили помочь найти Продуктового аналитика. Ребят, большая надежда на вас 😉
Что будете делать:
◽️ Определять, рассчитывать и валидировать продуктовые метрики для оценки успеха внедрения новых фичей
◽️ Проводить исследования поведения пользователей и определять на основе данных точки роста в продукте
◽️ Всё это будете делать вместе с продуктовыми менеджерами, UX исследователями, дизайнерами и разработчиками, сопровождая A/B тесты от дизайна эксперимента до интерпретации результатов
Формат работы: удалёнка или гибрид, ДМС со стоматологией, куча скидок и бонусов от маркетплейса и партнёров.
Чего ждут от вас:
◼️ Опыт 2+ года в анализе данных
◼️ Опыт в A/B тестировании, интерпретации результатов и улучшении подходов к оценке А/В тестов
◼️ Знание SQL и опыт использования Python для анализа данных (или R как плюс)
◼️ Понимание, как работать с реляционными базами данных
◼️ Опыт работы с Hadoop stack, Hive, Spark будет жирным плюсом
Откликайтесь через форму на сайте: job.lamoda.ru/vacancies/product-analyst-3
P.S. Или делитесь вакансией с друзьями-аналитиками 👌
#career
Давненько не было вакансий, но зато какая выходит сегодня!
Ко мне пришли ребята из Lamoda, крупнейшего fashion-маркетплейса, и попросили помочь найти Продуктового аналитика. Ребят, большая надежда на вас 😉
Что будете делать:
◽️ Определять, рассчитывать и валидировать продуктовые метрики для оценки успеха внедрения новых фичей
◽️ Проводить исследования поведения пользователей и определять на основе данных точки роста в продукте
◽️ Всё это будете делать вместе с продуктовыми менеджерами, UX исследователями, дизайнерами и разработчиками, сопровождая A/B тесты от дизайна эксперимента до интерпретации результатов
Формат работы: удалёнка или гибрид, ДМС со стоматологией, куча скидок и бонусов от маркетплейса и партнёров.
Чего ждут от вас:
◼️ Опыт 2+ года в анализе данных
◼️ Опыт в A/B тестировании, интерпретации результатов и улучшении подходов к оценке А/В тестов
◼️ Знание SQL и опыт использования Python для анализа данных (или R как плюс)
◼️ Понимание, как работать с реляционными базами данных
◼️ Опыт работы с Hadoop stack, Hive, Spark будет жирным плюсом
Откликайтесь через форму на сайте: job.lamoda.ru/vacancies/product-analyst-3
P.S. Или делитесь вакансией с друзьями-аналитиками 👌
#career
Как продакту построить карьерный трек и расти в професии?
1. Работать, учиться новому и применять полученные знания на практике;
2. Найти сильного ментора, который передаст фреймворки, бенчмарки, личный опыт развития продуктов и поможет с мотивацией;
3. Обновлять резюме, презентовать результаты руководству и качать личный бренд.
Все эти пункты тяжело совмещать в одиночку. Онлайн-университет ProductStar (группа компаний РБК) предлагает пройти обучение на продакт-менеджера для начинающих и поднять свой уровень тем, кто уже в профессии.
Преимущества: опытные спикеры из Amazon, Ozon, Яндекс, Skyeng и других топовых компаний, а также практические кейсы, чтобы не плавать на новом месте работы. Персональная помощь от карьерного центра ProductStar в поиске работы и прохождении отбора. Курсы английского для продактов, чтобы расширить возможные варианты трудоустройства на международный рынок.
Подробная программа и условия по ссылкам:
✔️Junior Product Manager: https://go.productstar.ru/TKGvrU
✔️Middle-Senior Product Manager: https://go.productstar.ru/QUVy55
При оплате до конца августа по промокоду МЕНЕДЖЕР скидка 50% и курс по Бизнес-английскому от AgileFluent в подарок.
#дружескийпиар #career
1. Работать, учиться новому и применять полученные знания на практике;
2. Найти сильного ментора, который передаст фреймворки, бенчмарки, личный опыт развития продуктов и поможет с мотивацией;
3. Обновлять резюме, презентовать результаты руководству и качать личный бренд.
Все эти пункты тяжело совмещать в одиночку. Онлайн-университет ProductStar (группа компаний РБК) предлагает пройти обучение на продакт-менеджера для начинающих и поднять свой уровень тем, кто уже в профессии.
Преимущества: опытные спикеры из Amazon, Ozon, Яндекс, Skyeng и других топовых компаний, а также практические кейсы, чтобы не плавать на новом месте работы. Персональная помощь от карьерного центра ProductStar в поиске работы и прохождении отбора. Курсы английского для продактов, чтобы расширить возможные варианты трудоустройства на международный рынок.
Подробная программа и условия по ссылкам:
✔️Junior Product Manager: https://go.productstar.ru/TKGvrU
✔️Middle-Senior Product Manager: https://go.productstar.ru/QUVy55
При оплате до конца августа по промокоду МЕНЕДЖЕР скидка 50% и курс по Бизнес-английскому от AgileFluent в подарок.
#дружескийпиар #career
Good PM vs Great PM
Впечатлился довольно старым постом Shreyas Doshi — известный продуктовый лидер с опытом управления командами в Stripe, Twitter, Google и Yahoo. Причём пост был процитирован другим моим любимым продуктовым автором, Марти Каганом, а это уже признак огромной ценности контента.
В посте Шреас собрал около 30 высказываний из своего опыта про хороших (Good) и великих (Great) продакт менеджеров. С важной оговоркой — ещё есть OK и Bad продакты, о которых речь не идёт. Работать в соответствии с принципами Good PM — заслуживает уважения. Стараться работать как Great PM — задача для саморазвития. Автор сам говорит, что не знает никого, кто бы соответствовал всем признакам Great PM. Это идеал, к которому стоит стремиться.
На основе поста я сделал Google форму, где можно выбрать уровень, на котором вы себя сейчас ощущаете. Если какие-то высказывания не имеют к вам отношения, например, вы не участвуйте (пока) в стратегических сессиях с топ менеджментом — просто пропустите этот выбор.
Переводить на русский текст Шреаса я не решился. Там местами очень ёмкие формулировки и передать их на нашем великом и могучем будет непросто.
Если указать в форме емейл, получите результаты на почту и можно будет через год-другой оценить свой прогресс 😉
▶️ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfO628Bv77DIRKwh9u_w3WkQ_cfEn9U6rOnGrqSF3dQ3qcS0A/viewform
#career
Впечатлился довольно старым постом Shreyas Doshi — известный продуктовый лидер с опытом управления командами в Stripe, Twitter, Google и Yahoo. Причём пост был процитирован другим моим любимым продуктовым автором, Марти Каганом, а это уже признак огромной ценности контента.
В посте Шреас собрал около 30 высказываний из своего опыта про хороших (Good) и великих (Great) продакт менеджеров. С важной оговоркой — ещё есть OK и Bad продакты, о которых речь не идёт. Работать в соответствии с принципами Good PM — заслуживает уважения. Стараться работать как Great PM — задача для саморазвития. Автор сам говорит, что не знает никого, кто бы соответствовал всем признакам Great PM. Это идеал, к которому стоит стремиться.
На основе поста я сделал Google форму, где можно выбрать уровень, на котором вы себя сейчас ощущаете. Если какие-то высказывания не имеют к вам отношения, например, вы не участвуйте (пока) в стратегических сессиях с топ менеджментом — просто пропустите этот выбор.
Переводить на русский текст Шреаса я не решился. Там местами очень ёмкие формулировки и передать их на нашем великом и могучем будет непросто.
Если указать в форме емейл, получите результаты на почту и можно будет через год-другой оценить свой прогресс 😉
▶️ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfO628Bv77DIRKwh9u_w3WkQ_cfEn9U6rOnGrqSF3dQ3qcS0A/viewform
#career
Вакансии дня для продактов
Ребята из Lamoda Tech, крупнейшего fashion-маркетплейса, активно нанимают. Сейчас ищут сразу нескольких специалистов 😉
🔘 Product Manager (Внутренняя автоматизация)
Ищут человека с опытом в управлении продуктом: от проработки продуктового вижена и планирования до запуска конкретного функционала и оценки результатов.
🔘 Product Manager (Payments)
А здесь важен опыт именно в сфере Payment, Refund, Order.
🔘 Team Leader of Product Analytics
Ключевое требование — 3+ года опыта в анализе данных и уверенное владение аппаратом математической статистики и теории вероятности.
Из приятных бенефитов для всех сотрудников особенно понравились:
◽️Скидки до 40% на каталог самой Lamoda
◽️ДМС со стоматологией с первых дней (а не после испытательного, как часто бывает)
◽️Performance Review дважды в год — крутая возможность роста
◽️Помощь в развитии личного бренда — помогают с выступлениями и статьями
Читайте подробнее про задачи и откликайтесь через форму на сайте: latech.ru/product
P.S. Или делитесь вакансией с друзьями-продактами 👌
#career
Ребята из Lamoda Tech, крупнейшего fashion-маркетплейса, активно нанимают. Сейчас ищут сразу нескольких специалистов 😉
🔘 Product Manager (Внутренняя автоматизация)
Ищут человека с опытом в управлении продуктом: от проработки продуктового вижена и планирования до запуска конкретного функционала и оценки результатов.
🔘 Product Manager (Payments)
А здесь важен опыт именно в сфере Payment, Refund, Order.
🔘 Team Leader of Product Analytics
Ключевое требование — 3+ года опыта в анализе данных и уверенное владение аппаратом математической статистики и теории вероятности.
Из приятных бенефитов для всех сотрудников особенно понравились:
◽️Скидки до 40% на каталог самой Lamoda
◽️ДМС со стоматологией с первых дней (а не после испытательного, как часто бывает)
◽️Performance Review дважды в год — крутая возможность роста
◽️Помощь в развитии личного бренда — помогают с выступлениями и статьями
Читайте подробнее про задачи и откликайтесь через форму на сайте: latech.ru/product
P.S. Или делитесь вакансией с друзьями-продактами 👌
#career
latech.ru
Product
Вакансия дня: Head of Buyer Experience в Циан
Мой давний знакомый Артём Глебов, CPO в Циан, ищет себе в команду опытного продуктового лидера. Предстоит управлять 4 командами, которые работают над созданием лучшего сервиса для поиска, выбора и анализа объектов недвижимости. Задачи довольно сложные, ведь в одном продукте нужно совместить опыт очень разной аудитории: от поиска квартир в аренду до покупателей бизнес-центров.
Я уверен, что важным фактором успеха на новой позиции является совпадение по взглядам и подходам с вашим прямым руководителем. У вас есть отличная возможность узнать об этом подробнее ещё до отклика, ведь недавно Артём был в гостях у подкаста make sense и рассказал много интересного про формат работы в Циан и свой путь к позиции CPO.
Ключевые темы:
✔️Иллюзия понимания своего пользователя
✔️Понимание бизнес-моделей как важное качество менеджера продуктов
✔️Типичные ошибки продактов: мыслить проектами, а не продуктами
✔️Zoom-In и Zoom-Out в работе продакта
✔️Создание стратегии продукта и процессов для работы по ней
✔️Почему команды не хотят отпускать продукты и что с этим делать
✔️Как помочь командам выбрать правильный фокус и синхронизировать усилия с коллегами
Слушать подкаст:
iTunes: https://clck.ru/35XCjk
YouTube: https://youtu.be/KRhk1MdWKzE
Яндекс Музыка: https://clck.ru/35XCiq
Узнать детали и откликнуться на вакансию:
https://earthy-dawn-428.notion.site/Head-of-Buyer-Experience-083ac811afcc4408a968b983b7696ce8
#career #productlinks
Мой давний знакомый Артём Глебов, CPO в Циан, ищет себе в команду опытного продуктового лидера. Предстоит управлять 4 командами, которые работают над созданием лучшего сервиса для поиска, выбора и анализа объектов недвижимости. Задачи довольно сложные, ведь в одном продукте нужно совместить опыт очень разной аудитории: от поиска квартир в аренду до покупателей бизнес-центров.
Я уверен, что важным фактором успеха на новой позиции является совпадение по взглядам и подходам с вашим прямым руководителем. У вас есть отличная возможность узнать об этом подробнее ещё до отклика, ведь недавно Артём был в гостях у подкаста make sense и рассказал много интересного про формат работы в Циан и свой путь к позиции CPO.
Ключевые темы:
✔️Иллюзия понимания своего пользователя
✔️Понимание бизнес-моделей как важное качество менеджера продуктов
✔️Типичные ошибки продактов: мыслить проектами, а не продуктами
✔️Zoom-In и Zoom-Out в работе продакта
✔️Создание стратегии продукта и процессов для работы по ней
✔️Почему команды не хотят отпускать продукты и что с этим делать
✔️Как помочь командам выбрать правильный фокус и синхронизировать усилия с коллегами
Слушать подкаст:
iTunes: https://clck.ru/35XCjk
YouTube: https://youtu.be/KRhk1MdWKzE
Яндекс Музыка: https://clck.ru/35XCiq
Узнать детали и откликнуться на вакансию:
https://earthy-dawn-428.notion.site/Head-of-Buyer-Experience-083ac811afcc4408a968b983b7696ce8
#career #productlinks
Хитрые вопросы на интервью
Есть вопросы, которые задают кандидату не для того, чтобы услышать «правильный» ответ, а для того чтобы оценить его способность к самоанализу и способность выделять самое важное. Такие вопросы часто вызывают сложности у кандидатов. Первая реакция — начать говорить хоть что-то, чтобы заполнить паузу. Здесь можно дать очень простой совет — похвалите вопрос и скажите, что вам нужно немного времени, чтобы составить в голове план ответа. Любой интервьюер хорошо воспримет такой подход.
Второй простой совет — готовьте заранее ответы на типовые вопросы. Их не так уж много. Недавно, Lenny Rachitsky сделал подборку из вопросов для собеседования, которыми делились его гости. Из разговоров с более чем сотней участников подкаста у него получилось около 15 типовых «любимых» вопросов. Вот список из тех, которые мне показались интересными и подходящими для самостоятельной подготовки.
Чем вы отличаетесь от других?
Чем вы гордитесь из своего профессионального опыта?
Какую самую сложную задачу вы решили?
Почему вы успешны? Ответ «удача» не считается.
Что бы сказали ваши друзья или родственники про вас?
Что из вещей, которые считаются всеобщим знанием, вы считаете неправильным?
Какие «нечестные» способы сделать работу команды более эффективной вы знаете?
Что вы узнали о самом себе, и это изменило то, как вы работаете?
Расскажите мне о вашем решении, которое сработало, но не по тем причинам, которые вы планировали.
Расскажите про вашу самую большую неудачу.Ненавижу этот вопрос 😁
И на десерт. Вопрос-ситуация от Shishir Mehrotra CEO и Co-founder Coda, который набрал больше всего просмотров в тиктоке и инстаграмме у Lenny:
Представьте себя менеджером продукта, который должен вывести на рынок устройство для телепортации. Вы можете задать всего два вопроса команде учёных, которые его создали (они очень занятые и нелюдимые ребята). Какие вопросы вы зададите, чтобы написать черновик плана выхода на рынок?
На этот вопрос можем попробовать накидать варианты в комментариях 😉👇🏻
На вопросы выше я советую записать ваш ответ на видео, послушать, дополнить и исправить ошибки, ответить ещё раз. А потом просматривать эти записи перед важными интервью.
#career
Есть вопросы, которые задают кандидату не для того, чтобы услышать «правильный» ответ, а для того чтобы оценить его способность к самоанализу и способность выделять самое важное. Такие вопросы часто вызывают сложности у кандидатов. Первая реакция — начать говорить хоть что-то, чтобы заполнить паузу. Здесь можно дать очень простой совет — похвалите вопрос и скажите, что вам нужно немного времени, чтобы составить в голове план ответа. Любой интервьюер хорошо воспримет такой подход.
Второй простой совет — готовьте заранее ответы на типовые вопросы. Их не так уж много. Недавно, Lenny Rachitsky сделал подборку из вопросов для собеседования, которыми делились его гости. Из разговоров с более чем сотней участников подкаста у него получилось около 15 типовых «любимых» вопросов. Вот список из тех, которые мне показались интересными и подходящими для самостоятельной подготовки.
Чем вы отличаетесь от других?
Чем вы гордитесь из своего профессионального опыта?
Какую самую сложную задачу вы решили?
Почему вы успешны? Ответ «удача» не считается.
Что бы сказали ваши друзья или родственники про вас?
Что из вещей, которые считаются всеобщим знанием, вы считаете неправильным?
Какие «нечестные» способы сделать работу команды более эффективной вы знаете?
Что вы узнали о самом себе, и это изменило то, как вы работаете?
Расскажите мне о вашем решении, которое сработало, но не по тем причинам, которые вы планировали.
Расскажите про вашу самую большую неудачу.
И на десерт. Вопрос-ситуация от Shishir Mehrotra CEO и Co-founder Coda, который набрал больше всего просмотров в тиктоке и инстаграмме у Lenny:
Представьте себя менеджером продукта, который должен вывести на рынок устройство для телепортации. Вы можете задать всего два вопроса команде учёных, которые его создали (они очень занятые и нелюдимые ребята). Какие вопросы вы зададите, чтобы написать черновик плана выхода на рынок?
На этот вопрос можем попробовать накидать варианты в комментариях 😉👇🏻
На вопросы выше я советую записать ваш ответ на видео, послушать, дополнить и исправить ошибки, ответить ещё раз. А потом просматривать эти записи перед важными интервью.
#career
Как в Португалии помогают откладывать на праздники и отпуск
Как вы, наверное, знаете в Европе принято считать зарплату в годовом эквиваленте. Эту сумму вы обсуждаете с компанией при найме, а потом из нее получается ваша месячная зарплата.
В Португалии годовая зарплата делится по умолчанию на 14 равных частей. Нет, здесь не существует своих двух дополнительных месяцев 😉 Так компания помогает сотрудникам лучше провести зимние праздники и летний отпуск — две дополнительные части зарплаты начисляют в июне и в ноябре. При желании можно договориться с бухгалтерией, чтобы их распределяли равномерно по всему году или распределяли одну часть равномерно, а вторую выплачивали перед отпуском или Рождеством.
В странах СНГ есть практика повышенного аванса в декабре, но кажется равномерное распределение на 12 месяцев работает лучше — получаешь заметную прибавку к праздникам, но без заметного эффекта на первую зарплату в новом году.
У нас сейчас канун Рождества, Лиссабон плавно пустеет, последние покупатели закупаются тортиками и боло дел реями, все торопятся домой или к родственникам в пригород. Рождество в Португалии — очень семейный праздник. Мы особо не отмечаем, но полностью сопротивляться джингл белс атмосфере сложно — идём сегодня на рождественский ужин к друзьям в русскоязычную тусовку. Всех с праздником! 🎅
#portugal #career
Как вы, наверное, знаете в Европе принято считать зарплату в годовом эквиваленте. Эту сумму вы обсуждаете с компанией при найме, а потом из нее получается ваша месячная зарплата.
В Португалии годовая зарплата делится по умолчанию на 14 равных частей. Нет, здесь не существует своих двух дополнительных месяцев 😉 Так компания помогает сотрудникам лучше провести зимние праздники и летний отпуск — две дополнительные части зарплаты начисляют в июне и в ноябре. При желании можно договориться с бухгалтерией, чтобы их распределяли равномерно по всему году или распределяли одну часть равномерно, а вторую выплачивали перед отпуском или Рождеством.
В странах СНГ есть практика повышенного аванса в декабре, но кажется равномерное распределение на 12 месяцев работает лучше — получаешь заметную прибавку к праздникам, но без заметного эффекта на первую зарплату в новом году.
У нас сейчас канун Рождества, Лиссабон плавно пустеет, последние покупатели закупаются тортиками и боло дел реями, все торопятся домой или к родственникам в пригород. Рождество в Португалии — очень семейный праздник. Мы особо не отмечаем, но полностью сопротивляться джингл белс атмосфере сложно — идём сегодня на рождественский ужин к друзьям в русскоязычную тусовку. Всех с праздником! 🎅
#portugal #career
Итоги 2023 года
В этом году решил совместить подведение итогов года и список важных для меня постов в канале. Будет много ссылок на посты. Поехали!
✔️Пережил первую волну сокращений в OLX, которая прошлась по всему tech рынку.
✔️Начал работать с продуктами на рынках Индии, Индонезии и Латинской Америки. Новый опыт, когда твои стейкхолдеры расположены по всему земному шару, а Лиссабон удачно расположен примерно посередине.
✔️Сходил в гости к Юре Агееву в подкаст make sense, рассказал о нюансах модели C2B2C, когда сервис помогает продать и купить б/у авто под ключ.
✔️Завершили с друзьями работу над стартапом про кофе Coffeestics. Ключевые выводы: нужно проверять гипотезы быстрее, работать в микро-команде — круто, ставка на SEO — это большой риск.
✔️Погрузился в AI/ML продукты, прошел несколько курсов (GoPractice, ProductDo, курс Александра Горного) и вышел на новый уровень понимания управления продуктами с использованием технологий машинного обучения. Задумал стартап на базе LLM и AI-помощника.
✔️Принял участие в международной конференции рынка автомобильных маркетплейсов в роли ведущего круглого стола. Познакомился с представителями многих крупных игроков, об успехах которых только читал ранее.
✔️Создал папку продуктовых каналов с поддержкой сообщества авторов — закрытый чатик владельцев авторских каналов о продуктах, который я собирал несколько лет через свой нетворк. Ещё одно доказательство пользы нетворкинга!
✔️Прокачал свой профиль в LinkedIn на англоязычной аудитории. Меня стали читать и лайкать люди вне круга знакомств. Регулярные посты — секрет успеха и кратного роста охватов.
✔️Стал ещё больше менторить продактов с акцентом на поиск работы на международном рынке. Запустил в канале регулярную рубрику #career с полезными материалами. Несколько моих менти получили крутые офферы с переездом в Европу. Поддержал стартап Ани Булдаковой и перешел на платформу Meander.
✔️Не пережил вторую волну сокращений в OLX и попробовал garden leave на себе. С рациональной точки зрения — всё отлично, можно комфортно перейти к чему-то новому. С эмоциональной стороны, было очень обидно и жалко отдавать продукт, над которым работали с командой OLX Motors, а потом OLX Autos несколько лет, в руки нового инвестора. Не самые лучшие несколько месяцев года.
✔️Встретил кофаундера, мысли о стартапе оформились в продукт для онлайн фитнес тренеров FitMindAI, начали работать над прототипом и поиском инвестиций.
👇🏻Продолжение👇🏻
В этом году решил совместить подведение итогов года и список важных для меня постов в канале. Будет много ссылок на посты. Поехали!
✔️Пережил первую волну сокращений в OLX, которая прошлась по всему tech рынку.
✔️Начал работать с продуктами на рынках Индии, Индонезии и Латинской Америки. Новый опыт, когда твои стейкхолдеры расположены по всему земному шару, а Лиссабон удачно расположен примерно посередине.
✔️Сходил в гости к Юре Агееву в подкаст make sense, рассказал о нюансах модели C2B2C, когда сервис помогает продать и купить б/у авто под ключ.
✔️Завершили с друзьями работу над стартапом про кофе Coffeestics. Ключевые выводы: нужно проверять гипотезы быстрее, работать в микро-команде — круто, ставка на SEO — это большой риск.
✔️Погрузился в AI/ML продукты, прошел несколько курсов (GoPractice, ProductDo, курс Александра Горного) и вышел на новый уровень понимания управления продуктами с использованием технологий машинного обучения. Задумал стартап на базе LLM и AI-помощника.
✔️Принял участие в международной конференции рынка автомобильных маркетплейсов в роли ведущего круглого стола. Познакомился с представителями многих крупных игроков, об успехах которых только читал ранее.
✔️Создал папку продуктовых каналов с поддержкой сообщества авторов — закрытый чатик владельцев авторских каналов о продуктах, который я собирал несколько лет через свой нетворк. Ещё одно доказательство пользы нетворкинга!
✔️Прокачал свой профиль в LinkedIn на англоязычной аудитории. Меня стали читать и лайкать люди вне круга знакомств. Регулярные посты — секрет успеха и кратного роста охватов.
✔️Стал ещё больше менторить продактов с акцентом на поиск работы на международном рынке. Запустил в канале регулярную рубрику #career с полезными материалами. Несколько моих менти получили крутые офферы с переездом в Европу. Поддержал стартап Ани Булдаковой и перешел на платформу Meander.
✔️Не пережил вторую волну сокращений в OLX и попробовал garden leave на себе. С рациональной точки зрения — всё отлично, можно комфортно перейти к чему-то новому. С эмоциональной стороны, было очень обидно и жалко отдавать продукт, над которым работали с командой OLX Motors, а потом OLX Autos несколько лет, в руки нового инвестора. Не самые лучшие несколько месяцев года.
✔️Встретил кофаундера, мысли о стартапе оформились в продукт для онлайн фитнес тренеров FitMindAI, начали работать над прототипом и поиском инвестиций.
👇🏻Продолжение👇🏻
Испытательный срок для компании
Вы знаете, что испытательный срок работает в обе стороны? Компания оценивает насколько новый сотрудник подходит ей, а сотрудник понимает насколько ему будет комфортно и полезно работать в компании. Обычно у компании более сильная позиция в этом вопросе, особенно сейчас, когда в тренде сокращения в IT, поэтому про вторую часть часто забывают. Но это важно, ведь работа занимает огромную часть нашей жизни, так что принимать решение нужно осознанно.
Я попробовал собрать чеклист, который может помочь в оценке результатов испытательного срока вам, как новому сотруднику компании.
Постарайтесь честно ответить на эти вопросы:
1. Вас мотивирует миссия и долгосрочные цели компании?
2. Вы понимаете как ваша команда влияет на результаты бизнеса?
3. Вы понимаете как ваша команда помогает клиентам в решении их задач?
4. Ваше представление о процессах в компании сейчас совпадает с тем, что вам рассказывали на собеседовании?
5. Долгосрочные планы, в которые вы погружались при онбординге, сейчас актуальны?
6. Вам комфортно общаться на любые темы внутри команды?
7. У вас была регулярная обратная связь от вашего руководителя?
8. У вас была возможность скорректировать свою работу на основе конструктивной обратной связи от вашего руководителя?
9. Вам есть чему научиться в дальнейшем у вашего руководителя?
10. Вы понимаете своё возможное место в компании через 2 года работы и какую ценность вы можете принести для компании за это время?
Если вы ответили «нет» на половину из этих вопросов — стоит задуматься 😉
#career
Вы знаете, что испытательный срок работает в обе стороны? Компания оценивает насколько новый сотрудник подходит ей, а сотрудник понимает насколько ему будет комфортно и полезно работать в компании. Обычно у компании более сильная позиция в этом вопросе, особенно сейчас, когда в тренде сокращения в IT, поэтому про вторую часть часто забывают. Но это важно, ведь работа занимает огромную часть нашей жизни, так что принимать решение нужно осознанно.
Я попробовал собрать чеклист, который может помочь в оценке результатов испытательного срока вам, как новому сотруднику компании.
Постарайтесь честно ответить на эти вопросы:
1. Вас мотивирует миссия и долгосрочные цели компании?
2. Вы понимаете как ваша команда влияет на результаты бизнеса?
3. Вы понимаете как ваша команда помогает клиентам в решении их задач?
4. Ваше представление о процессах в компании сейчас совпадает с тем, что вам рассказывали на собеседовании?
5. Долгосрочные планы, в которые вы погружались при онбординге, сейчас актуальны?
6. Вам комфортно общаться на любые темы внутри команды?
7. У вас была регулярная обратная связь от вашего руководителя?
8. У вас была возможность скорректировать свою работу на основе конструктивной обратной связи от вашего руководителя?
9. Вам есть чему научиться в дальнейшем у вашего руководителя?
10. Вы понимаете своё возможное место в компании через 2 года работы и какую ценность вы можете принести для компании за это время?
Если вы ответили «нет» на половину из этих вопросов — стоит задуматься 😉
#career
Вакансия дня: менеджер продукта в Timepad
Ребята из Timepad попросили помочь им в поисках крутого кандидата на вакансию продакта. На мой взгляд предложение интересное — зрелый продукт, лидер на своем рынке, большая аудитория. Слово представителям компании:
TimePad — самый большой в России сервис для организации событий и продажи электронных билетов. Каждый месяц мы помогаем более 200 000 организаторов делать свои события лучше и проще, а 3 млн людей найти занятия и развлечения себе по душе. Команде разработки требуется талантливый Продакт-менеджер.
Мы подружимся, если ты:
- Ты плотно работал с дизайн-командой продукта, понимаешь понятие консистентности дизайна и пользовательских путей, знаешь, зачем нужны UI-киты и как надо отрисовать макеты, чтобы разработка не пеняла на дизайн.
- Ты проводил/проектировал пользовательские исследования (количественные и качественные) и можешь рассказать об этом.
- У тебя есть понимание иерархии и взаимосвязи метрик в продукте.
- У тебя есть опыт управления “продуктовой гигиеной” (формирование беклога, груминг, скоринг).
- Ты умеешь собирать боли у внутренних или внешних заказчиков.
- Ты умеешь оформлять задачи в виде US/JTBD, писать БТ на уровне ценности задачи и прогнозировать на уровне метрик выхлоп от задач.
- Ты можешь ставить задачи всем участникам продуктовой команды, понимаешь специфику их работы.
Если подружимся, ты будешь:
- Прорабатывать продуктовые изменения в b2b и b2c направлениях сервиса;
- Работать над изменением узких мест и расширением функциональности сервиса для роста выручки компании
- Формировать планы команды с учетом собственного видения развития продукта и проектов, необходимым для развития других команд сервиса;
- Планировать изменение выручки при реализации изменений в продукте;
- Упрощать жизнь пользователей и создавать ценность, в которую мы верим - “Мы поддерживаем увлечения, чтобы раскрывался потенциал и новые возможности.”
Что мы предлагаем?
- классно, если ты будешь в Москве и мы сможем видеться в офисе. Но если ты хочешь полной удаленки, то это тоже возможно. Наша команда находится в разных частях мира: Испания, Аргентина, Великобритания, Черногория, Армения и Россия 🙂 Мы работаем по Москве, и просим быть в доступе в это время.
- У нас ты сможешь сильно прокачаться, ведь твои решения и результат работы будет сразу отражаться в бизнес-модели компании;
- Твои знания и умения - укрепление позиций компании на рынке, поэтому мы в них вкладываемся;
- Ценим своевременный отдых и даем три дополнительных дня к отпуску;
- И ты всегда узнаешь о самых классных мероприятиям твоего города первым.
Отклик можно оставить по ссылке или написать HR Юлие в телеграм на @malikovaj
#career
Ребята из Timepad попросили помочь им в поисках крутого кандидата на вакансию продакта. На мой взгляд предложение интересное — зрелый продукт, лидер на своем рынке, большая аудитория. Слово представителям компании:
TimePad — самый большой в России сервис для организации событий и продажи электронных билетов. Каждый месяц мы помогаем более 200 000 организаторов делать свои события лучше и проще, а 3 млн людей найти занятия и развлечения себе по душе. Команде разработки требуется талантливый Продакт-менеджер.
Мы подружимся, если ты:
- Ты плотно работал с дизайн-командой продукта, понимаешь понятие консистентности дизайна и пользовательских путей, знаешь, зачем нужны UI-киты и как надо отрисовать макеты, чтобы разработка не пеняла на дизайн.
- Ты проводил/проектировал пользовательские исследования (количественные и качественные) и можешь рассказать об этом.
- У тебя есть понимание иерархии и взаимосвязи метрик в продукте.
- У тебя есть опыт управления “продуктовой гигиеной” (формирование беклога, груминг, скоринг).
- Ты умеешь собирать боли у внутренних или внешних заказчиков.
- Ты умеешь оформлять задачи в виде US/JTBD, писать БТ на уровне ценности задачи и прогнозировать на уровне метрик выхлоп от задач.
- Ты можешь ставить задачи всем участникам продуктовой команды, понимаешь специфику их работы.
Если подружимся, ты будешь:
- Прорабатывать продуктовые изменения в b2b и b2c направлениях сервиса;
- Работать над изменением узких мест и расширением функциональности сервиса для роста выручки компании
- Формировать планы команды с учетом собственного видения развития продукта и проектов, необходимым для развития других команд сервиса;
- Планировать изменение выручки при реализации изменений в продукте;
- Упрощать жизнь пользователей и создавать ценность, в которую мы верим - “Мы поддерживаем увлечения, чтобы раскрывался потенциал и новые возможности.”
Что мы предлагаем?
- классно, если ты будешь в Москве и мы сможем видеться в офисе. Но если ты хочешь полной удаленки, то это тоже возможно. Наша команда находится в разных частях мира: Испания, Аргентина, Великобритания, Черногория, Армения и Россия 🙂 Мы работаем по Москве, и просим быть в доступе в это время.
- У нас ты сможешь сильно прокачаться, ведь твои решения и результат работы будет сразу отражаться в бизнес-модели компании;
- Твои знания и умения - укрепление позиций компании на рынке, поэтому мы в них вкладываемся;
- Ценим своевременный отдых и даем три дополнительных дня к отпуску;
- И ты всегда узнаешь о самых классных мероприятиям твоего города первым.
Отклик можно оставить по ссылке или написать HR Юлие в телеграм на @malikovaj
#career
timepad.potok.io
Timepad - Продакт
TimePad – самый большой в России сервис для организации событий и продажи электронных билетов. Каждый месяц мы помогаем более 200 000 организаторов делать свои события лучше и проще, а трем миллионам людей найти занятия и развлечения себе по душе.Команде…
Вакансия дня: Менеджер продукта в Linked Helper
Linked Helper — один из лидеров рынка автоматизации лидогенерации и рекрутмента в LinkedIn. Более 40 сотрудников и более 10000 клиентов по всему миру. Ребята всегда развивались на свои деньги и давно прибыльные, компания зарегистрирована в США и ОАЭ, вся команда работает удаленно. Сейчас они ищут своего первого продакт менеджера с потенциалом роста в CPO. Кажется, это интересное предложение с хорошими перспективами роста! Слово основателю:
Что мы ждем от тебя:
– От 4 лет опыта в продакт менеджменте, преимущественно в tech или SaaS
– User Research, User Stories, JTBD, A/B Testing, Discovery, Delivery, Data Analytics, Product Strategy
– Уверенное владение инструментами аналитики: Amplitude (или аналог), SQL, будет плюсом: Python, Google Analytics
– Опыт в области UX дизайна и UX тестировании
– Отличные навыки коммуникации, работы в команде / кросс-командно
– Будет плюсом успешно пройденные курсы GoPractice
– Разговорный англиский
Чем предстоит заниматься:
– Внедрить и курировать аналитические инструменты и подходы с целью измерения ключевых метрик по активации, удержанию, ARPU, эффективности продукта, вовлеченности юзеров, реферальности
– Использовать собираемые данные для принятия data-driven решений в соответствии с продуктовой и маркетинговой стратегией
– Определить/сформулировать видение продукта, составить роадмап развития продукта в соответствии с целями компании
– Проводить продуктовые исследования, исследования рынка и конкурентов
– Анализировать данные и обратную связь клиентов с целью нахождения новых продуктовых возможностей/оптимизации
– Взаимодействовать с менеджментом и разработкой по разработке фич для предоставления лучшего пользовательского опыта. Приоритизация разработки фич в зависимости от потребностей пользователей и потенциала роста
– Запускать инициативы для роста активации пользователей, удержания и монетизации. Экспериментировать с тактиками роста
– Первоначально это более роль про “делать руками”, но будьте готовы нанимать сотрудников, быть ментором и лидировать продуктовую команду по мере роста компании. Вашим первым наймом будет UX/UI дизайнер
Что мы готовы предложить:
– 4000 USD + премии за рост ключевых показателей
– Гибкий график
– Полностью удаленная работа
– Перспектива роста до позиции CPO
Видео-интро от основателя: https://youtu.be/to236CrFeGI
Как откликнуться:
– Писать можно мне в лс: @AlexAIDEV
– Или на почту: [email protected]
#career
Linked Helper — один из лидеров рынка автоматизации лидогенерации и рекрутмента в LinkedIn. Более 40 сотрудников и более 10000 клиентов по всему миру. Ребята всегда развивались на свои деньги и давно прибыльные, компания зарегистрирована в США и ОАЭ, вся команда работает удаленно. Сейчас они ищут своего первого продакт менеджера с потенциалом роста в CPO. Кажется, это интересное предложение с хорошими перспективами роста! Слово основателю:
Что мы ждем от тебя:
– От 4 лет опыта в продакт менеджменте, преимущественно в tech или SaaS
– User Research, User Stories, JTBD, A/B Testing, Discovery, Delivery, Data Analytics, Product Strategy
– Уверенное владение инструментами аналитики: Amplitude (или аналог), SQL, будет плюсом: Python, Google Analytics
– Опыт в области UX дизайна и UX тестировании
– Отличные навыки коммуникации, работы в команде / кросс-командно
– Будет плюсом успешно пройденные курсы GoPractice
– Разговорный англиский
Чем предстоит заниматься:
– Внедрить и курировать аналитические инструменты и подходы с целью измерения ключевых метрик по активации, удержанию, ARPU, эффективности продукта, вовлеченности юзеров, реферальности
– Использовать собираемые данные для принятия data-driven решений в соответствии с продуктовой и маркетинговой стратегией
– Определить/сформулировать видение продукта, составить роадмап развития продукта в соответствии с целями компании
– Проводить продуктовые исследования, исследования рынка и конкурентов
– Анализировать данные и обратную связь клиентов с целью нахождения новых продуктовых возможностей/оптимизации
– Взаимодействовать с менеджментом и разработкой по разработке фич для предоставления лучшего пользовательского опыта. Приоритизация разработки фич в зависимости от потребностей пользователей и потенциала роста
– Запускать инициативы для роста активации пользователей, удержания и монетизации. Экспериментировать с тактиками роста
– Первоначально это более роль про “делать руками”, но будьте готовы нанимать сотрудников, быть ментором и лидировать продуктовую команду по мере роста компании. Вашим первым наймом будет UX/UI дизайнер
Что мы готовы предложить:
– 4000 USD + премии за рост ключевых показателей
– Гибкий график
– Полностью удаленная работа
– Перспектива роста до позиции CPO
Видео-интро от основателя: https://youtu.be/to236CrFeGI
Как откликнуться:
– Писать можно мне в лс: @AlexAIDEV
– Или на почту: [email protected]
#career
YouTube
Linked Helper is looking for a product manager
Если тебе интересна вакансия, то присылай свое CV на [email protected]
Website : linkedhelper.com
How To : https://support.linkedhelper.com/hc/en-us
Download : https://www.linkedhelper.com/
Website : linkedhelper.com
How To : https://support.linkedhelper.com/hc/en-us
Download : https://www.linkedhelper.com/
Вакансия для тех, кто видит не просто продукт, а его душу!
Умеешь читать мысли пользователей? Мы – динамично развивающаяся IT-компания с 20+ летним опытом, ищем талантливого Product Manager'а, который поможет нам сделать наш продукт еще лучше. Если ты умеешь не просто смотреть, но и видеть продукт глазами потребителя, ты – наш человек!
Что надо делать:
- Отслеживать информацию по рынкам и тенденциям на них. Выявлять векторы движения и релизов, коллег по нишам
- Исследовать функционал программных продуктов, логику, процессы и взаимосвязи
-Изучать современные тренды и изменения в бизнес-процессах в мобильных приложениях
-Искать отстройки продукта от коллег по рынку
-Продуктовая работа, постановка задач по формированию улучшению цепочек сценариев в продукте
Чек-лист для кандидата:
- 3+ года в продуктовых историях.
- Техно-бэкграунд? Бинго!
- Пользовательский опыт – твоя стихия.
- Битрикс24 – если знаешь, впереди планеты всей.
Бонусы:
- Зарплата и премии, что растут вместе с тобой.
- ДМС, йога-ланчи.
- Развитие, обучение, корпоративная библиотека.
- Коллаборация с топовыми мозгами.
- Офис/удаленка? Твой выбор!
Атмосфера:
- Дружелюбие, поддержка, юмор.
- Комьюнити по интересам.
- Мы ошибаемся, но учимся!
Готов? Переходи по ссылке и откликайся на вакансию! Давай вместе делать продукт, который изменит (уже меняет) мир!
#career
Умеешь читать мысли пользователей? Мы – динамично развивающаяся IT-компания с 20+ летним опытом, ищем талантливого Product Manager'а, который поможет нам сделать наш продукт еще лучше. Если ты умеешь не просто смотреть, но и видеть продукт глазами потребителя, ты – наш человек!
Что надо делать:
- Отслеживать информацию по рынкам и тенденциям на них. Выявлять векторы движения и релизов, коллег по нишам
- Исследовать функционал программных продуктов, логику, процессы и взаимосвязи
-Изучать современные тренды и изменения в бизнес-процессах в мобильных приложениях
-Искать отстройки продукта от коллег по рынку
-Продуктовая работа, постановка задач по формированию улучшению цепочек сценариев в продукте
Чек-лист для кандидата:
- 3+ года в продуктовых историях.
- Техно-бэкграунд? Бинго!
- Пользовательский опыт – твоя стихия.
- Битрикс24 – если знаешь, впереди планеты всей.
Бонусы:
- Зарплата и премии, что растут вместе с тобой.
- ДМС, йога-ланчи.
- Развитие, обучение, корпоративная библиотека.
- Коллаборация с топовыми мозгами.
- Офис/удаленка? Твой выбор!
Атмосфера:
- Дружелюбие, поддержка, юмор.
- Комьюнити по интересам.
- Мы ошибаемся, но учимся!
Готов? Переходи по ссылке и откликайся на вакансию! Давай вместе делать продукт, который изменит (уже меняет) мир!
#career